作為一項很多公司都會在年底發(fā)放的福利很多人都想知道十三薪是怎么計算出來的，接下來的這篇文章就是聊一下計算的方法以及和十三薪相關(guān)的信息！

13薪其實(shí)就是一個員工的工作期滿一年后，就可以領(lǐng)取到第十三個月的工資。一般情況下“13薪”就是在年底之際發(fā)放雙薪，每年第12個月時用人單位就會在這個時間點(diǎn)多向員工發(fā)放一個月的薪水，當(dāng)然不一樣的公司發(fā)放的時間也是有不同的，部分比較特別的公司會以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時再行發(fā)放13薪。

但是不論是哪種發(fā)放的方式大家計算的方法其實(shí)都是差不多的，一般情況下公司都會看職工過去十二個月的平均工資是多少，然后會在發(fā)放十三薪的那個時間點(diǎn)將計算出來的金額發(fā)放給員工！

不過大家需要注意的是其實(shí)十三薪并不是法定的義務(wù)，也就是說公司發(fā)不發(fā)十三薪是沒有強(qiáng)制性的規(guī)定的，很多公司都會根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營情況來決定是不是要發(fā)放十三薪，因此除非職工在與公司簽訂的合同中有相關(guān)的規(guī)定，不然的話就算公司不發(fā)放13薪的話也是沒有什么毛病的員工也無法進(jìn)行維權(quán)！

再有就是關(guān)于收到13薪后繳稅的問題，員工領(lǐng)到的錢將在扣除800元起征點(diǎn)的費(fèi)用后，對剩余部分按相應(yīng)的稅率來計算并繳納個人所得稅。而且第13個月的工資、薪金所得將不扣除800元起征點(diǎn)費(fèi)用！而是對其全額按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅的！如果納稅人第12個月的工資、薪金所得是不足800元，那么就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后對余額按相應(yīng)稅率計算個人所得稅。

以上就是一些關(guān)于十三薪怎么進(jìn)行計算以及相關(guān)的一些信息，希望這篇文章能幫助到職場中的打工人！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的13薪怎么计算 职场人进来看一看的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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