根據(jù)我自己的經(jīng)歷總結(jié)，我認為每到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺，是因為以下3點：

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第一

日復一日重復著基本相似的工作，產(chǎn)生厭倦，所以有一種干不下去了，想辭職的感覺。

剛剛到一家公司的時候所有的東西都是新的，而眼前所面臨的工作任務(wù)，對自己也是充滿了新鮮感和挑戰(zhàn)，可工作就是這樣，不是每天都能給職場人帶來新鮮感和挑戰(zhàn)，絕大部分工作都是在同一個領(lǐng)域里，不斷熟練，不斷地深入鉆研，而一個新工作往往就在干了兩三年之后，就會給很多人一種沒有新鮮感，沒有挑戰(zhàn)的感覺，因為對工作失去了興趣，所以到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺。

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第二

摸清楚了公司的整體狀況，看清了公司未來的發(fā)展，認為公司未來發(fā)展不大，所以有一種干不下去了，想辭職的感覺。

入職一家新公司的理由中必然會存在一個原因，就是覺得公司未來還是有發(fā)展的，對于公司未來的愿景會很有期盼，可在公司工作兩三年之后，對于公司的各項決策、領(lǐng)導的性格、公司的市場都比較熟悉了，自己也會對公司有自己內(nèi)心的判定，覺得很多事實和自己當初入職時領(lǐng)導說的不同，和自己期盼的不同，跟自己想象的公司未來有很大差距，因為對公司發(fā)展失去了期望，所以到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺。?

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第三

兩三年后認為自己的工作能力有所提升，為公司作出了很多的付出，可公司卻遲遲不給漲薪，就有一種干不下去了想辭職跳槽的感覺。

如果在一家公司兩三年都沒有漲工資，是最容易導致心態(tài)失衡的。剛進公司的時候，對于工資肯定是滿意的，但經(jīng)過兩三年之后，大部分人都會認為自己的工作技能已經(jīng)熟練、成熟了，而且在這兩三里也給公司貢獻了不少價值，如果這個時候沒有漲薪，或者提出了漲薪的申請卻被公司拒絕了，如果身邊再有人因為跳槽而升職加薪了，那自己的心里失落感一定會非常大，認為公司愧對自己，愧對自己這兩三年的付出，自己會因為感覺自己可以拿到更高的薪資待遇，可在公司卻得不到，所以會到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺。

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總而言之

每到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺，我想發(fā)生這件事情最大的原因就是：“我們和公司從陌生人，變成了最熟悉的陌生人?！痹谶@兩三年里，對于公司的感知和認知已經(jīng)達到了一種自認為的成熟狀態(tài)，就會自動對自己和公司的匹配度，進行全方位的重新考量，因為人都是向上看的，所以大部分考量都會是自己對公司不滿意，再加上工作兩三年是一個加薪的節(jié)點，如果對工資再不滿意的話，有一種干不下去想辭職的感覺是非常正常的。

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觀點和建議

最難的時候，只要你熬過去了就會迎來最佳的時期，工作兩三年正處于新員工和老員工的一個交界點上，如果把這段時間挺過去，公司和領(lǐng)導也會認為你已經(jīng)是自己人，是老員工了。

在公司工作兩三年的這個階段，其實對于一個職場人來說，也就是剛剛?cè)腴T掌握了一份工作技能，如果想讓自己變成行業(yè)專家，堅持下去是必然的選擇，時間、付出和結(jié)果是成正比的。

所以我認為每到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了，想辭職的感覺時，應(yīng)該努力調(diào)整好自己的心態(tài)，主動擁抱一個積極的自己，這樣才能讓自己在行業(yè)中擁有更加深入的研究和經(jīng)驗，也只有這樣才能擁有一個好的職業(yè)未來。

有道無術(shù)，術(shù)可成；有術(shù)無道，止于術(shù)

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的为什么在一个公司待了两三年就想离职？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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