馬上就要到“金三銀四”的招聘季，不少公司都開放了新的招聘崗位，那么對于想要跳槽的職場人來說，現(xiàn)在就應該開始著手準備自己的求職簡歷。

本篇文章系統(tǒng)梳理下廣告人如何從0到1制作一份合格的求職簡歷，并且安利一些關(guān)于簡歷制作、職場進階的一些方法。

不僅是廣告人，對于任何職場人來說，一份合格的簡歷是你找到心儀工作的必備元素，但是很多同學都對簡歷有很多誤區(qū)。

首先，很多同學在制作簡歷都喜歡套用模板，模板意味著通用性。

這就很容易局限你的思路。

你任何的履歷、優(yōu)勢亮點以及核心競爭力都要跟著模板的格式走。

所以，簡歷不應該使用模板，而應該系統(tǒng)的梳理自己的核心優(yōu)勢、工作經(jīng)歷，認真的制作專屬于你的簡歷。

那么，簡歷是通用的嗎？這是第二個誤區(qū)，大家通常的求職策略是一份簡歷海投，只要崗位一樣，就會投遞，但是一份簡歷海投對于你是否能夠提高求職成功率沒有任何幫助。

因為不同的崗位需要的能力是不同的，盡管你可能擁有足夠匹配面試崗位的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗能力，但是你沒有在簡歷中體現(xiàn)出來，就可能會錯過你心儀的工作崗位。

所以，簡歷是根據(jù)JD來制作的，不要海投不要海投。

因為越往后你的工作經(jīng)驗越豐富，簡歷不可能直接完全展現(xiàn)你的價值，一定要有針對性的制作簡歷，求職的本質(zhì)是你與工作崗位的匹配度。

簡歷要一頁紙原則，簡單的白紙黑字最好。

問過很多HR，她們認為簡歷不要花里胡哨，不要用奇奇怪怪的排版。

因為對于HR來說，她們要做的是快速找到簡歷中的核心信息，考察你是否能夠勝任工作崗位，如果太花里胡哨，會降低HR的工作效率，同樣你的簡歷很可能也就會被掛掉。

所以，簡歷要遵循“一頁紙”原則，白紙黑字即可。

為什么在這里要強調(diào)一頁紙。我看過很多人的求職簡歷，特別是設(shè)計師以及策劃崗位的同學，有些同學好像存在著某種誤區(qū)，把簡歷和作品集混淆了，認為簡歷和作品集是一體的，把簡歷做成了PPT的格式，還有的同學把簡歷做成了雜志型的，想突出自己的“創(chuàng)意”。

這種形式的簡歷在有些公司可能會受到青睞，但是在大多企業(yè)，是不適合的。

作品很重要，可以通過其他的方式向面試官展現(xiàn)，比如可以把自己的作品鏈接壓縮成某個鏈接，放在簡歷上面，或者當你面試的時候攜帶一個U盤或者平板電腦，展現(xiàn)給面試官看，最核心的是要把簡歷和作品集分開。

以上主要更正了關(guān)于簡歷的一些誤區(qū)，下面針對廣告人，來梳理下一份求職的簡歷該如何制作？

首先，按照模塊來劃分，簡歷中最核心的信息可以分為三大模塊，分別是工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷以及個人介紹。

這三大部分要最大限度的來展現(xiàn)你的核心價值以及被雇主pick的理由。

工作經(jīng)歷部分

工作經(jīng)歷這一部分是將你的職場精簡到一個段落內(nèi)，所以要突顯出你的優(yōu)勢，但是很遺憾，很多同學都只是將工作職責放了上去，給面試官的感覺你只是把某個崗位的JD抄了上去，但是并沒有任何產(chǎn)出。

所以，在寫工作經(jīng)歷部分要突顯你的價值，要有數(shù)據(jù)層面的反饋，比如你是設(shè)計師，那么你就要突出你總共參與了多少項目，設(shè)計了多少物料等等，以及著重描述能夠體現(xiàn)你能力的部分，比如你參與某個重大項目，否則項目中整體物料設(shè)計等等。

在這里推薦一個公式，用來展現(xiàn)你的工作經(jīng)歷。

CVR模型

C代表challenge（挑戰(zhàn)）你當時的任務或者挑戰(zhàn)是什么

A代表action（動作）你做了什么，是怎么做的

R代表result（結(jié)果）有哪些積極的最終結(jié)果，對企業(yè)產(chǎn)生了什么樣的影響

除此之外，如果你的成績在團隊內(nèi)特別突出，也可以在項目經(jīng)歷部分中突出，比如你在團隊中績效或者評分特別優(yōu)秀或者是你在集團拿了XX獎，比如年度優(yōu)秀員工等，這些都是公司層面對你工作能力的認可，也可以為你工作經(jīng)歷部分做背書。

如果你有tittle或者有職級，那么也需要協(xié)商去，比如你的職級是什么、title、是否帶過團隊、團隊規(guī)模、匯報對象，以及你經(jīng)歷的公司的規(guī)模及行業(yè)地位，都應該在工作經(jīng)歷部分有所展現(xiàn)。

所以，工作經(jīng)歷不單是描述你做了什么，而是要挖掘出你工作后的價值，對業(yè)務或者項目有何

提升等等。

項目經(jīng)歷部分

是否專業(yè)很大部分取決于你是否有足夠的項目經(jīng)歷進行支撐，就像優(yōu)秀的狙擊手是靠子彈喂出來的一樣，優(yōu)秀的職場人同樣也需要足夠多的項目經(jīng)歷。

但是，考慮到篇幅的限制，我們需要挑選具有代表性的項目。

項目經(jīng)歷可以從兩方面入手，分別是團隊和個人。

關(guān)于團隊：需要寫出團隊的主要工作以及取得的效果。包括：服務的品牌、項目名稱、團隊構(gòu)成、成本預算、項目周期、項目團隊等，最好能夠用數(shù)據(jù)說話，并且如果能夠在網(wǎng)上找到相關(guān)出街物料，在面試的時候可以向面試官提出來，這方面給面試官一個項目規(guī)模層面的感知。

關(guān)于個人：清晰的寫出個人在項目中的具體工作以及貢獻，包括自己負責的具體工作、擔任的角色、為項目做出的貢獻以及KPI數(shù)據(jù)等，如果項目中出現(xiàn)了危機，也可以寫上去。

舉個例子，比如可以寫用“成本12W的禮品彌補了預期300W的損失”。類似這樣的表述不僅能夠體現(xiàn)你的危機處理能力，也可以勾起好奇心，面試官也會對此感興趣。

除此之外，還可以寫上你關(guān)于項目的思考，比如在項目過程中遇到極大挑戰(zhàn)或者突發(fā)情況下，是否有自己的解決方案以及總結(jié)復盤的能力；或者是對于項目協(xié)作部分的深度思考以及可以調(diào)配多線程任務和部門協(xié)作能力。

個人介紹

這一部分可以看作你的職業(yè)生涯補充，也可以將你的閃光點或者優(yōu)勢展現(xiàn)給HR和面試官，比如你在行業(yè)內(nèi)是否有足夠的知名度，拿到了什么樣的獎？或者你是否有其他優(yōu)秀的能力，比如視頻剪輯？或者你是否是抖音/小紅書/B站博主？等等，這些都是可以在個人介紹層面上展現(xiàn)給面試官的。

這也突出了個人影響力的重要性，有很多KOL都是通過一篇一篇文章來構(gòu)建自己的影響力，所以用可追蹤的社交賬號持續(xù)輸出高質(zhì)量內(nèi)容對于每個職場人都很重要。

1.因為持續(xù)輸出是一種工作量的證明，證明你勤于思考、有積累、有毅力，愿意花精力去創(chuàng)作。而且堅持本身就是人們欣賞的一種敘事。

2.一開始水平不高是很正常的，創(chuàng)作能倒逼思考與輸入，創(chuàng)作能力也可以通過練習和他人反饋得到提高。

3.一旦創(chuàng)作出高質(zhì)量作品，它能幫助你跨越時空、跟人對話，獲得陌生人的信任，觸達到其他圈層。

以上，梳理了簡歷三大模塊寫作的基本方法，下面來盤點一些關(guān)于簡歷制作的另外一些關(guān)鍵tips

1.簡歷可以作為鏡子：簡歷不僅只應用在求職過程中，簡歷也是個人成長的良好工具，你的職業(yè)生涯應該一直往簡歷里填充東西。

2.對本次跳槽沒有幫助的經(jīng)歷可以簡寫或者忽略：如果你找技術(shù)的工作，沒有必要把自己的營銷經(jīng)驗寫上去，簡歷的本質(zhì)是匹配度。

3.不要寫錯別字：認真一點，錯別字這種低級錯誤不要出現(xiàn)在你的求職簡歷中。

4.簡歷的格式要用PDF。

最后，祝大家求職順利！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的如何制作一份合格的求职简历如何在电脑上制作简历的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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