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2018年，與往常的幾年沒什么區別，對于開發者來說，或許更殘酷一些，有人哭有人笑。

這一年有人經歷了……

被某公司暴力裁員：當天收拾東西走人，趕人像趕狗一樣

一名程序員在互聯網社區吐槽了自己的遭遇，其在一家公司任職，事發當天被HR叫到小會議室，稱其違反了公司原則被當場解雇，要求當天就走人。理由是這名程序員在工作時間內推了簡歷，不符合公司價值觀。對于這條牽強的理由，其感慨公司下手太狠，趕人就像趕狗一樣。

如下便是其被離職當天的全程經歷，看著讓人憤怒的同時，也不甚唏噓。當公司利用你的時候，千方百計讓員工加班，一旦發生經營不善或其它事件，就大肆裁員，把員工像趕狗一樣趕走。企業的無情可見一斑。

看到這里，不少互聯網同行都為之憤怒：你們的對話我有點看不下去了。本質上，你的問題不在于上班做了內推違反規定，而是公司鐵了心要讓你走，不想賠錢而找的借口，你跟她有什么好扯的？而且HR本人其實不是決定你去留的根本，她只是背負了指標，目的就是讓你走人不賠錢，這是領導給她的任務。所以根本上想讓你走的是你部門上司，是他提交了名單。如果是我，一開始我不會去扯什么原因，我們直接談賠償問題。

當公司找你談裁員的事，基本上就沒有回頭路了。心理上要做到，我接受被裁，但要按勞動法給賠償。對方臟到什么程度，你就臟到什么程度。

還有網友怪樓主太傻，被hr牽著鼻子走：看完只覺得你傻到家了，人家心里還樂呢，這人這么容易就被趕走了，不花一分錢；hr歪理一大堆啊，那你就說你是在外面抽煙的時候，上廁所的時候進行內推的，既然到了這一步就應該秉著，來啊互相傷害啊，這種精神。

有網友給出了如下分析與建議：樓主先長個記性吧。你有幾個致命錯誤，第一你被HR思路帶著走了，說你上班內推影響工作，讓他拿證據。影響工作說法太主觀了。第二HR最管用的套路，就是故意壓縮時間，他說幾點給答復就行啊，讓你腦子不轉，按照他說的做。第三最關鍵，當你知道對方是故意開除你的，你就要知道，你現在和公司是對立的了，不要講感情，不要怕撕破臉，心理上這樣，行為上還是不用太發飆，讓對方付出金錢代價。第四多看一下勞動法，以后還用的著。

這一年，你經歷了無數個沒日沒夜的加班……

加班嚴重？讓我們來聽聽國外的程序員是怎么說的

１、IT已成為最瘋狂的加班行業，沒有之一

夜幕降臨，當IT大樓里依然燈火通明時，那一刻，我仿佛王進喜、石傳翔等勞模靈魂附體，我知道我不是一個人在加班，我不是一個人！連續9個通宵加班都不是事，一點不夸張，這是本人的親身經歷。

２、過度加班，為啥我們就停不下來了呢？

無效加班：連夜忙真能出活嗎？“ 有時候主管布置任務，事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來了，最后用不上，工作忙卻沒有效率，做了無用功。”——深圳程序員韓軒

韓軒是一名在深圳打拼的程序員，“夜夜做項目，敲碼到凌晨；感覺左右不是人，都是‘程序猿’。”程序員自稱“程序猿”，有幾分自嘲和無奈。

每個月要加多少班？ 韓軒沒仔細算過：“ 加班補貼每小時15 元，周六是翻倍，我每月的加班費通常有3000 元左右，這樣算下來每天加班至少在4 個小時以上。”

一般的意見都認為，如果你只在上班時間編程，你也可以成為一名優秀的程序員，但是，“最偉大的程序員都在他們的空閑時間編程。”

3、國外是如何對待加班

（1）德國：用高效工作避免加班

除了醫生、護士等專業性、時間性極強的職業外，德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家，和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎么辦呢？德國人一般會采取兩種對策：第一，更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作，有時甚至不吃午飯。總之，他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。第二，堅持責任不在自己身上。也就是說，如果不能按時結束工作，就設法證明是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力，才導致工作做不完，應該由公司負責。基于以上兩點，德國人總能準時下班。

（2）美國：老板付不起加班費

美國人在工作時間上很較真，到點就走人，1分鐘都不差。當然，如果有急活需要加班，他們也會配合，但加班費比正常薪水高出一倍以上，公司還得給加班職工叫個披薩餅之類的外賣。長時間加班，美國雇員是不會干的，老板也付不起加班費。沃爾瑪公司就曾被“加班費”絆倒過三次：2005年，因侵占員工休息時間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元；2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款；2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。這“肉”割得讓人心疼吧？

（3）英國：長時間加班可倒休

大部分英國公司都制訂了“加班須申請”的制度。比如，倫敦某金融公司規定：員工單日加班超過2小時，必須提前2天申請；申請時需寫明加班時間、加班期間工作內容，并獲得至少兩位上司批準。長時間加班基本上都可以靈活地換成今后的倒休。英國法定帶薪假期是每年28天，有些公司明確規定，若員工在年底未完成標準的休假天數，就扣除其相應天數的工資。雇主們主動提醒員工休假，也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態回到工作崗位。

（4）日本：開始鼓勵員工向加班說“不”

加班，是日本職場人的常態。日本加班現象之嚴重是出了名的，連“過勞死”一詞也產生于日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵企業采取措施讓員工準時下班。貿易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時間來吸引應屆畢業生；打印機制造商理光明確禁止在晚上8點以后工作；優衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷還醞釀推出4小時工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。

這一年，你經歷過公司什么奇葩的鼓勵……

互聯網公司招聘了“程序員鼓勵師”，你們敢享受？

程序員鼓勵師”這個職位對程序員來說的必要，和優勢在那里？

網上充斥著各種段子，什么程序員不懂浪漫，程序員對女人不感興趣，程序員和電腦談戀愛。這些不盡是正確，程序員不懂浪漫這倒是真的，如果說對女人不感興趣打死我也不認，據我多年與程序員共事，觀察的情況來看，程序員也有非常細膩的內心世界， 準確的來說，他們應該是一群悶騷類型的群體。

程序員鼓勵師的作用：

程序員鼓勵師另一項工作就是照理程序員的日常生活，比如早晨起來幫程序員帶份早餐，因為好多程序員比較喜歡睡懶覺，然后掐點上班，匆匆忙忙去上班，就沒有吃早餐的習慣，程序員鼓勵師會每天早起一段時間，幫程序員帶份早餐，也幫他們去整理一下工位什么的，使他們的工作環境相對整潔一點，這樣工作起來也相對十分舒心。另外還會幫他們收個快遞，打點熱水，困了就幫他們捏捏肩等這些雜事。

她們存在的弊端

以上就是她們所有的優勢了吧！當然除了單身程序員。

1、還有她們能讓人打上雞血，讓員工接近無限工作，熱愛公司。但是身體是自己的，我們都是沒有改造過的凡人。有時候能逼一把，我們可以在加班時配上枸杞泡茶，奮戰一宿，該休息我們就早點回家。

2、你真的工作累了確定要的不是休息，是按摩。上班工作時間的按摩還能增加你打代碼得速度嗎？我們是靠技術吃法的。

3、多少程序員都是有了自己的家庭，自己的孩子。白天面對這少女的伺候，晚上回家面對老婆孩子會不會有落差呢？夫妻間的感情怕也是經不起折騰吧？

4、還有，公司養一群貌美如花的少女花費可不是小數目，這筆錢是公司出，可是利益的創造者還是我們這群傻乎乎的程序員，若是能夠把這筆錢平均下發給我們。讓我們用在自己的身上，用在老婆孩子的身上。不會讓一切變得更好一點嗎？

盡管這一年，磕磕絆絆我們經歷很多不如意和挫折，但是我們也擁有了很多機會與經驗，今天是圣誕節，CSDN云計算特意為辛苦了一年的程序員們帶來的圣誕禮物， 方法很簡單，留言處留下您對2019年的期望，或者分享在新的一年升職加薪的秘訣，我們將從點贊數最高的四位網友中，送出精美禮物。

文章轉自程序員之家:程序員大咖

整理：june

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的圣诞抽奖 | 2018年的开发者，经历了裁员、加班种种不堪，2019年的你如何获得升职加薪的机会？...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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