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1、“用工合同”的規范有全日制、非全日制用工。

2、需要注意：用工方名稱、用工期限、工作內容、工作時間、勞動報酬和支付方法、終止條件、違法勞動合同的責任、勞動爭議的處理。

3、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

4、2、全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

5、3、“全日制用工合同”需要注意：（1）勞動者姓名和用工方名稱；（2）勞動合同期限；（3）工作內容和工作要求；（4）工作時間和休息時間；（5）勞動保護和勞動條件；（6）勞動報酬和支付方法；（7）社會保險和福利；（8）勞動紀律；（9）勞動合同終止條件；（10）違法勞動合同的責任；（11）勞動爭議的處理；（12）協商條款（保密、競業限制、年金、培訓）；4、用工合同是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

6、5、即使有用工合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

7、”。

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總結

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