員工持股計劃出售完畢是指企業(yè)內(nèi)部員工已經(jīng)完成出資認(rèn)購本企業(yè)部分或全部股權(quán)。創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展到一定階段，為了留住核心員工，一般會用股權(quán)激勵的方式把員工與公司緊密綁定在一起。

實行員工持股計劃是幫助企業(yè)留住人才，人才的流失對度過創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)來說是最難以接受的，人才是最不可多得的資源，尤其是老員工，所以除了工資、福利等直接性獎勵外，還會許以股權(quán)。

員工持股計劃中，員工持股方式主要有員工直接持股、通過有限責(zé)任公司間接持股、通過有限合伙企業(yè)間接持股三種。

一般來說，員工直接持股稅負(fù)最低，但是對員工的約束力不足，當(dāng)公司上市后，持股員工很可能等到限售股解禁時直接拋售手中的股票，進(jìn)行套現(xiàn)，這對公司來說是一大損失，在根本上留不住人才。

員工通過公司間接持股，更容易將員工與企業(yè)的利益捆綁在一起，但稅負(fù)最高。員工通過合伙企業(yè)間接持股，安排非常靈活，自主性很強(qiáng)，但是會有政策規(guī)范風(fēng)險。

總結(jié)

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