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大厂提供什么样的软硬件来吸引人才？

發布時間：2024/4/11 编程问答 45 豆豆

生活随笔收集整理的這篇文章主要介紹了大厂提供什么样的软硬件来吸引人才？小編覺得挺不錯的,現在分享給大家,幫大家做個參考.

最近在給一些公司做技術培訓時，發現不少公司還面臨這些老問題：腰疼的椅子、卡頓的電腦、小尺寸顯示器（24英寸）、不能查資料的網絡，導致研發效率低下，員工滿意度低，離職率高。

公司提供什么樣的軟硬件更能吸引人才？沒錢的小公司如何打造極客氛圍？本文將給出方案。

一、國際一線公司

國際一線公司為員工提供一流的硬件設施，比如Google提供：

免費三餐（羊排、大龍蝦、小龍蝦等）

泳池、沙灘排球場、健身房

升降辦公桌（可站立辦公）、人體工學座椅（萬元級，Herman Miller）

高配 Macbook Pro、iMac、PC（gLinux，禁止使用Windows）

顯示器：1個32英寸，或2個27英寸

二、國內一線公司

國內一線公司為員工提供國內一流的硬件設施，比如騰訊提供：

免費早餐和晚餐（炒菜、牛排、沙拉等）

健身房、籃球場、室內攀巖

升降辦公桌（可站立辦公）、人體工學座椅（2000元級，保友）

高配Macbook Pro（生產日期滿3年淘汰送給員工）等

顯示器：27英寸

三、一流創業公司

一流的創業公司創始人往往來自一線公司工作多年的高管，招聘也是瞄準一線公司員工，所以薪資待遇和軟硬件設施也一樣優異甚至更佳。比如知名產品經理「純銀v」的短視頻創業（貓餅App，兩年被騰訊收購）提供這些：

因為有強悍的雙技術合伙人加持，我們推崇工程師文化，重視工程師意見。我自己是一流的產品經理，自負項目管理的效率無雙，而技術合伙人也樂于傳道授業解惑。與優秀的人共事，是你提升自己的一條捷徑。工程師的設備是價值2萬元內的電腦配置任選，通常為iMac 4K屏+第二臺顯示器。薪資水準：25-45萬年薪，早期全員期權。

四、硬件預算等于月薪

一流的公司為什么能提供好的辦公設施？這是由人均利潤（對創業公司來說是目標人均利潤）決定的，比如：

2020年Google人均毛利潤（EBITDA）約為460萬人民幣，13萬5千名員工年薪中位數約為170萬人民幣；

2020年騰訊人均毛利潤（EBITDA）約為200萬人民幣，8萬5千名員工平均年薪約為60萬人民幣（公司支出約80萬）。

國內一流公司提供2-3萬元/人的辦公硬件預算，相當于中級工程師的月薪，3年報廢確保不卡。

按照「硬件預算=中級月薪」的理念，各公司可快速得出預算：

二線公司，初級工程師月薪7000、中級1萬5、高級2萬1，則硬件預算 1萬5；

三線公司，初級工程師月薪5000、中級1萬、高級1萬5，則硬件預算1萬。

這個算法很簡單，公司有新員工入職就讓IT人員去買電腦，結果導致一些問題：

IT人員不懂程序員需要什么樣的電腦，錢沒少花，大家卻不滿意；

公司沒錢，買的新電腦就不夠好，工作效率低于同行，惡性循環；

公司沒錢，就舍不得3年把電腦報廢，越來越卡；

結果像某浪公司那樣，被吐槽「公司的電腦卡頓」，人才流失。

有沒有省錢又極客的方案？其實有。

五、省錢的極客方案

我在某個草根創業公司當CTO時，只花了3000元/人，就實現了很好的硬件設施：

電腦：員工自帶電腦或分期購買新電腦（5千元以上），公司按月報銷，PC 每月200元，Mac每月300元，按上市日期報銷滿3年停止（如金額提前報完，也停止），然后買新電腦，繼續報銷；實習生等暫無電腦的同學，由公司出錢租賃電腦（往往超過200元/月，配置還比自己買的低）。

顯示器：公司采購34英寸帶魚屏，國產品牌DCI-P3色域約2300元（這么便宜？對，很多CTO不懂，只知道買昂貴又小的戴爾商務款，其實對于程序員來說：尺寸最重要）。

鍵盤：機械鍵盤雖然手感好，但噪音大，所以公司采購靜電容鍵盤，國產品牌約700元（某個以女兒名字命名的品牌）。按鍵數量有108、87、66，結果發現87鍵最受程序員歡迎。

椅子：聯合辦公空間提供的椅子還不錯，未重新購買，如果重新購買，約1000元/人。

結果：

大家普遍買了7千元左右的游戲本，每月報銷200元，3年7200元正好報銷完畢，加上顯示器和鍵盤，公司的3年支出為1萬元（實際更省錢，因為34英寸顯示器不會3年淘汰）；

少數需要macOS的同學買了5千元的Mac mini，和1萬5千元的Macbook Pro性能相同；

有的同學盲打不熟練，所以我采購「側刻」甚至「無刻」的鍵盤，試用期進行「打字游戲」考核，效果很好。

經濟學有個理論——「產權不清晰，導致低效率」：

如果公司提供筆記本，工作時間用于公司業務，下班往往把電腦帶回家，做個人項目、學習或打游戲，這時候的產出屬于公司還是個人呢？

如果公司提供臺式機，程序員往往也會買臺電腦放家里，白天閑置，回家才用，每3年要換掉2臺電腦，不夠節約和環保。

所以這個方案獲得了雙贏：

產權清晰，電腦屬于員工，使用時愛惜，離職帶走，公司不會出現舊電腦；

電腦自己買，合格的程序員都很懂電腦，絕不會卡頓；

3年報銷完畢，換新電腦才能繼續報銷，不會有人使用舊電腦；

公司減少了一次性支出，也減少了維護電腦資產折舊的人力成本。

六、出海網絡

有段子說很多程序員現在是「面向Google編程」，這也說明了「查資料」對于程序員非常重要，當然還有GitHub，2013年李開復老師曾大聲疾呼：

騰訊等大公司有昂貴的出海專線，而廣大中小公司難以獲批或負擔不起，可使用別的方式，比如：

此處刪去100字

去海南

2020年7月，工信部批復同意建設海南自由貿易港「國際互聯網數據專用通道」，覆蓋全省9個園區。

歡迎喜歡「出海沖浪」的程序員前來海南創業安家，而且冬天不冷、空氣極佳。

七、總結

如果一個公司的椅子簡陋、顯示器很小，在面試時就會被發現，說明這家公司不懂「工程師文化」，即使開出行業水平的薪資，優秀的程序員也不會來。

各位朋友自己創業或擔任管理者時要注意，懂得程序員喜歡什么，才能增加公司的招聘吸引力，留住人才。

注：金融等涉密單位不可自帶電腦，建議采購臺式機（由程序員評審），相同價格比筆記本性能更高，而不要使用打字都卡的「云桌面」。

參考資料

1.嘿，我就是你們說的那家公司

2.騰訊總部大樓的工作環境以及生活都是怎么樣？

3.谷歌辦公環境真的那么好嗎??

4.硅谷大公司給新員工配什么電腦？

5.國外頂級公司的食堂有多豪華？

6.我喜歡的互聯網團隊文化

7.李開復抗議知名技術網站GitHub被封

8.海南自貿港國際互聯網數據專用通道獲批?

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的大厂提供什么样的软硬件来吸引人才？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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