做自己的伯乐
??? 讀很多古代大家的故事，就發現賈誼、蘇軾、李白等人生不逢時，懷才不遇，不被帝王將相所識并所用，實現自己的政治抱負。筆者細觀周圍好多朋友和同事，在一起聚會時，常常也發出類似的慨嘆，刨去當前企業內在和外部環境不良等因素外，也都在埋怨遇人不明，沒讓自己的才能得到充分展示和應用等。
??? 筆者一直倡導要會唱《國際歌》，它蘊含了無產者的諸多智慧，尤其歌里的幾句話“從來就沒有什麼救世主，也不靠神仙皇帝，要創造人類的幸福，全靠我們自己”，即自己的幸福生活，從來要靠自己。同樣，要發揮自己的聰明才智或雄才大略，要靠自己。古人抱怨還有情可原，因為帝王將相才幾家，機會太稀缺；而今是個開放充滿各種機會的社會，需要做的是睜大眼睛，去發現和努力，因此，不需要將心和眼轉向外，求助于被人認同和發現；而是求助于內，做好自己的人生和職業規劃，做自己的伯樂。
??? 做自己的伯樂，包括三層意思：
??? a. 足夠的自信：相信自己的學識和能力，相信自己是千里馬，而且也相信自己能做自己的伯樂，對自己有清晰和客觀的認識。即核心的意思還是“認識你自己”，這是古希臘奧林匹斯山上的特爾菲神殿的石碑上刻的一句話，足見“認識自己”的極端重要性，而且認識自己也是有層次的。
??? b. 為自己選擇機會：根據對自己的認識，選擇適合于自己的機會。適合這個詞包羅萬象，此處指與自己的性格和秉性、知識結構、工作能力、行業經驗以及未來的成長能夠匹配，這樣的機會就是適合的機會。說起來容易做起來難，這也是為何很多人為自己都選了后來看來是“不適合”的機會。
??? c. 為自己創造機會：基于自己現有的條件，結合對自己的認識，認真努力，勇于表現，做出成績，為自己進一步發展創造機會。這條看似較難，但更容易與現實接軌。一條真正具備抉擇的機會，在人的一生，并不是太多，大量的是，你如何做好現在，使現在成為將來的鋪路石。
??? 現根據自己的體會和所見，結合工作4、5年左右的技術人員（因為筆者周圍這樣的人最多，呵呵）的角度，簡要展開一下這三個層次，希望對類似情況的人也有幫助。
??? 工作5年左右的技術人員，應該說技術有一定程度的積累，但年紀已至27歲以上了。經驗的積累和技術的敏感度等，已到一個很好的結合點，但這時往往會變糊涂，有些迷茫，是技術精進？還是走向管理，還是銷售/銷售支持等，即應向左走還是向右走？
??? 首先是足夠的自信。
??? 在筆者看，這個問題看似復雜，其實也簡單。技術工作做了5年，也被管理了幾年，或者當了Team leader，也有了管理別人一點經驗，應該有了很好的技術基礎。關鍵是興趣，自己興趣在技術，就別管別人/同學怎么看，就繼續鉆研，成為技術牛人；自己興趣在管理，那就抓緊補充管理知識，多進行實踐；如對人交往和交流感興趣，而又不想遠離遠離技術，那可能技術支持崗位可能更合適。其次，結合自己的秉性和性格，如交流溝通；工作主動性；責任心等等。這樣，確定自己的未來發展方向，對自己認識清楚，自信就成有源的活水，催生出新的發展規劃和方向出來，并一步步地落實。
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??? 其次是為自己創造機會。
??? 俗話說“人挪活，樹挪死”，許多有經驗的技術人員，容易鉆牛角尖，自己身處的環境已不適合自己發展，卻因為感情原因（熟悉了，戀舊等），或是外面的機會不好找，而不愿意面對外部的競爭，在原來的環境中將就，將就的表現包括：
??? a. 自己的技術/管理已至瓶頸，公司不可能提供新的機會給自己；
??? b. 自己已將工作“玩熟”，缺乏足夠的挑戰性和創新性，明天的工作已是今天的重復；
??? c. 工作熱情消耗殆盡，每天僅是盡一份責任，領一份薪水，準點上班準點下班；看工作悲觀，提不起精神；
??? d. 自己將工作形容得十分不堪，卻無勇氣拋棄它，有點離不開現在的環境了；
??? e. 加薪升職好像已變成自己的奢望等等。
??? 如果自己處于將就的狀態，還不如“挪活”，為自己選擇一個合適的新機會，新機會要符合上面說的幾點：知識結構、工作能力、行業經驗與自己匹配，新崗位能促進自己，并能使自己能夠按照期望的方向成長；而且更要關注新東家的行業機會和自己在該環境中未來的成長空間。
??? 最后是創造機會。???
??? 每個人都知道，“機會從來都是給有準備的人”，如果控制了這個“有準備的”條件，也就控制了機會，達到為自己創造機會的效果。
??? 如開展一項技術工作（其它工作也類似）。首先，技術人員需要讓掌握此工作機會的人，信任自己的能力，使放權和授權工作一步步地進行，確保為自己做好這項技術工作打下很好的外部基礎。其次，每個人都希望一步到位，工作有好的配套管理架構，每個子工作都約定清楚，資源能與需求配套，但這是只是理想，需要通過自己的努力和負責任的工作，來一步步地實現，同時也證明了自己的能力，逐漸形成“信任--放權--高效完成--再信任”的良性循環，就不斷為自己創造新的機會。
??? 另外，做自己的伯樂，更重要的是調整了心態，形成自己內省和反思的習慣，將關注外在，如環境提供的條件、別人的認可等；而轉為求助內心，如充分表現，自己創造條件，贏得自己需要的機會 ，因為每個人真正能把握的只有自己。在日常工作和生活中，有能力的人很多，而且各有所長，需要的只是：分析清楚自己，多動點心思在自己身上，發展自己的長處，尋找自己“隱形的翅膀”，相信就會有新的機會向自己奔來。
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