我意識中的工程師都是桀驁不馴的，都認為自己很酷。在被人指出系統有Bug時，優秀的工程師，不會去否認，而是會很謙虛地去查找問題的根源并解決它。

學習能力和工作態度是選擇工程師的原則

每家公司都有人力資源部負責招聘員工，而我們公司比較獨特，有專門的招聘經理對工程師進行招聘。招聘的渠道一般有兩種：一種是通過傳統的招聘網站，另一種是通過校園招聘挖掘各高校的優秀工程師候選人。

至于如何判斷他們是否優秀，我們內部有一套完整的評測系統，而不管這套系統有多復雜，都會遵循著兩個根本原則：學習能力和工作態度。這與途牛本身的文化有很大的關系，因為途牛的員工基本都是圍繞這兩點進行招聘的。對于應屆畢業生，因為他們普遍欠缺經驗，但我們比較看重他們的學習能力，會對他們進行專業筆試以及能力和發展規劃方面的在線測試。而對于有工作經驗的工程師，與其他公司比較類似，主要是面試，然后輔助一些簡單的測評。

完善的硬件和軟件環境吸引工程師找到了優秀的候選人，我們會采取一些措施，說服他們加盟。

第一，爭取在公司力所能及的范圍內，提供相對有競爭力的薪酬和福利。

第二，提供相對寬松的環境。

第三，對優秀的工程師，給予特別的獎勵。

第四，提供兩個未來的職業發展方向，一個是項目經理、技術經理等技術管理路線，另一個是專業技能路線，比如高級工程師、資深專家、架構師等純技術領域的發展。

寬松的企業文化留住優秀工程師

我們的工程師隊伍比較穩定，而穩定的秘訣便是寬松的企業文化。我們最大的文化就是開放、透明，95%以上的員工都是80后，溝通起來沒有什么障礙。公司的發展也比較快，從最初的5個人發展到現在的1000多人，每名員工都能感受到各種各樣的機會。

旅游網站是一個新興行業，尚處在初級階段。途牛作為這個行業的一員，也是在不斷摸索適合自己的發展之路。所以會更愿意鼓勵和提拔年輕人，讓他們發揮自己的干勁兒、闖勁兒和學習能力，允許他們犯錯誤，給他們充足的機會進行各方面的鍛煉，比如派駐各地分公司、內部輪崗等。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的学习能力和工作态度是准绳的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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