月工資=日工資×工作天數，加班另算。如果按照勞動法規定工作時間來計算，則：月工資=日工資×21.75，月薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天法定節假日），日工資=月工資收入÷月計薪天數，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

舉個簡單例子，用戶每月工資3000元，春節7天都在加班，前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%;后4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%。

以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。

員工工資分類：

1、計時工資：計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資：指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資：指按規定支付的加班工資和加點工資。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的月工资计算公式和方法的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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