內陸工作待遇較低的原因可以有多種解釋： 1.地區經濟發展水平較低：內陸地區相對于沿海地區的經濟發展水平較低，產業結構不夠完善，高薪崗位較少。 2.教育水平相對較低：內陸地區的教育資源較有限，人才素質整體相對較低，缺乏高技能人才，從而導致工資水平偏低。 3.勞動力供需不平衡：內陸地區的人口眾多，而相對提供的就業機會較少，勞動力供需不平衡也導致了工資的下降。 4.企業利潤不高：由于內陸地區的競爭壓力較大，企業利潤率相對較低，不夠支持高薪待遇。 此外，加班沒有錢的情況可能是企業為了降低成本，或者在法律允許的范圍內靈活安排工作時間。這種情況下，員工經常需要加班但并不能得到相應的加班費用。這可能是由于勞動法規定不夠完善，或者員工的工會組織力度不夠，無法有效維護自身權益。

總結

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