關(guān)于人事費(fèi)用率一般為多少，人事費(fèi)用率多少算正常這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人事費(fèi)用率是人工成本比率性指標(biāo)之一，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。

2、人事費(fèi)用率是價值指標(biāo)，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計(jì)算。

3、人事費(fèi)用率表示在一定時期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。

4、同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產(chǎn)率的比例關(guān)系，生產(chǎn)與分配的關(guān)系，人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。

5、從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的比重，它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入。

6、擴(kuò)展資料：人事費(fèi)用率的缺陷人事費(fèi)用率是反映人工成本效益的相對指標(biāo)，它的倒數(shù)表明每投入一個單位的人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)多少銷售收入。

7、但是，銷售收入中包含物化勞動的轉(zhuǎn)移價值，受企業(yè)有機(jī)構(gòu)成，產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)影響很大，用于橫向比較不如勞動分配率能說明問題。

8、勞動分配率和人事費(fèi)用率存在共同的缺陷，一是兩者都是價值指標(biāo)，受價格漲落干擾較大，影響縱向比較的直觀性（除非使用不變價格）。

9、二是都是相對指標(biāo)，不能反映企業(yè)工資和福利的分配水平，不能在勞動力市場上顯示其競爭力。

10、因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算 ，將各個指標(biāo)加以組合，進(jìn)行靜態(tài)和動態(tài)的核算，進(jìn)行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現(xiàn)狀，比較其投入和產(chǎn)出，規(guī)劃好本企業(yè)的人工成本戰(zhàn)略。

11、參考資料來源：百度百科-人事費(fèi)用率。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

總結(jié)

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