對于職場人來說最為關心的肯定就是自己的工資了，那么一般的情況下一家公司發十三薪都是什么時間發？這項福利制度是不是強制性的每家公司都有的呢？接下來的文章就是和讀者們說一下這個事情！

一般情況下13薪就是年底的雙薪，即每年第12個月時用人單位會多向員工發放一個月的薪水。當然也有個別的一些小公司，以12月為一輪當員工工期滿12個月時再發放13薪。也就是說十三薪通常是指工作期滿一年后，就可以領取到第十三個月的工資，當然也不排除有特殊的情況按工期來算。

之所以大多數公司選擇在年底發放的原因其實是因為每到年底都是跳槽離職頻發的時間點，這個時間點發放十三薪的話可以穩定公司的員工隊伍讓公司能夠平穩的度過這個坎，而且也是因為十三薪在這個時間點發不少公司就直接把十三薪當作年終獎了其實十三薪和年終獎還不是一回事！

再有就是不少人就想問了這個十三薪是不是每個公司都必須發的呢？如果公司不給我發的話我可不可以維權？這個就當然不是的了！不論是年終獎還是十三薪其實都是公司提供給員工的一種福利措施在相關的法律中并沒有要求公司必須發的規定！所以發與不發發多少錢什么時候發都是公司自己做決定的！

綜合以上我們可以看出13薪的發放時間之類是一個主動權在公司的事情，而且也不是一個強制性必須發的福利不是每個公司都有的，也就是說如果你的公司有這項福利的話一定要好好的珍惜，這說明這家公司愿意和員工分享自己的發展成果而且也真的這樣做了，這樣的公司真的是非常少的了！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪什么时候是几月发 是每个公司都有吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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