預支款單有很多種，比如工資預支單、醫療費預支單、經費預支款單等，以工資預支單為例，在填寫時要用大小寫寫明預支額度，用途，時間等，得到相關人士批準后，就可以在公司的財務處預支自己的工資，不過預支后會在發工資時提前扣除。

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。用戶在進行應聘時可以進行咨詢。

在工資進行發放時不同的單位規定的時間不同，當月工資一般次月發，常見的發工資時間為3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。

影響工資的因素分為外部因素和內部因素兩種，內在因素是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素；外在因素是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。

總結

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