腾讯 vs 百度
有幸在這兩家公司都工作過一段時間,對這兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭做了個對比,供大家參考
1 文化
百度,提倡“簡單,可依賴”,我的理解是做出來的產(chǎn)品要靠譜,要有很好的用戶體驗,較注重其品牌的信譽(但跟谷歌相比,還是很有差距的)。以搜索起家的百度,對產(chǎn)品質(zhì)量相當(dāng)看中,因為當(dāng)用戶認定你做得不好,沒口碑后可立馬更換搜索引擎。
騰訊,提倡“拿來主義”、“微創(chuàng)新”。騰訊很多產(chǎn)品都是抄襲別人的,然后再想辦法在此基礎(chǔ)上做一些適應(yīng)性改變,并稱其為“微創(chuàng)新”。由于騰訊IM軟件的用戶粘性比搜索引擎強太多(從3Q大戰(zhàn)就能看出來),他不會像百度一樣強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量,這也是“狗日的騰訊”誕生的原因之一。
2 技術(shù)
百度,開放、技術(shù)密集,搜索本來就是個技術(shù)密集型的技術(shù),需要很多人共同合作、交流(百度目前絕大部分產(chǎn)品都是圍繞搜索展開的)。其開放主要體現(xiàn)在以下幾點:
- 每日會有較多的交流探討會
- svn全公司只有一套,開放公共代碼資源
- wiki上有較多可用的內(nèi)部參考文檔,公司提倡將團隊文檔放上wiki,供相關(guān)人士查閱
3 加班
百度,提倡加班,公司為加班員工報銷車費外加飯補、為大多數(shù)員工配發(fā)筆記本,這直接導(dǎo)致很多員工回到家里還在辦公。到了晚上12點時你能看到百度大廈燈火通明,路邊的出租車排成長隊等候著加班族們。還發(fā)生過員工過勞而死的。另外,百度項目排期時間又是按每日6小時計算的,而白天會議交流較多,開發(fā)流程繁雜,導(dǎo)致員工承擔(dān)的任務(wù)很難正常工作時間完成,這也是導(dǎo)致加班嚴重的一大原因。
騰訊,加班情況好一些,公司為員工配發(fā)的都是臺式機,員工回家后一般情況下都不再辦公,由于白天會議交流以及項目流程少,能讓員工有更多的時間專注個人承擔(dān)的任務(wù),因此加班不嚴重,少有人報銷車費。
4 項目流程
百度,流程多,產(chǎn)品迭代慢。一個較大的項目一般要經(jīng)過項目啟動會、預(yù)評估、正式評估、項目排期、開發(fā)、測試、上線、項目總結(jié)等等環(huán)節(jié),周期較長。即使一個很小的功能,也需要經(jīng)過一步步繁瑣的流程(一般寫四五個文檔,等待幾次評審,等待幾次流程才能讓OP上線)。
騰訊,流程少,產(chǎn)品迭代較快,不是很重視測試環(huán)節(jié),沒有專門的OP負責(zé)上線,都是開發(fā)人員自己上,開發(fā)設(shè)計也無需多方評審,文檔極少,基本除了產(chǎn)品寫的需求文檔,難見其他文檔,總之是省去了很多環(huán)節(jié),讓產(chǎn)品能夠盡快的接觸用戶,這一點很適合當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境,也是騰訊能夠迅速跟進很多很多互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的一大法寶。但缺少流程缺少文檔,必然有它不利之處,這里就不再贅述了。
5 待遇
百度,一般發(fā)14.6個月的工資,實際發(fā)的可能達不到這個數(shù)目,因為年終獎跟個人及團隊表現(xiàn)有關(guān),一些人只能拿到80%
騰訊,一般發(fā)15.3個月的工資,實際發(fā)的一般能達到這個數(shù)目,由于過節(jié)加班一般發(fā)3倍工資,有的部門甚至發(fā)4.5倍工資,感覺是一種變相的員工福利措施
6 技術(shù)等級
百度,T1-T10,一般本科畢業(yè)進去T2,研究生進去T3,一到兩年能升一個級別
騰訊,分大小級別,大級別有T1-T6,每個大級別下有三個小級別(1初級、2一般、3高級),研究生畢業(yè)進去T1.2,好點的能半年升一個小級別,T2.1相當(dāng)于百度的T4
不同的公司不同的風(fēng)格,適者為王。兩家公司的風(fēng)格正是適應(yīng)了所處的環(huán)境才能在各自的領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷。
同時這種風(fēng)格注定了其在另一些領(lǐng)域的不適,比如百度有啊、百度hi、百度說吧,騰訊搜搜
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總結(jié)
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