昨天在朋友圈看到一段話，挺有意思的。

設計一種干冰槽的水杯，用來控制干冰氣體的濃度，讓水杯持續冒著熱乎氣的現象。

下個班都絞盡腦汁，費盡心思，一來覺得可笑，二來也覺得挺無奈的。

不就是下個班嘛，搞得好像犯了錯一樣。全公司上上下下，誰還不需要下班？

加班文化，在碼農行業最為明顯，或者說是已經逐漸病態化。

但凡是個碼農，你不加班你就是不敬業，你們團隊不加班，你們就是工作不飽和，作為leader你就是管理不力，帶隊沒有戰斗力。

程序員就必須天天加班，互聯網公司就必須每晚加班。否則你就是另類，你就是不合格。

可以加班，但拒絕無意義的加班。

事情做完了，只因為大家還沒走，我就不能走，這種最不能忍受。

加不加班，得看工作是否真的有需要，看公司薪資福利是否匹配。

如果一個上司用加班時長來評估一個這員工，那么這個團隊一定是沒有戰斗力的。

老板看著大家都很晚下班，以為大家都很賣力。實際大家都心不甘情不愿的，工作效率極其低下。

反正上班時間內完成工作，也不能按時下班，那上班也就沒必要那么賣力了，摸魚的摸魚，劃水的劃水。

當一個公司的人，下班都不太好意思，都要靜悄悄地走的話，生怕被領導知道，這個團隊氣氛就有點怪了。

我下班都會跟工作還有對接的同事說清楚，或者叫上通行順路的同事，問他要不要一起走。

我這樣做就是希望以身作則，在我們團隊下班不需要有什么心理負擔，只要你按計劃完成任務即可。

下個班都那么憋屈，搞得好像犯了錯一樣，我相信平時工作狀態也不會太好。

早上跟大家在朋友圈說過這段話，大家都感同身受。

我知道這就是行業的現狀，在如此“卷”的年代，我一個人也改變不了什么。

至少我能用自己的行動，來影響我自己的團隊。

如果你們哪天也成為了團隊leader，有能力的話，就去糾正那種病態加班文化，己所不欲勿施于人。

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