工作日記主要有幾個作用：
1、備忘錄，開發(fā)和設(shè)計時，有很多時候，線頭放得太開，最后逐一解決收攏時，怕忘了，習(xí)慣性記到日記里面，嗯，還有很多時候，思考一個問題的時候，連帶想起另外一個問題的解法或靈感，但當(dāng)時不方便順著這個思路往下想，就先記下來。
2、寫總結(jié)的素材，以前做管理的時候，很多員工問題，出在不了解員工思想，但成年人，很難把真實想法表露出來，我就想了個辦法，要求季度、年終總結(jié)看字?jǐn)?shù)，“總結(jié)就是態(tài)度，態(tài)度就是字?jǐn)?shù)”，呵呵，就算他編，編出這么多也得費一番腦筋，這樣的好處，一個是員工匯報字?jǐn)?shù)多了，自然方便了解員工的內(nèi)心思維，二也是逼著他養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣，免得他自己忘事。我們要求隨時匯報，這個匯報很多時候都來自工作日記。這對我對員工都有好處。
3、工作日記還是溝通的利器，這么說吧，我們以前有個推論，每個人寫日記的時候，并不知道未來會發(fā)生什么事，因此，也不會刻意去修飾和潤色，因此，工作日記比起發(fā)生事情之后，追究責(zé)任時，員工的匯報要準(zhǔn)確。我們以前的eip系統(tǒng)，兩天之前的工作日記就只能讀，不能改了，出現(xiàn)大家推卸責(zé)任，尤其是跨部門協(xié)調(diào)時，A說B承諾過，B不承認(rèn)，這種事情很多，很難追究根源，就反查日記，很有效。嗯，這個時候，有該次時間日記記錄的，就占便宜，呵呵，這也推動了工作日記的普及。
總的來說，管理我覺得關(guān)鍵是人的溝通，但一個主管很難隨時監(jiān)控自己的員工，但不了解又不行，工作日記，工作總結(jié)這些都是主管的工具，能幫助主管隨時了解員工動態(tài)，對于不穩(wěn)定因素提前予以解決。同時，也能幫助員工養(yǎng)成隨時匯報的習(xí)慣，提升其職業(yè)素質(zhì)，最終提升團隊氛圍和工作輸出。
呵呵，以上是我在邁普做部門經(jīng)理時的一點體會，各家公司企業(yè)文化有所不同，不一定準(zhǔn)確，僅供參考哈。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的关于工作日记的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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