團隊的共同體有四種：職業共同體、利益共同體、事業共同體自己命運共同體。
1.職業共同體：大家都是為了拿工資，單純的以獲得報酬為目的，與組織之間是一種經濟交換的關系
2.利益共同體：除了薪酬可能還附帶另外的綁定利息，例如員工持股等激勵，引進職業經理人也是這種共同體的組織形式
3.事業共同體：大家會有共同一個理想，有些統一的愿景來維持，初創團隊大多建立的都是這種共同體
4.命運共同體：這里都是一起扛過槍的兄弟，軍隊型的組織。

所謂的成年人，指的是自我管理、自我驅動型的人，小型技術團隊里，每個人分別負責一條小業務線，設定了目標就卯足勁頭往前沖，每個人對結果負責。那些三天兩頭鬧情緒，自我調整能力差，玻璃心的人只會拖團隊的后腿。
技術團隊文化的塑造，建立一種氛圍開放、強調執行、追求極致的工程師文化，讓員工在公平、簡單、信任、有追求的團隊氣氛之下快樂的成長，為企業貢獻智慧和汗水！

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的技术团队塑造的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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