病假扣薪資一般是根據(jù)公司制定的相關規(guī)定來執(zhí)行的，具體的扣薪方式可能會因公司政策而有所不同。以下是一些常見的扣薪方式： 1. 按比例扣減：根據(jù)病假天數(shù)扣減相應的薪資，一般按照病假期間的工作天數(shù)來計算。 2. 固定金額扣減：公司可能規(guī)定了一定的病假扣減金額，不論病假天數(shù)多少都會扣減此金額。 3. 不扣減薪資：有些公司會對病假給予全額工資報酬，不進行薪資扣減。 需要注意的是，具體的扣減方式可能會根據(jù)不同的國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。另外，有些公司還會要求員工提供醫(yī)療證明或者開具病假條等相關證明文件來證明確實是因病請假。因此在具體操作時，最好參考所在公司的相關政策規(guī)定，或者咨詢公司人力資源部門的意見。

總結

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