2020年勞務(wù)工越來(lái)越多，是發(fā)展的需求還是公司為了省錢(qián)

大家辛辛苦苦多年讀書(shū)出來(lái)，就是想有個(gè)合心意的體面工作，穩(wěn)定，工資也不錯(cuò)。而且參與了工作的都知道，簽訂勞動(dòng)合同是需要單位繳納五險(xiǎn)一金的，這些都是對(duì)自己的保障，也是法律要求的公司義務(wù)。

而且很多的用人單位為了成本，或者是因?yàn)橹挥卸虝r(shí)間內(nèi)會(huì)出現(xiàn)人手不足的情況，就會(huì)在招聘市場(chǎng)發(fā)布小時(shí)工。一般這種情況更多出現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)，尤其節(jié)假日明顯招工的多，因?yàn)榭土髁恳泊罅?#xff0c;短時(shí)間內(nèi)有用工需求上的壓力。

小時(shí)工大家都不陌生，除了很多的學(xué)生在放假和課余時(shí)間都會(huì)去愿意小時(shí)工兼職，還有一些本職工作比較輕松想要弄個(gè)副業(yè)的成年人。這種的優(yōu)點(diǎn)就是時(shí)間靈活，很多甚至還是日結(jié)，但是缺點(diǎn)也很突出，就是不穩(wěn)定，而且沒(méi)有五險(xiǎn)一金等福利保障。只是兼職或者副業(yè)弄一下還好說(shuō)，有一些務(wù)工人員因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力低，流動(dòng)性大，都沒(méi)法在單位上班，就是依靠這種小時(shí)工。但是長(zhǎng)久下去很多保障都沒(méi)有，年紀(jì)大了會(huì)很不利的。

不過(guò)還有一種類(lèi)型叫勞務(wù)工，和小時(shí)工很像卻不同。什么是勞務(wù)工呢？就是說(shuō)用人單位需要用人的時(shí)候，不直接面向求職者。有點(diǎn)類(lèi)似于這些打工的都在一個(gè)第三方的中介公司，然后有活了就安排人接。相比小時(shí)工，用人單位還會(huì)繳納社保，不是小時(shí)候那樣除了工資啥都沒(méi)有。當(dāng)然跟正式工的待遇還是不一樣。

現(xiàn)在越來(lái)越多的小時(shí)工出現(xiàn)，其實(shí)也是從最開(kāi)始的勞務(wù)工變化過(guò)來(lái)的。并不只是我們國(guó)家有，很多國(guó)家都是存在除正式工之外的勞務(wù)工和小時(shí)工。因?yàn)閺钠髽I(yè)的方面來(lái)看，有需求；從求職者的角度來(lái)看，也有需求。一個(gè)需要降低用人成本，另一個(gè)需要時(shí)間靈活結(jié)算快的費(fèi)用。

但是從整個(gè)市場(chǎng)的角度來(lái)看呢，現(xiàn)在高速發(fā)展的小時(shí)候雖是供需產(chǎn)生的，但是大量的小時(shí)工的涌入，也造成了混亂。很多想要招正式工的招不到滿意的只能退而求其次去招小時(shí)工。雖然用人成本是不高，可是占據(jù)的市場(chǎng)份額也縮水了不少啊。

現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展，各項(xiàng)措施尤其是社保系統(tǒng)越來(lái)越完善，需要繳納的社保占比只會(huì)高不會(huì)低。別說(shuō)是求職者希望有穩(wěn)定的工作和正規(guī)五險(xiǎn)一金繳納了，難道正規(guī)的公司不希望招到合適的，可以長(zhǎng)時(shí)間為公司創(chuàng)造效益的員工嗎。卻被現(xiàn)在的許多大量專門(mén)招聘小時(shí)工的公司擠占了。

一個(gè)公司想要走的長(zhǎng)久，發(fā)展更上一層樓的話。除了考慮企業(yè)成本和收益，公司的企業(yè)文化、員工們的歸屬感等等都是非常重要的。尤其是那些互聯(lián)網(wǎng)大廠們，阿里還給員工們舉辦過(guò)多對(duì)情侶的婚禮，各種豐富的團(tuán)建。一個(gè)離心的，沒(méi)有凝聚力的公司是沒(méi)有未來(lái)的。

現(xiàn)在數(shù)的出的大公司，有那個(gè)沒(méi)有自己的運(yùn)營(yíng)方法和經(jīng)營(yíng)之道？你怎么看呢？

總結(jié)

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