錢很重要！那些口口聲聲對錢不感興趣的人無疑很虛偽。很少有人只是為了好玩而工作。那么，作為開發(fā)人員，你在薪水上如何給自己定位？最重要的是，如何獲得想要的薪水？

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開發(fā)熱潮

沒有人會否認(rèn)，程序員這一職業(yè)收入很可觀，或許正因如此，很多人選擇從事這一行業(yè)。我并不是在這里對這一現(xiàn)象進(jìn)行論斷，但這是需要指出的事實。

通常情況下，當(dāng)討論程序員的薪水時，我們總是舉一些極端例子，比如拿在 FAANG（Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google）工作的程序員薪水舉例，讓人們誤以為這是普遍現(xiàn)象——程序員的薪水都非常高，我們要注意這是幸存者偏差。

從初級程序員年薪 20 萬美元，到技術(shù)負(fù)責(zé)人年薪 50 萬美元，這些數(shù)字不是胡扯，都是實打?qū)嵉男匠陻?shù)據(jù)，但僅僅是硅谷“平行世界”的程序員寫照。

在現(xiàn)實世界中，薪酬情況并不完全一樣。

認(rèn)清現(xiàn)實

剛踏入社會參加工作時，我在法國里昂的一家中小型企業(yè)擔(dān)任初級網(wǎng)絡(luò)開發(fā)人員，薪水是 27000 歐元。

那是我剛結(jié)束實習(xí)后的第一份正式工作。對我來說，27000 歐元是一筆大錢。那個時候（2011 年），考慮到自己的技術(shù)水平、所在城市以及能為公司帶來的價值，我認(rèn)為這筆工資是可以接受的。

另外，公司當(dāng)時還承諾給我在當(dāng)年年底加薪。所以，我要做的就是瘋狂地工作，然后順理成章地拿到薪水，我覺得這簡直不能再好了！

有社會經(jīng)驗的朋友可能已經(jīng)預(yù)料到，到年底時，我并沒有加薪。這種現(xiàn)象在所有行業(yè)都會存在，而且在很多公司時有發(fā)生，成為很多公司的慣用伎倆。

我傻傻地告訴自己這是我的錯，一定是我工作不夠努力，跟公司沒有關(guān)系。我應(yīng)該付出更多的努力才能得到想要的東西。于是從那時候起，我更加拼命地工作。

轉(zhuǎn)眼一年又過去了。我感覺現(xiàn)在的自己就是一臺機(jī)器，眼里只有工作、工作、工作。我現(xiàn)在非常了解公司的各個項目，并且可以完全獨立地完成各個項目交付。那時，我非常肯定，這次一定能拿到年終獎。

但事實并非如此。結(jié)果非常令人失望，在第二年末，我的薪水仍然沒變。

如何漲薪

有了兩年 / 三年的開發(fā)經(jīng)驗，我的處境逐漸發(fā)生一些重要變化。我的 Linkedin 賬戶接收工作邀請的次數(shù)越來越多，我也開始慢慢接受其他公司發(fā)來的面試和工作邀請。

我決定回應(yīng)一下與我聯(lián)系的這幾個公司。最重要的是，分析當(dāng)時的職場環(huán)境，我沒有那么被動，處于談判的有利位置。

因為我是固定的正式員工，所以不必著急。如果他們拒絕我的工作，那我不會有任何損失；如果他們提供的薪水不適合我，我就主動放棄他們提供的機(jī)會，我依然沒有任何損失。我當(dāng)時的處境在薪金談判中非常有利。

招聘面試很成功，我順利地拿到了 offer，并且面試公司承諾以 33000 歐元的年薪聘用我。有了這個新工作，我毫不猶豫的回到了現(xiàn)在就職的公司申請辭職，他們也很快開始給我辦理離職手續(xù)。

僅僅用了三十分鐘，2 年的工作就結(jié)束了，我馬上入職新公司，現(xiàn)在想想都有點不太可能。

擺正心態(tài)

我能完全理解，比如”我工作不只是為了錢”、“我愛我的公司以及我的同事們”之類的觀點。如果你的目標(biāo)是賺錢，那么這是迄今為止獲得目標(biāo)薪水的最快、最有效的方法。

這個觀點對任何工作都起作用，請記住，財富偏愛勇敢者。

但是在開發(fā)人員領(lǐng)域，有兩點是不同的，需要注意。

• 對于中級和經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員，就業(yè)市場非常可觀，即使當(dāng)前存在全球性的疫情影響。與其他行業(yè)相比，該職業(yè)市場需求迎來了令人印象深刻的增長。

• 在這個強(qiáng)大的市場中，許多公司正在竭盡所能，避免被時代淘汰。我敢打賭，很多人要么不了解市場，要么害怕?lián)Q工作。這必然導(dǎo)致隨處可見的令人難以置信的薪資不平等。在 2020 年年初，來自美國的一個移動開發(fā)人員的推文引發(fā)了令人難以置信的全球現(xiàn)象。為了與我剛剛提到的不平等現(xiàn)象作斗爭，這位勇敢的開發(fā)者公開宣布了他的年薪。

• 隨后，全球許多開發(fā)人員也開始使用 #KnowYourWorth 主題標(biāo)簽進(jìn)行發(fā)文。你可以點擊 the answers in this tweet 查看該話題的火爆程度。到目前為止，有人整理了此標(biāo)簽上發(fā)布的所有薪水，將其變成了一個公開的 Excel 表格，其中包含全球 700 多名開發(fā)人員的薪水！沒有對比就沒有傷害，許多程序員看到自己可憐的薪水后，價值觀瞬間崩塌。為避免這種事情發(fā)生在自己身上，你需要知道如何清晰地給自己定位。

自我定位

你是否還記得，當(dāng)我開始告訴你我的第一筆薪水時，我有意的說明了很多事情。

• 我的職位（Web 開發(fā)、移動開發(fā)、前端、后端等）

• 我的專業(yè)經(jīng)驗

• 我的身份（打工人、自由職業(yè)者等）

• 國家

• 居住城市

具體問題具體分析，你一定要考慮到自己的實際情況，這一點至關(guān)重要。沒有可比性的方面無需進(jìn)行對比。法國各地區(qū)相同的工種，巴黎的平均薪酬應(yīng)該是最高的。相同的工種，巴黎的工資應(yīng)該低于美國的工資。位于金字塔頂端的是美國一個很小的地區(qū)，這個地方就是硅谷。

接下來，我會向你介紹我是如何自我定位的。

• 請忽略貴公司的薪資等級規(guī)定。該薪級表是你所在公司設(shè)置的“防火墻”。如果他們不緊隨市場，那就是他們的問題，而不是你的問題。不要因為與同事相比，你的工資看起來還算可以，而陷入“差不多、無所謂”的自我麻痹中。沒有人會在乎你的感受。

• 時常逛一下真人發(fā)布的薪酬平臺。我還仔細(xì)閱讀了調(diào)研公司所做的針對某些公司某些行業(yè)的薪資調(diào)研，我對調(diào)研結(jié)果非常懷疑。沒有什么能比匿名公布工資的信息更可靠的了。我經(jīng)常瀏覽的有關(guān)薪水的兩個最可靠的平臺是：Glassdoor、Indeed。

你可以按職位和城市進(jìn)行精確搜索。最重要的是，你還可以看到從最低到最高薪水的范圍，這一點很重要。

學(xué)會談判

我知道這是很多開發(fā)人員不擅長的地方。實話實說，我也不是薪資談判這方面的專家。而且，我非常討厭薪資談判。但是為了獲得高薪水，我別無選擇。當(dāng)不得不進(jìn)行薪酬談判的時候，我總結(jié)了兩點，介紹給大家。

• 談判過程保持強(qiáng)勢地位。要讓對方知道，如果拒絕這份工作，我可以隨便換其他家公司。

• 開價要高于自己的心里價位。因為對方無論如何都會降低我的要價。

多年以來，只要做到以上兩點，在對我有利的工作面試中，我對自己最終爭取到的薪酬一直感到非常滿意。

坦白說，做到上面這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因為要認(rèn)真對待漲薪這個現(xiàn)實問題，我們必須對自己進(jìn)行投資并制定詳細(xì)的計劃，這是必不可少的。

自我投資

關(guān)于自我投資，我可以毫不費力的寫 20 篇這個話題的文章。即使那么做了，我還是有很多話要告訴你。這篇文章已經(jīng)很長了，所以長話短說，后面會告訴你在哪里可以找到我沒講的內(nèi)容。

這些年在努力爭取提高薪酬的路上，我很快就遇到一些障礙，主要有兩點。大多數(shù)人既沒有克服這些障礙，也沒有增加自己的收入。

第一：創(chuàng)造價值

為了獲得更高的薪水，你必須為公司創(chuàng)造更多價值，這是第一個要跨越的障礙。為給公司輸送更多利益，你只需要在你的崗位上努力做的更好。

這一方面確實是比較復(fù)雜的部分，這需要時間以及大量準(zhǔn)備工作。

在嘗試找到解決此問題的方法時，我遇到了一本令人興奮的好書。叫做《So Good They Can’t Ignore You》。如果能更早的知道并閱讀這本書，我可能會少走很多彎路。這本書可為你的職業(yè)生涯提供非常棒的短期和長期策略，非常推薦。是的，在漲薪這件事情上，每一個人都需要一個計劃！雖然我曾經(jīng)在《Do you need passion?》這篇文章中推薦過這本書，但是在這里我還會推薦一次，因為這本書實在是太重要了。

作者在書中解釋，當(dāng)你擅長某事時，工作熱情就來了，這并不與人們所見相悖。而且，如果你能夠觸發(fā)書中所述的正向良性循環(huán)，那么你的成長曲線永遠(yuǎn)不會停止。你的薪水會伴你成長曲線一同增長。

當(dāng)然，作者在書中不僅僅談?wù)摿诉@一點，他還向大家介紹了有關(guān)工匠精神的方面。對于想要成長的開發(fā)人員來說，這絕對是必不可少的。

作者在書中還談?wù)摰搅寺殬I(yè)規(guī)劃。書中不僅談到如何獲得成功，還會告訴你如何應(yīng)對失敗；不僅告訴如何解決問題，還會告訴你分析問題的方法。你越早讀到這本書，就可以越早的幫助到你，這可能會給你的未來帶來決定性優(yōu)勢。

第二：技術(shù)積累

在技術(shù)面試的那天，感覺一個巨大的耳光扇到我臉上，技術(shù)積累是我們要克服的第二個障礙。我非常自信的去一家公司面試，然后無比沮喪的離開了那里。說實話，我很難通過那個技術(shù)測試，我回答的實在是太糟糕了。

并不是沒有通過這個技術(shù)讓我感到厭惡。我技術(shù)面試失敗，這是無可爭辯的事實，但是該測試與我之前所涉及的工作完全沒有關(guān)系。如果你不知道如何應(yīng)對技術(shù)面試，我邀請你閱讀一下有關(guān)技術(shù)面試的文章。

簡而言之，該測試是我上學(xué)時曾經(jīng)學(xué)習(xí)并很快遺忘的一個晦澀難懂的算法。誰能想到，10 年后，面試官將它們帶到你身邊。如果你不能當(dāng)場解決這個算法問題，那就很可惜了。因此，你必須經(jīng)常回顧和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的技術(shù)知識，盡量做到信手拈來，時刻做好技術(shù)面試的準(zhǔn)備。

要做到這一點也并不困難。我敢肯定有百萬以上的開發(fā)者在我之前讀過這本書《Cracking the code interview》。除了集中將這種面試問題整理起來仔細(xì)研究來準(zhǔn)備技術(shù)面試以外，沒有什么更好的方法了。

如果沒有仔細(xì)研讀這本書，我敢肯定很多技術(shù)面試，我都會慘遭失敗。花了一段時間仔細(xì)研讀了這本書，現(xiàn)在他們幾乎再也難不住我了。

結(jié) ? ??語

這篇文章主要適用于希望提高薪水的開發(fā)人員。顯然，我認(rèn)為不應(yīng)僅從薪水這一角度考慮該職業(yè)。但是完全忽略它也是荒謬的。獲得合理的報酬是我們應(yīng)該考慮的一個重要方面。

—THE END—

編輯?∑Gemini

譯者 ｜ 王坤祥

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员必读的涨薪指南的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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