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奔生活???? 2008年3月12日 09時15分 杭州的春天總是特別的短,短到想去珍惜它卻很難。又一個春暖花開的季節,仿佛與某年相同的場景離開這座美麗的城市,雖然去的地方不一樣,但目的卻是必然的一樣--出差,用更通俗一點的話說是“奔生活”。臨走的時候路過西湖邊,看到剛剛長出嫩芽的垂楊柳,心里嘆惜又要錯過一年西湖最美的季節了。最像上次去北方某個城市出差一樣,那是我第一次出長差,一兩個月回來一次,嚴寒的季節出去,回來聞到滿城的花香,還以為在北方沙塵暴天氣呆久了,回來呼吸到新鮮的空氣,還感覺帶著清香。須不知再下次回來,香的感覺不在了,天氣的炎熱才讓我頓然清醒,這不過時間導演的劇作。也許是天堂的春景太美了,以致于杭州的春天不會太長,冬天過去很快就夏天了,而身在江湖的我也總是只能在這個時節離開杭州時嘮叨幾句“可惜”。
??? 這次的出差地點是自己的故鄉,在雙休的時候去看看父母,這是唯一讓我在腦子里還能感到一點興奮的地方。不能的話,每天的事情就是修改系統的BUG,等著客戶安排時間看我們做系統的演示,我真懷疑這樣的平淡的生活,這樣絲毫不需要腦力勞動的工作會讓自己迷失了方向。父母知道兒子又可以回家了,自然內心的高興勁難以言表,電話里就問我什么時候可以回家,想吃什么,開始我還堅持說不用準備什么,最后還是被她們的熱情所融化,還是準備點菜吧,畢竟我回來對于父母來說比什么節日都值得慶祝。
??? 再次見到這邊項目組的同事,還是和上次我在這邊時一樣的熱情,一樣的說說笑笑,說笑中又聽到一位同事要離職的消息。上午在公司上班時才聽說一位平時很要好的同事離職的消息,盡管以公司現在的情況,從理性的角度上考慮,離開肯定是一件好事,至少意味更大的發展空間。就像那位要好的同事所說,新的工作是一家小公司,也沒有更高的薪資,看中的僅僅是未來可能的發展空間。一直都說,想法對于工作來說至關重要,沒有想法工作一定做不好,現在想來員工在工作中的IDEA如同公司能夠提供給員工的發展空間同樣重要,沒有了發展空間,有想法的人一定留不住。
??? 自己離職的想法還沒有完全考慮好,先提前祝福離職的兄弟在新的崗位上有更廣闊的發展空間,并在新舞臺上有更炫更精彩的舞姿展現。 --------------------------------------- 華為面經記? 2008年3月29日 21時56分 昨天中午12點收到華為面試第二輪的短信通知,這也就在得知阿里巴巴面試被拒的消息后幾個小時,彌補了心里難免的那一點點失落。本不打算去華為上班,只是聽說華為的面試很有看頭,懷著好奇的心理,也想真此機會見見大公司面試的世面,在一周前應邀參加了華為的第一輪面試。面試并沒有安排在華為的杭研所,而是在一個小賓館,后來聊的過程中得知他們是深圳本部的,這次計劃在杭州成立一個部門--中央研究部(這名字確實酷畢了,華為做事真是大手筆啊)。與面試官的面談的時間也相當愉快,自認為吹牛本事還不錯的我沒有放過這個磨嘴皮的機會,口沫橫飛了半天(準確地講一個小時左右),終于感覺有點將面試官征服了的意思。之后就是筆試了,有了阿里巴巴筆試的基礎,這次筆試發揮的相當不錯,其中印象較深的有一道類的加載順序的題,之前根本沒見過,就全憑感覺作了答案,回來google一把發現居然僅錯了一點點。
再回到今天的二面,由于今天面試的地點在華星,離住處僅幾步之遙,我還是和往常一樣早到了大約10分鐘。去到華星二樓,發現已經有一堆人有等著面了。華為做事還是很正規,差不多10點準時開始,HRMM召集我們一行8個進入會議室,居然是集體面試,比較出乎意外。盡管以前聽說過這樣的面試,但今天確實對這招還沒有任何準備,而且也不知道面試內容,只能看招拆招了。HRMM進來說今天將會做一個游戲,一直以來游戲中都比較遲鈍的我聽到這個消息還是有點緊張放。最后是面試主持宣布面試的內容首先是自我介紹、然后是自由討論、最后是做一個小案例分析,聽完這樣的安排我又把心放下了,又要開始吹牛了。
??? 自我介紹的目的是在兩鐘內給別人留下最深刻的印象,我稍思考了一下就有了大致的想法。因為還有一位來自恒生的兄弟急于表現自已,所以他第一個開始,但后來也講到沒詞了,感覺稍有尷尬。我是第二個介紹,因為有了“留下最深刻的印象”的目標,所以我也重點鮮明,著重表達我的“傳奇色彩”的求學歷程,再簡要講了一下工作經歷和愛好,感覺差不多剛好兩分鐘,并以一句貌似“gentle”的話結束了我的介紹--“我的介紹就到這里,時間留給大家”。從后來的討論中發現我的介紹策略是正確,效果蜚然,大多數人都表示對我印象最深刻。我的固執(引用后來面試官評價中的一個詞)的求學經歷很幾位同試表示佩服,尤其我為了走出農村報考中專而畢業后又被社會遺棄的經歷,更是引發了幾位同樣來自農村有類似經歷的人的共鳴。后來的討論也主要是針對前面的自我介紹,對我的一個問題是對大家的介紹做一個分析,因為我在其它做介紹的過程都有做記錄。我簡單說了兩點,一是從大層面上看大家表達的內容基本都學習、工作及愛好,另一點比較細的方面,是大家對小球的運動比較喜歡,大球由于對抗比較激烈很少受到大家的親睞。這兩點分析自我感覺不是非常好,但即時能答成這樣也算可以了。也許面試官看出我比較喜歡講,也不怎么問我問題了。最后做了一個關于模擬名人評選的案例分析,分成兩個小組討論,將討論的結果做一個對比,并進行一個小的辯論,這個主要考查團隊協作。這樣也就差不結束了這輪的面試,由于在第一部分的出色表現,所以自我感覺很好(臭美一下)。
在稍休息了片刻后,結果出來了,再進入下一輪的面試。這一輪很簡單,面試官是領導,主要了解了一下當前的工作情況及工資要求,工資我還是要求9K,并且還弱弱地問了一把,華為能否滿足這樣的要求,領導說加上期權還是有的。回來與一位在華為工作的前同事聊天時了解到,期權是華為有一定資歷的人才有的,且收益頗豐,聽到這個消息心里還是充滿了期待,盡管它離現實還有很遠。
??? 華為的面試應該結束了,結果還是15天內給答復,等吧! --------------------------------------- alipay面試? 2008年4月7日 16時01分 與阿里巴巴總有解不開的情結,通過一位兄弟的推薦,今天再一次征戰了阿里的面試臺,這次面試的是alipay。上午上班的時候,同事得知我要再去阿里面試時,說還是“阿里巴巴”?,我也不知如何回答,的確也不知是為什么,可能就是像很多人所想,馬云實現了很多IT人的夢想,成了多數IT人的偶像,也許我也是其中一員吧,雖然我從不承認這一點。不過,說句老實話,還是認為阿里人才多,在這樣的環境下能夠得到更多的歷練,才是自己真正想進阿里的重要原因。
???? 面試是下午一點半,這次到那邊非常準時,簡單地填寫的求職登記表后,我被領到了面試的“主戰場”。今天的面試與往常都不一樣,面試的小房間里坐著兩個人,也就是面試官吧,經過后來的介紹得知一位是項目開發主管,另一位則是經理級的人物,兩個一起面我一個,說實在話還是感覺有點慌的。可能是推薦的緣故,今天沒有筆試,對于這幾天精心準備的有關筆試的東西基本都不能派上用場感覺還是點失落的。不過主導權在對方手里,我也只能見招拆招。
??? 面試一開始,給了我5分鐘的自我介紹,這個沒有準備過,不過幸好有上次華為集體面試中做過一次2分鐘的自我介紹,而且還是感覺講得比較好的一段,這回再次搬上來,再加上做的幾個項目的簡介,估計也差不多5分鐘吧。講完后就是兩個面試官輪番地提問了,其中問到很多都有關架構設計的問題,有關UML和OO設計方面的問題比較多,讓我感覺在應聘架構師。所有問題我都有做了回答,但沒有一個自我感覺答得非常好,或者說漂亮到可以讓面試官心動的,所以總之這次面試的感覺不是太好,唯一的感覺就是他們的要求確實高。不過也可能是這群人太老道,心里的想法不會輕易讓我看到,我怎么說也是對OO設計思想初窺門徑,這樣的人才也不容易找啊,嘻嘻!不過一直都聽說阿里巴巴的確是人才濟濟的地方,要求高也是正常的,話又說回來,要求不高的我還也看不上。再回想自己目前所做的從軟件技術上來講層次太低,頂多算是代碼民工中的熟練工,但無論如何要達到架構師的目標,自己還需要更多的歷練,我也更認定阿里巴巴是一個極好的舞臺!
??? 今天的面試僅僅是初試,期待下次的復試,期待這個給了我太多期待的阿里巴巴。。。 --------------------------------------- 離職也要像君子般離開? 2008年4月13日 00時23分 周五下午4點多公司老板電話的突如其來讓我感到驚訝,同時也有一點受寵若驚。盡管之前有經理與我提起過老板會親自過問我離職的事情,但畢竟又過去了整整一周的時間了。與老板聊的過程中我沒有一次提到自己的個人利益,所有問題的討論都是站在部門員工的角度,這點最后也得到了老板的口頭贊揚。而事實卻總是殘酷的,沒有提及個人問題完全是因為個人問題已不再是問題,因為一切都來得太晚了,在已經做了決定后,再沒有向公司提任何要求的必要了,所能說的僅僅是個人能想到的幾點建議,所能做的也僅僅是祝福公司、還有公司的員工明天會更好。
????? 和老板聊的時間過得很快,兩個多小時稍瞬即逝,我想我們都還是享受這段時間的,看似聊得非常愉快,老板認真傾聽來自一位老員工精心準備的對公司的意見,時而糾正一些誤解,時而也加入一些公司的工作計劃和前景規劃。但最終發現失敗的是,我沒能打動老板,以致改變目前“姜太公釣魚”的留人策略,而采取我提示的所謂“實質性”的措施,哪怕是臨時的。老板在給員工加薪方面非常堅決,在沒有科學的考核辦法前決不做任何的調整。而考核辦法的制定與實施還需要近半年時間,想大家在經歷了1年多的等待后,還有多少人有多少耐心可以等到這一天的到來。
????? 盡管老板沒有提出實質的條件讓我留下,但他對公司的信心和期望讓我從內心感覺到一絲觸動,沒能當面說出我的決定,但走的事實已不可挽回。
??? 這次的出差地點是自己的故鄉,在雙休的時候去看看父母,這是唯一讓我在腦子里還能感到一點興奮的地方。不能的話,每天的事情就是修改系統的BUG,等著客戶安排時間看我們做系統的演示,我真懷疑這樣的平淡的生活,這樣絲毫不需要腦力勞動的工作會讓自己迷失了方向。父母知道兒子又可以回家了,自然內心的高興勁難以言表,電話里就問我什么時候可以回家,想吃什么,開始我還堅持說不用準備什么,最后還是被她們的熱情所融化,還是準備點菜吧,畢竟我回來對于父母來說比什么節日都值得慶祝。
??? 再次見到這邊項目組的同事,還是和上次我在這邊時一樣的熱情,一樣的說說笑笑,說笑中又聽到一位同事要離職的消息。上午在公司上班時才聽說一位平時很要好的同事離職的消息,盡管以公司現在的情況,從理性的角度上考慮,離開肯定是一件好事,至少意味更大的發展空間。就像那位要好的同事所說,新的工作是一家小公司,也沒有更高的薪資,看中的僅僅是未來可能的發展空間。一直都說,想法對于工作來說至關重要,沒有想法工作一定做不好,現在想來員工在工作中的IDEA如同公司能夠提供給員工的發展空間同樣重要,沒有了發展空間,有想法的人一定留不住。
??? 自己離職的想法還沒有完全考慮好,先提前祝福離職的兄弟在新的崗位上有更廣闊的發展空間,并在新舞臺上有更炫更精彩的舞姿展現。 --------------------------------------- 華為面經記? 2008年3月29日 21時56分 昨天中午12點收到華為面試第二輪的短信通知,這也就在得知阿里巴巴面試被拒的消息后幾個小時,彌補了心里難免的那一點點失落。本不打算去華為上班,只是聽說華為的面試很有看頭,懷著好奇的心理,也想真此機會見見大公司面試的世面,在一周前應邀參加了華為的第一輪面試。面試并沒有安排在華為的杭研所,而是在一個小賓館,后來聊的過程中得知他們是深圳本部的,這次計劃在杭州成立一個部門--中央研究部(這名字確實酷畢了,華為做事真是大手筆啊)。與面試官的面談的時間也相當愉快,自認為吹牛本事還不錯的我沒有放過這個磨嘴皮的機會,口沫橫飛了半天(準確地講一個小時左右),終于感覺有點將面試官征服了的意思。之后就是筆試了,有了阿里巴巴筆試的基礎,這次筆試發揮的相當不錯,其中印象較深的有一道類的加載順序的題,之前根本沒見過,就全憑感覺作了答案,回來google一把發現居然僅錯了一點點。
再回到今天的二面,由于今天面試的地點在華星,離住處僅幾步之遙,我還是和往常一樣早到了大約10分鐘。去到華星二樓,發現已經有一堆人有等著面了。華為做事還是很正規,差不多10點準時開始,HRMM召集我們一行8個進入會議室,居然是集體面試,比較出乎意外。盡管以前聽說過這樣的面試,但今天確實對這招還沒有任何準備,而且也不知道面試內容,只能看招拆招了。HRMM進來說今天將會做一個游戲,一直以來游戲中都比較遲鈍的我聽到這個消息還是有點緊張放。最后是面試主持宣布面試的內容首先是自我介紹、然后是自由討論、最后是做一個小案例分析,聽完這樣的安排我又把心放下了,又要開始吹牛了。
??? 自我介紹的目的是在兩鐘內給別人留下最深刻的印象,我稍思考了一下就有了大致的想法。因為還有一位來自恒生的兄弟急于表現自已,所以他第一個開始,但后來也講到沒詞了,感覺稍有尷尬。我是第二個介紹,因為有了“留下最深刻的印象”的目標,所以我也重點鮮明,著重表達我的“傳奇色彩”的求學歷程,再簡要講了一下工作經歷和愛好,感覺差不多剛好兩分鐘,并以一句貌似“gentle”的話結束了我的介紹--“我的介紹就到這里,時間留給大家”。從后來的討論中發現我的介紹策略是正確,效果蜚然,大多數人都表示對我印象最深刻。我的固執(引用后來面試官評價中的一個詞)的求學經歷很幾位同試表示佩服,尤其我為了走出農村報考中專而畢業后又被社會遺棄的經歷,更是引發了幾位同樣來自農村有類似經歷的人的共鳴。后來的討論也主要是針對前面的自我介紹,對我的一個問題是對大家的介紹做一個分析,因為我在其它做介紹的過程都有做記錄。我簡單說了兩點,一是從大層面上看大家表達的內容基本都學習、工作及愛好,另一點比較細的方面,是大家對小球的運動比較喜歡,大球由于對抗比較激烈很少受到大家的親睞。這兩點分析自我感覺不是非常好,但即時能答成這樣也算可以了。也許面試官看出我比較喜歡講,也不怎么問我問題了。最后做了一個關于模擬名人評選的案例分析,分成兩個小組討論,將討論的結果做一個對比,并進行一個小的辯論,這個主要考查團隊協作。這樣也就差不結束了這輪的面試,由于在第一部分的出色表現,所以自我感覺很好(臭美一下)。
在稍休息了片刻后,結果出來了,再進入下一輪的面試。這一輪很簡單,面試官是領導,主要了解了一下當前的工作情況及工資要求,工資我還是要求9K,并且還弱弱地問了一把,華為能否滿足這樣的要求,領導說加上期權還是有的。回來與一位在華為工作的前同事聊天時了解到,期權是華為有一定資歷的人才有的,且收益頗豐,聽到這個消息心里還是充滿了期待,盡管它離現實還有很遠。
??? 華為的面試應該結束了,結果還是15天內給答復,等吧! --------------------------------------- alipay面試? 2008年4月7日 16時01分 與阿里巴巴總有解不開的情結,通過一位兄弟的推薦,今天再一次征戰了阿里的面試臺,這次面試的是alipay。上午上班的時候,同事得知我要再去阿里面試時,說還是“阿里巴巴”?,我也不知如何回答,的確也不知是為什么,可能就是像很多人所想,馬云實現了很多IT人的夢想,成了多數IT人的偶像,也許我也是其中一員吧,雖然我從不承認這一點。不過,說句老實話,還是認為阿里人才多,在這樣的環境下能夠得到更多的歷練,才是自己真正想進阿里的重要原因。
???? 面試是下午一點半,這次到那邊非常準時,簡單地填寫的求職登記表后,我被領到了面試的“主戰場”。今天的面試與往常都不一樣,面試的小房間里坐著兩個人,也就是面試官吧,經過后來的介紹得知一位是項目開發主管,另一位則是經理級的人物,兩個一起面我一個,說實在話還是感覺有點慌的。可能是推薦的緣故,今天沒有筆試,對于這幾天精心準備的有關筆試的東西基本都不能派上用場感覺還是點失落的。不過主導權在對方手里,我也只能見招拆招。
??? 面試一開始,給了我5分鐘的自我介紹,這個沒有準備過,不過幸好有上次華為集體面試中做過一次2分鐘的自我介紹,而且還是感覺講得比較好的一段,這回再次搬上來,再加上做的幾個項目的簡介,估計也差不多5分鐘吧。講完后就是兩個面試官輪番地提問了,其中問到很多都有關架構設計的問題,有關UML和OO設計方面的問題比較多,讓我感覺在應聘架構師。所有問題我都有做了回答,但沒有一個自我感覺答得非常好,或者說漂亮到可以讓面試官心動的,所以總之這次面試的感覺不是太好,唯一的感覺就是他們的要求確實高。不過也可能是這群人太老道,心里的想法不會輕易讓我看到,我怎么說也是對OO設計思想初窺門徑,這樣的人才也不容易找啊,嘻嘻!不過一直都聽說阿里巴巴的確是人才濟濟的地方,要求高也是正常的,話又說回來,要求不高的我還也看不上。再回想自己目前所做的從軟件技術上來講層次太低,頂多算是代碼民工中的熟練工,但無論如何要達到架構師的目標,自己還需要更多的歷練,我也更認定阿里巴巴是一個極好的舞臺!
??? 今天的面試僅僅是初試,期待下次的復試,期待這個給了我太多期待的阿里巴巴。。。 --------------------------------------- 離職也要像君子般離開? 2008年4月13日 00時23分 周五下午4點多公司老板電話的突如其來讓我感到驚訝,同時也有一點受寵若驚。盡管之前有經理與我提起過老板會親自過問我離職的事情,但畢竟又過去了整整一周的時間了。與老板聊的過程中我沒有一次提到自己的個人利益,所有問題的討論都是站在部門員工的角度,這點最后也得到了老板的口頭贊揚。而事實卻總是殘酷的,沒有提及個人問題完全是因為個人問題已不再是問題,因為一切都來得太晚了,在已經做了決定后,再沒有向公司提任何要求的必要了,所能說的僅僅是個人能想到的幾點建議,所能做的也僅僅是祝福公司、還有公司的員工明天會更好。
????? 和老板聊的時間過得很快,兩個多小時稍瞬即逝,我想我們都還是享受這段時間的,看似聊得非常愉快,老板認真傾聽來自一位老員工精心準備的對公司的意見,時而糾正一些誤解,時而也加入一些公司的工作計劃和前景規劃。但最終發現失敗的是,我沒能打動老板,以致改變目前“姜太公釣魚”的留人策略,而采取我提示的所謂“實質性”的措施,哪怕是臨時的。老板在給員工加薪方面非常堅決,在沒有科學的考核辦法前決不做任何的調整。而考核辦法的制定與實施還需要近半年時間,想大家在經歷了1年多的等待后,還有多少人有多少耐心可以等到這一天的到來。
????? 盡管老板沒有提出實質的條件讓我留下,但他對公司的信心和期望讓我從內心感覺到一絲觸動,沒能當面說出我的決定,但走的事實已不可挽回。
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