京東又上熱搜了，這次倒不是因為東哥，而是因為公司員工的爆料，內容較多，但總結起來也就那么兩句話：京東要調整工資結構；京東要淘汰一批不拼搏的員工。

具體京東是怎么做的呢？大致如下：

一、取消快遞員底薪（部分地區實驗），以后沒底薪了，全部按提成算，多勞多得；

二、攬件算績效，每天有固定任務，完不成就批評；

三、公積金比例下滑，從12%下滑至7%。

從公司的角度而言，上述三條所帶來的效果大致是這樣的：第一條優化工資結構，讓能干的人多拿錢，讓偷懶的人拿不著錢，直至“滾蛋”；第二條提升快遞員攬件積極性，從第一線拓展業務；第三條節約公司成本。

從員工的角度而言，上述三條所帶來的效果是這樣的：第一條我沒工資保障了，以后工作量要增加；第二條工作量增加；第三條我工資降了！

這就是公司的想法和員工的想法，兩者之間出現了極大的背離，也正因如此，才誘發如此大的轟動，嗖嗖的上了熱搜榜單，成為全民議論的焦點。

京東要調整，本不是什么新鮮事，早先劉強東就放出話來，要在2019年底淘汰至少10%的業績末位高管，當底層員工還在幸災樂禍的看著高層人事動蕩，沒想到劉強東的大刀這么快就落在了他們的身上。

如此的急迫，如此的大刀闊斧。

這背后，除了東哥自己玩脫了一把外，也終究逃不過互聯網行業的資本寒冬。沒錢了，無數個互聯網人說出這三個字。

公司想要發展，開源節流必不可少，但對于現如今已經很難開源的互聯網公司而言，沒有錢開源，那就只剩下了節流。

怎么節流？說一千道一萬，最直接，最有效的方式方法就是裁員。

京東終究也是要走這一步的，但東哥曾經立下flag，絕不放棄任何一個快遞員兄弟，明目張膽的裁員豈不是打了自己的臉，既然直接的不行，那就玩點花樣唄。不裁，我逼你走，而且我逼走的還都是KPI比較差的，誰能說的出什么來呢？

京東這一手玩的溜。

別看現在鬧得兇，上了熱搜全網熱議，可以預見的是，這些都無法阻止京東對于這項計劃的實施，離職潮是肯定會出現的，但這恰恰也是京東想看到的，剩下的那些員工們，只能被動的選擇接受，畢竟這還是一份穩定的工作，還有五險交著，總比沒了工作強。

至于離職潮后剩下的那些崗位，京東也說了，我們預估會在2019提供超過一萬個崗位。在離職潮席卷整個互聯網行業的前提下，最不缺的，就是人。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的京东“变相裁员”惹关注 快递员工资无保障真的合适吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。