最近金三銀四，借此機會和大家分享我在簡歷、投遞策略和面試上的經驗。

先介紹我自己的情況，我的履歷相當普通，普通本科畢業，畢業后去了一家小廠，3 個月后因寒冬被裁。

以這樣的劣勢開局，用了 2 年半時間成功進入某大廠。期間沒少被各大中小公司虐過，幸好收獲了一些經驗。

我會把自己行之有效的準備方法、技巧和注意點都和大家說一說，這些內容其實不管是在面大廠還是小廠，都是通用的

本文一共 6k+ 字，肝到了凌晨 3 點多，希望對大家求職有所幫助。

1. 簡歷

下面，我就開始說下第一塊內容 —— 簡歷。這里我默認大家都寫過這個東西，所以這里主要是說 7 點小建議。

1.1 模板

推薦大家選擇簡潔一點模板，不要太花哨。只要能夠讓 hr、面試官清楚、快速知道你的關鍵信息就可以了，太花哨容易分散別人注意力。

1.2 格式

簡歷一定要用 PDF，不要用 word 文檔。因為不同電腦看 word 文檔容易出現樣式問題

1.3 照片

要不要貼照片的疑問，這應該是剛準備進職場的同學常見的問題。對技術崗來說，一般不貼照片。當然了，帥哥美女請隨意。

1.4 文件名

關于簡歷的文件名格式，我個人是這樣的 —— 姓名_學歷_崗位_手機號。

坦白講，盡管這個都快說爛了，至今來找我內推的小伙伴，也還有人把文件名寫得相當隨意，有的文件名直接寫簡歷 2 個字，或者是姓名_崗位(1)，這個括號 1 就有點秀，太不細心了。

說到這可能有的小伙伴會想，我名校畢業的，只寫個學歷會不會太虧了？

如果是這種情況，你可以自信寫上 985 本或 211 本。如果你是清華北大等名校，你把學校名寫上都行，這是你的優勢。

如果你學歷不太好，又有一定工作年限，那也可以把工作年限代替學歷那個位置。

1.5 專業技能

描述專業技能這塊，如果只是看過幾篇文章這種的，可以寫了解。接著是熟悉和掌握，最后就是精通了。

之后，我的建議是慎重寫精通。除非真的研究得很深入，否則都不建議寫。

原因的話很好理解，寫精通的技能，除非這個專業技能在你面試的公司完全不用，否則面試時候一定是「關照」你的地方。所以如果答不出來，或者回答得不是很好的話，就可能有點尷尬了。

1.6 專業名詞

專業名詞一定要寫對，比如 MySQL，大小寫要注意，如果你實在不確定，那可以去他們的官網，然后我們就知道它的正確寫法了。

雖然這個寫對寫錯完全不影響我們對這個知識的掌握，但從我接觸的人來看，有人覺得不所謂，但也有人會在在意。

既然如此，我們也沒必要去試踩這個雷了。反正專業名詞寫對沒有壞處，而寫錯可能有壞處，所以就沒必要去賭這個雷是不是啞雷了。

1.7 工作經歷和項目經歷

這是最后一點，也是我認為簡歷中最重要一部分。

從我接觸過的簡歷來看，很多人都會在工作經歷這寫一些大而全的描述。

什么「大而全」的描述呢？比如：參與 xxx 產品的日常開發和線上問題處理、負責 xxx 系統的開發和維護、實現了 xx 功能。

就這里大家有沒有發現，這些內容一般都會出現在你的項目經歷上吧，所以這里是不是就重復了呀。

因此我個人建議，在你的簡歷篇幅足夠多的情況下，上述這些內容是可以不用寫的。

大家都知道，我們簡歷一般都是 1-2 頁，并且為了美觀，內容能剛好占滿這 1-2 頁是最好了。

所以如果上面那些大而全的描述不寫剛好能占滿，寫上反而要多一頁了，那這種情況就可以不用寫了。

進一步來說，我也更推薦大家去寫新的簡歷內容，而不是去寫重復內容。

以我自己來說，簡歷中工作經歷的篇幅是特別少的。我只寫公司名、所屬行業、任職時間、崗位就沒了。一家公司占 1 行內容，2、3 行就搞定了，把更多空間留給項目經歷。

對于項目經歷，這一塊我的簡歷是由以下 4 部分組成的。分別是：項目名稱、項目描述、涉及技術和負責內容。

如果你們也是這么寫的話，那寫在涉及技術里面的技術棧一定要好好地復習一下，畢竟寫在那其實也是在告訴面試官 —— 你可以來問我這些技術點，我都用過的。

對于怎么寫負責內容這一部分，應該是最讓人頭禿的地方了。

網上有人說用 star 法則來描述，就是在 xx 背景、你的任務是什么，最后通過 xx 方式達到了 xx 的效果。其實大家思路都是的。我是覺得這樣要寫的內容太多了，過于占用簡歷的篇幅，所以就提煉了一下。

這部分我是用以下結構來組織的 —— 用 xx + yy 技術，實現了 xx 效果。

其中這個效果就最好有數據支撐，如果沒有，那看看能不能用一些專業術語來描述，比如：流量削峰、穩定性、冪等之類的。

畢竟面試官不知道我們做的業務是什么，如果就只寫做了什么功能，那面試官真不一定知道要問我們什么問題。

所以換位思考一下，用技術點 + 數據(若有) + 專業術語來給面試官一些提問的機會，同時也體現我們所做的技術價值。

另外數據這個東西，假如實在沒有就不用強求了，畢竟也沒辦法瞎編，而且有些技術內容的確是不會有數據的，比如用了分布式鎖來防止重復處理，你說它有什么數據對比呢，是吧。

對于能用數據衡量的場景，我們才希望有數據會更好。

所以當你平時在做優化的時候，記得要記錄下優化前后的數據對比。畢竟你要看優化有沒有用，那肯定有個前后對比吧。

因此希望大家在遇到可以有數據量化的場景，不要錯過了。就算你不跳槽，以后寫晉升材料的時候也是可以用上的。

那到了這里，道理我都懂，數據怎么來呢？之前沒記錄，已經錯過了怎么辦？

如果是這種情況，那大家可以試試有些數據能不能推算出來。

像從接口設計本身能知道的數據，比如：我們對一個高頻接口做了請求合并的優化，程序在合并后一次最多只能處理 100 個請求，而該接口之前最高有 500 QPS。

那我們就可以說「xxx 功能使用請求合并，從 500 QPS 降到 100 QPS」

再舉個例子：「xx 功能使用了策略模式和工廠模式，提高了一定的開發效率」。這個提高效率其實是可以評估出來的，即用和不用設計模式做這個需求，分別需要多少人天，這樣比起寫「提高一定效率」會更加直觀一點。

2. 投遞策略

好了，那簡歷這一大內容我就說完了，下面我們來聊下投遞策略，這里有 3 個小策略和大家分享下。

2.1 先找練手公司，后目標公司

第一個：先找 1、2 家公司練練手，找下面試感覺，接著才去投你想去的公司。

PS：

練手公司：拿了 offer 也不會去，或者是你一批目標公司中，比較墊底的

面試感覺：熟悉自我介紹和面試節奏、了解你的項目一般會被問什么問題、強化自己對基礎原理的記憶和正式表達

2.2 根據個人情況，先后投哪些公司

第二個：根據個人情況，決定先后投哪些公司。

比如字節和某廠都是我的目標公司，但我算法不太行，那我去面字節這種必考算法的公司，翻車的可能性就比較高。

那為了節省精力，可以把字節放到后面再投，先去面那些不考算法，或者考得不難的公司，這樣上岸的可能性就會高一些。

那至于哪家公司喜歡考什么內容，這個就要發揮大家的人脈和搜索能力了。這里就涉及到第三點?—— 能內推就內推

2.3 能內推就內推

首先內推是一件雙贏的事情，你面試成功通過了，內推人都會有獎勵的，所以不用擔心讓別人內推自己會麻煩到他，別人巴不得有人找他內推。

至于內推的好處，像幫忙跟進度、反饋結果都是可以的。

以我目前的了解，面初中高級崗位，基本上獵頭能做的事情，我們找內推的人一樣也能做到。

如果是更高級的崗位，主管總監之類的，那這是我的知識盲區了，就不敢多說什么了。

那除了上面說的好處之外，我們還可以問問內推人這個部門氛圍/業務怎樣、leader 如何、面試有哪些常考的。

有時甚至你都不用問，幫你內推的人都會主動和你說要準備什么東西，或者某某部門加班怎么樣。

很多人都關心投的公司/部門氛圍怎樣，關于這點我自己是會去問人，或者去脈脈、看準網上看的評價。不過小廠的信息大概率非常少，甚至沒有，畢竟人本來就不多，會出來發聲的就更少了。

如果你沒有認識這家公司的人，但又想找人內推。那可以去一些求職軟件上找，比如 boss、拉鉤、脈脈這類，或者問問自己朋友有沒認識的人。

如果還是沒有，那去剛才說的那些招聘軟件找獵頭或 hr 幫推也是可以的。

最后對于實習和校招同學來說，推薦去牛客或脈脈上找人內推。

3. 面試

ok，我們接下來來說下最后一個大點 —— 面試。

3.1 自我介紹

首先是自我介紹，這個我個人認為是 1-2min 就差不多了，但如果是找實習和校招，本身能寫的就不多，那這種情況特殊可以根據自己情況來哈。

在面試前，請一定要先熟悉自己的自我介紹，用面試的狀態練習說幾遍，在腦子想沒用。

千萬不要在面試時候還吞吞吐吐，說不清楚，這樣真的很影響印象分。

并且自我介紹被打斷的情況也是會發生的，我自己面某大廠總監面時，因對方面試環境問題，就被打斷了 3 次，所以這種情況就更要求熟悉自己的自我介紹了。

3.2 技術面

關于技術面，不管你去面小廠還是大廠，基礎和項目都是要重點準備的，基本每輪面試都會問。

中大廠至少是 3 輪技術面，高職級崗位則會更多。

最后一輪通常是總監這類管理人員來面，問的問題也比較有差異。以我的經歷來說，被問的內容有技術、項目、業務和聊人生都有。

前兩輪都會問基礎原理(所謂的八股文)、項目和場景設計，如果有考算法的話，那這里肯定也會讓你寫。

如果你是面管理崗的話，那自然會少問一點基礎，多問一點業務、團隊管理或者聊下人生。

這里和大家分享一些技巧和小建議，大家可以參考下，具體執行大家根據自身情況來。

3.2.1 算法

第一個就是算法，大家都知道去 leetcode 刷題。如果你時間有限，個人建議只刷劍指 offer 和熱門前 100 道就好了，一共是 100 多道題。

還沒完，接下來是學會放棄。因為時間有限，所以我們需要追求的是效率，要在越短時間掌握越多越有可能被考察的題目。

所以

• hard 難度可以忽略

• 解法只能用數學公式解決的忽略

• 題解代碼量很多的忽略

• 看了好幾遍題解都不知道在說什么的忽略

再強調下，上面都是為了面試，時間有限的應對方法。

如果你時間充足，除了上面說的劍指 offer 和熱門前 100，你可以看你需要練習什么題型來選擇性刷，leetcode 上都有標簽分類，還是很方便的。

3.2.2 場景設計

第二個，關于場景設計題目。首先要明確，場景設計不一定都有最佳答案，因為脫離業務場景談設計都是在耍流氓。這里主要是想考察我們解決問題的能力。

當大家被問到的時候，千萬不要想著一下子拿出完美的方案，不現實，時間也不允許。

如果你是面試官，你單看著候選人 1、2min 不說一句話，你會怎么想？特別是電話面這種，別人還看不到你的臉，就更加不好判斷了。

所以個人建議，你可以先思考一下，給出一個不完善的方案先，然后和面試官說：「我剛想了下可以這么做，但時間有限，可能有一些不合理的地方。然后 blabla 就說想的方案了」

后面就是你和面試官一來一回的 pk 了，原本不完善的方案自然也在這個過程中被不斷完善。先完成再完美。

當然，想得出方案，這是一種好的結果。還有一種是想不出，或者有多種實現方式但不知道選哪個的時候。

這種情況我建議是想到多少說多少，甚至只是實現了部分功能也沒關系。

說完之后，不會的地方就坦誠和面試官說「還有 xx 部分，因為 xx 地方還沒想到，可不可以給點提示」，不要不懂裝懂。

不知道選哪種方案的情況也是一樣，大膽說出來，包含你選擇困難的原因。

而對于這塊內容的準備，一方面來自于大家平時工作中的積累，另一方面就是網上的面經大家可以看一看。

校招生對這塊要求就不會太高了，有的公司甚至都不會問，主要還是社招的同學需要注意。

像我自己遇到過的就有：

• 短鏈服務怎么設計

• 動態怎么設計，比如微信朋友圈或微博

• 秒殺怎么設計

• 大流量場景下，服務撐不住了，可以怎么優化

• RPC 系統怎么設計，有哪些關鍵地方

還是那句話，重點考察解決問題的能力，方案不是最正確的也沒關系。

畢竟我怎么可能知道微信朋友圈是怎么設計的，要是我光看產品功能就能懂別人一個團隊做的事情，那豈不是要上天了。

3.2.3 遇到不懂/不確定的題目

第三個技巧是當我們被問到不懂，或者不確定的題目時可以怎么應對。

如果是沒聽清的話，可以讓面試官復述一遍。

如果你不知道面試官在問什么的，我通常會反問回去，和他確定是不是想聽 xx 方面的內容。

比如面試官問說下線程池的原理，這個可以說構造參數含義和合理使用、線程怎么復用、線程池出現異常的處理等等。可以說很多東西，時間不太允許。

這時可以問他，「不好意思，你是指線程復用這塊內容，還是 xxx 內容」。總之就是需要把問題給明確下來，給面試官做選擇題，縮小問題范圍。

當然了，如果你不會的點就不要說出這個選項啦。

之后對于不懂的知識點，我們可以迂回一點，盡量不要直接說不會，這直接就躺平了。

我們可以說「這個我不太了解，但我猜是這樣的，blabla」，或者說「xxx 我沒怎么了解，但我知道 yyy 和它差不多，也能做到 zzz 的目的」

像這樣挽救一下，說不定面試官就順你剛說的新東西去追問你呢，而這又是你熟悉的內容，它不香嗎？

3.2.4 項目

ok，3 個技巧就說完了，剩下一個重點戲就是項目了，有 2 點我希望大家可以提前準備的，屬于高頻問題。

梳理自己項目的難點或亮點是什么？

項目中，為什么用 xx 技術點，用 yy 的可以嗎？或者為什么這么設計？

關于第一點，這個內容即使面試官沒問，我們也可以在自我介紹時候表述出來

如果你覺得自己的項目的確沒什么厲害的東西，都是業務的 curd。那就挑一個值得說的優化，或者設計方案也行。

畢竟高大上的東西的確只有少數人接觸到，都是理解的。

接下來關于第二點，這是我經常被問的一個問題，目的是考察對自己項目的理解是不是真的知其所以然，還是說自己只是一個無情的 curd 機器。

3.2.5 慣例

按照慣例，當面試結束時，面試官一般都會問我們還有什么問題想問沒。

我不知道大家都準備了什么問題哈，我自己目前會有下面幾個回答。這個大家根據自身情況，僅供參考就好，肯定隨著經歷、面試情況的不同而不同的。

如果 jd 沒寫部門或業務，我會問這個崗位具體是做什么業務的，團隊規模多少人

就剛才的面試，你覺得我還有哪些地方需要加強一下

團隊氛圍怎么樣，平時上下班是幾點

沒有了，謝謝（狗頭保命）

3.2.6 不懂的問題要去解決

最后這里補充一下，如果面試時你遇到了不懂，或者回答得不好的問題，記得面試結束后要去弄懂它，萬一下次面試又被重復問到了呢？我自己是有這樣的經歷過。

3.3 hr 面

如果技術面都通過，最后到了 hr 面，基本就是聊人生、對方公司情況和談薪資。

薪資這塊，行業一般就是卡漲幅 30%。

但這不是絕對的，特別是對于 base 低的朋友，如果你的薪資在這家公司就算漲 30% 也夠不著對方的下限，那沒必要委屈自己，按照對方公司的薪資水平來提就好了。

如果你覺得對方給的不夠，并且你還有其他 offer。那你完全可以說已經有了其他 offer，對方給了 xxx，但自己更想來貴公司，希望薪資可以給到 yyy。

另外，如果這家公司是你的目標公司之一，那也請關心下和自己利益相關的東西。比如：公司的薪酬結構、上下班和午休時間、公積金基礎和比例等等。

以上都是些基本信息，如果你有多個 offer 的情況，這些都是你做選擇的依據。像年終獎這些浮動的東西，記得看保底水平，而不是平均水平。

因為我們需要管理自己的心理預期，不然你接了 offer，到時又沒拿到這么多，就非常影響自己的心態了。

4. 最后嘮叨

面試成功與否其實就是實力 + 運氣。

像公司有沒有開放 hc、面試官面試那天心情好不好、問的問題是不是都是自己剛準備的。

這些都是運氣，我們改變不了。我們能改變的只有實力，實力越高，運氣的影響程度越低。

最后，希望大家都能順利拿到自己理想的 offer。

有道無術，術可成；有術無道，止于術

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總結

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