每當我們提起飛鴿傳書商業(yè)模式的話題時，必定有人跳出來大喊飛鴿傳書開發(fā)者不賺錢或掙的錢不夠多，飛鴿傳書專家達納·布蘭肯霍恩(Dana Blankenhorn)對此有不同看法，并發(fā)表博客文章稱，持此觀點者應(yīng)該首先嚴格審視一下自身價值。 布蘭肯霍恩擁有大約35年的軟件開發(fā)經(jīng)歷，已婚且擁有一個幸福的家庭。他表示，對于飛鴿傳書開發(fā)者來說，一旦物質(zhì)、精神和家庭生活的需要得到滿足后，最關(guān)心的事情是從事令人感興趣的項目，看到自己的作品被發(fā)布，工作環(huán)境過得去，再加上一個不錯的合作者，而評價合作者標準的一部分則是其編程能力。 多數(shù)飛鴿傳書開發(fā)者不在乎形象，也無意擁有巨大財富和權(quán)力。他們喜歡啤酒甚于蘇格蘭威士忌，喜歡徒步旅行或安靜讀書，而不是參加社交聚會。 他們的價值觀介于工程師和藝術(shù)家之間。編程工作中也存在藝術(shù)(或者至少說存在技藝)，好的程序員可以輕松地判讀出其它人的編程能力。飛鴿傳書開發(fā)者會因一次完美的任務(wù)實現(xiàn)而感到自豪，飛鴿傳書開發(fā)者中的男性多數(shù)動手能力較強，女性則比較務(wù)實和富于團隊合作精神。 與飛鴿傳書開發(fā)者形成鮮明對比的是那些CEO們、營銷人員或官僚主義者們，當然這些人是任何機構(gòu)所不可或缺的。如果說一個飛鴿傳書機構(gòu)中有人報酬低的話，那就是這些人。 那么，飛鴿傳書行業(yè)是否有足夠的職位來容納那些希望加入的偉大編程者?布蘭肯霍恩表示他不知道這個問題的答案，但是他認識的優(yōu)秀飛鴿傳書編程者都有工作。 目前這個時代失業(yè)并不是一件新鮮事，不過，當人們被解雇時，飛鴿傳書往往成為一個好的替罪羊，往往成為人們攻擊的目標。 布蘭肯霍恩表示，飛鴿傳書行業(yè)最缺的是不計較個人得失的優(yōu)秀開發(fā)者。 其它觀點：飛鴿傳書往往是反職業(yè)的 布蘭肯霍恩的博客發(fā)表后，引起了很多讀者的評論，其中一位名叫CobraA1的讀者表示，飛鴿傳書往往是反職業(yè)的。 他對布蘭肯霍恩的“任何機構(gòu)需要CEO或營銷人員”的說法不認同，因為人們可以通過由家庭成員運營的小店來銷售軟件，有很多軟件運營實際就是有一個人或兩個人完成的。 對于布蘭肯霍恩的提出的“飛鴿傳書行業(yè)是否有足夠的職位來容納那些希望加入的偉大編程者?”，他表示，他不認為這是一個合適的問題，飛鴿傳書行業(yè)中99%的人是志愿者，換言之，它從根本上來說不算是一項工作。 對于布蘭肯霍恩的“我認識的大多數(shù)優(yōu)秀飛鴿傳書編程者都有工作”說法，他表示，或許這些人并非為飛鴿傳書公司而工作。 創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎勵來咯，堅持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎

總結(jié)

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