轉眼，已是五一小長假結束的第2天了

原本以為經過了假期的充電，會使自己變得更有干勁

但實際上，身心貌似比放假前還要疲憊。

有很多人仍然沒緩過乏，疲倦煩躁，精神不振

面對手頭上的工作，一籌莫展。

特別是對于那些

執行“大小周”或“996”工作制的公司員工來說，

這個五一還不如只放一天。

因為調整后，自己要在放假前連上9天班

五一回來后再連上7天。

不過也有好消息， 再上24天班，端午小長假就來了！

是不是有點盼頭了？

實際上，端午只放了一天假而已。

當然有人建議可以拼出個7天大長假，

不過出來混，遲早都要還的，

拼到最后等待自己的則是連上7天，甚至連上9天班。

所以在此奉勸各位不要動拼假的歪心思了，

因為

大家堅持堅持，馬上就十一長假了！

大家再堅持堅持，馬上就要過年了！

說到底，對假期的渴望，

源自工作上巨大的壓力。

特別是

當“過勞”已成為一種普遍的社會現象，

當加班早已演變成一種企業文化，

當996成為一種福報。

個人的時間一而再，再而三的被擠壓

留給自己的只有永遠都做不完的工作。

留給家人的則是一條冰冷的留言，

等一下，我加完班就回去

中青報調查顯示，48.4%的受訪者每周至少加班一次，其中19.4%的受訪者每周加班兩三次，5.2%的受訪者幾乎天天加班。44.7%的受訪者每月加班一兩次，僅5.5%的受訪者從不加班。

短時間內，這樣的現狀將會一直持續下去。

當然，隨著科技的發展，也許會出現新的轉機。

對此，百度總裁李彥宏曾提到，隨著生產力的進步、技術的革命，伴隨人工智能的到來，未來有望一周上2天班休息5天。

然而，華為輪值董事長徐直軍則表示，眼下企業對于人工智能的應用還處于起步階段，現階段真正使用人工智能的企業連1%都不到。

等到人工智能大范圍普及的那天，估計在座的一部分人早就退休了。

雖然人工智能的普及較為緩慢，但作為其技術發展第一階段的機器人流程自動化（RPA），卻早已成熟，并迅速風靡全球市場。

據市場研究和咨詢公司Grand View Research估計，從2018年到2024年，全球RPA市場將以61％的復合年增長率擴張。

實際上，RPA和人工智能都有替代人工勞動，釋放人力的功能。而二者的關系，則好比是人類的手腳與大腦。

RPA作為“手腳”，可以模擬員工的手工操作及交互，進行基于明確規則、重復、機械性的勞作。也就是說，RPA可以代替我們去跟電腦上那些數據錄入、報表填寫等工作打交道，并將我們從這些繁重大量的工作中解脫出來。

事實上，有多少上班族、加班族每天都不得不圍著電腦屏幕轉：

打開電腦，啟動各項程序，陸續打開工作會用到的各種文件，然后進行數據更新、錄入等操作，還要不斷打開ERP、網頁以及其它相關系統或文檔。

財務人員可能還要不斷在財會、稅務等軟件系統之間來回切換，賬單、報表、預算、信用、稅務等一大堆事由等待著他們操辦；人資部門的員工則不得不花費大量時間和精力將數據從一個系統復制并粘貼到另一個系統，篩選出合適的簡歷，安排好入職的培訓，管理好員工的數據。公司的供應鏈則要求管理人員不斷在海關、稅收等系統間往復進行數據的查詢，訂單的處理以及庫存的管理。

有沒有想過，我們每天為何會如此之忙？

有多少工作是大量、重復且低級的存在？

正如德意志銀行CEO John Cryan所言，

在銀行中，人們正表現得像機器人一樣，做機械的事。

也正是這些“機械的事”浪費了我們寶貴的休閑與休息時間。

企業則沉浸在虛假的勤奮當中，看似每個人都在辛勤加班，實際上，效率還不如在正常工時內來的高。

此外，每個企業都會遇到大大小小的流程難題。這些難題雖談不上“致命”，但一個個都是耗費成本、降低效率的“能手”。

探尋一種更為有效且可持續的工作方式，對于企業和員工來講，才是真正的福報。

RPA就是這樣的福報。機器人直接跨應用程序界面工作，自動輸入數據，跨多個系統觸發操作，代替員工手動操作。RPA的興起正在將人們從那些重復、枯燥、乏味、耗時的工作中解放出來，進而去創造更高的價值，切實提高自己的能力。

是時候，該考慮改變我們的工作方式了。

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轉載于:https://juejin.im/post/5ccfcdb0f265da03775c6464

總結

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