員工感到焦慮和壓力增加，工作效率下降，創新能力受限。他們可能會出現不健康的競爭行為，并且可能會喪失對工作的熱情和動力。此外，過度的績效考核可能會導致員工感到不公平，從而導致組織內部的負面情緒和不滿。長期而言，這種情況可能導致員工流失率增加，并對組織的整體績效產生負面影響。

總結

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