HR通常根據求職者的技術技能來篩選他們，因此，技術求職者自然希望確保他們恰當地展示自己的技能。因此，創建技術簡歷的技能部分是重中之重。

首先我們需要對于技術性技能有一個清晰的認識。究竟哪些才是從技能方面決定你與工作匹配。需要你重點關注的技術技能呢？

簡歷上所列的技術技能包括編程語言、工具和操作系統，這些都是你通過工作或其他途徑獲得的豐富經驗。大家在撰寫技術性技能模塊時，往往會有以下問題：

應當如何排列技術技能呢？字母順序or重要性。

是否應當包含每一種技能，詳略應當如何安排。

如何區分技能的知識掌握程度和熟悉程度。

下面是一些可以幫助你解決這些問題的小貼士：

1、實事求是，避免夸大

一位招聘人員的建議很簡單:不要過分關注簡歷的技能部分，不要過分修飾。軟件架構師、高級企業招聘人員斯科特?哈伊爾(Scott Hajer)表示:“許多人在簡歷中加入技能部分時，往往會夸大自己在各種技術方面的專業水平。”“他們認為關鍵詞越多，曝光就越多?！?/p>

這種策略可能會適得其反，尤其是在科技行業的面試中。Hajer說:“我們有一位求職者的簡歷上有一個很大的表格，列出了他所有的技能，并給自己打分，從1分到5分?！逼渲幸豁椉寄苁荍2EE，上面標記了一個“3”(代表平均能力)?！爱敱灰笳務揓2EE時，他甚至不能定義這個術語，更不用說談論他在這方面的經驗了，”他說。

一些雇主提供調查問卷，要求求職者對自己的某項技術技能進行評分，但他們不希望在簡歷的技能部分得到這樣的評分。讓事情變得簡單。用多年的經驗來表示每一項技術技能，或者如果你想要包括一個評級，可以使用新手、中級和專家的排名。

2、注重技能在實際中的應用

技能部分應該用職位描述來支持，詳細描述這些技能在工作場所是如何使用的。例如，技能部分中列出Java、Oracle和UML的簡歷應該描述如何在特定的項目中使用每種技術。這些細節為雇主提供了一個人對這些技術的知識和經驗深度的真實洞察。

3、保持相關性

技能部分應該用職位描述來支持，詳細描述這些技能在工作場所是如何使用的?？紤]這些建議:

刪除過時的技能或與你所追求的工作無關的技能。

將技術技能分成熟悉的類別，如操作系統、網絡和編程工具。

列出與你的目標相關的技能，而不是按字母順序。

如果你只是在Computerworld或News.com上讀到過，不要把它包括在內。例如，技能部分中列出Java、Oracle和UML的簡歷應該描述如何在特定的項目中使用每種技術。這些細節為雇主提供了一個人對這些技術的知識和經驗深度的真實洞察。

4、簡歷結構

技術職位的求職者可能想把技能部分放在求職目標之后，而把經驗部分放在前面。但也有例外。如果你剛剛起步，你可能想要更加重視教育和實習。如果你正在尋找管理或銷售職位，你可能希望避免在簡歷中塞滿一堆技術技能。相反，你可以考慮把這個列表放在“經驗”部分下面，或者在“技能”部分添加其他元素，比如溝通能力和外語。

下面提供兩個樣例供大家參考：

總結

以上是生活随笔為你收集整理的java开发特殊技能怎么填_【程序员简历】IT技能/编程技能应当怎么写？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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