現在很多公司，工資的組成中，獎金占很大的一部分，那么獎金的定義是什么呢？這篇文章就跟大家聊聊。

獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；另一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。

根據超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據勞動者各個方面的貢獻全面地綜合評定的獎金；單項獎則是根據勞動者某一方面的優良成績評定的獎金。

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。對于另一些有潛質的人員，公司要付的是為其個人能力和未來發展的一部分津貼方式。稱之為為個人付薪。

工資和薪金是一個概念，就是每個月單位給你的勞動報酬。獎金是用于獎勵某項工作的完成情況，津貼是所在的崗位屬于特殊崗位，如煉鋼，礦山，石油，計算機操作員等，發放的補貼。

綜合以上信息，獎金的定義其實非常的廣泛，大家想拿到獎金要先明白這里面的區別，希望這篇文章能給大家帶來幫助！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的奖金的定义是什么 想拿奖金先搞清楚定义的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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