#不管你是因為什么離職，用正規的離職方式離職是你最正確的選擇，如果因為不恰當的方式造成與公司的矛盾，可能讓你今后會非常被動。

書面離職是最具有法律效力的，按照勞動法，你有權在提出正式離職一個月后走人，當然，公司也有權在你提出離職一個月之內不放你走。

如果你擔心公司不放你，那么就提前做好交接。離職原因寫個人原因即可，如果領導問你為什么離職，你完全可以直接就跟他坦誠的講。

至于離職時跟領導怎么說，你完全可以參考一下我是怎么說的：

進入公司這段時間，感謝領導的關心，指導和信任，讓我在公司學習、成長。經過一番激烈的思想斗爭，基于個人原因提出離職。我會在離開公司之前盡力完成本職工作，并做好交接工作。祝愿公司越來越好，祝愿各位領導，同事工作順利，家庭美滿。

可能會有人覺得公司怎么怎么黑，怎么怎么不公平讓人生氣之類的，那么為什么離開的時候就不能燈下黑狠狠的出口氣呢？個人建議不要這樣做，畢竟已經離職了，大陸朝天，各走一邊。

當然了，世間話術千千萬，上面這段話僅供參考，覺得我寫得沒用的話，就按自己的方式來做。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的提出离职后怎么定last day_不管你因为什么离职，用正规的离职方式是你最正确的选择！...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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