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曾有位創業公司創始人對小編說過，“從BAT出來的員工要價20k，活做的還不如5k的應屆生！”別把平臺的影響力，當成了自己的能力——這句話十分真實。很多人走出大廠的那一刻，就認定自己有了高薪資、高待遇的籌碼，其實不然。

?1??好平臺，它的光環值得珍惜。大公司的影響的確存在，并成為用人方篩選簡歷的一個判斷標準。很多初創公司更是把“核心創始團隊來自BAT”作為宣傳點。優秀的企業對我們的價值很重要，我們能夠拿到更好的資源，也會有更多學習培訓的機會，更多提升發展的空間，以及更好的人脈圈。

2??平臺不是職場人的保護傘，但離開平臺的優秀職場人也并非什么都不是。平臺用人當然會選擇最合適的，職場人恰恰是提供了價值，才能贏得平臺提供的機會。公司的發展目標，和個人的職業發展目標，并不總是一致的。有幸一致，那么雙方攜手合作；一旦有了分歧，我們道聲珍重，各奔前程。對于職場人來說，值得時刻思考自己的價值，要不停問自己三個問題： ·平臺提供給我什么價值？ ·我為平臺提供什么價值？ ·這樣的合作互贏是否可以持續？

3??越離不開，越要離開。有的平臺光環太耀眼，個人需要驗證自己的能力。當公司喊出“離開了平臺，你什么都不是”的時候，潛臺詞是“員工應該留下來，因為你沒有能力，你的成功靠的是平臺的影響力”。實際上，如果在平臺工作數年依然沒有任何能力的提升，待的越久，死的越慘。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的我们该如何谨慎佩戴大厂光环？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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