公司新來了個同事，技術一流，來了之后把現有項目的性能優化了一遍，給公司省了不少成本。

后來才知道，他竟然是個「把爛牌打出王炸」的存在。他叫老徐，希望通過他的故事，能幫你找到些可復制的方法。

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老徐的牌有多爛呢？

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二本學校、非科班出身、人過 30 歲、還是轉行...... 轉行后進了一家北京的創業公司，一做就 4 年，有點股份，那時老徐覺得自己混得還行。直到去年 6 月他們部門整個被裁了。

7 月，老徐決定重新找工作，開始看各種面經，復習基礎知識，8 月開始投簡歷。據老徐說，那是他最痛苦的一個月：他以為吃透兩套框架就夠了，沒想到實際面試中被虐的不行，三周時間，面了 13 家公司，連一個 offer 都沒拿到。。

他覺得不能再這樣下去了，下決心要在半年內把自己欠的債都補上。

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半年時間從只會 CURD 到 阿里P7水平，他咋做到的？

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首先，老徐分析了自己的實際水平和狀況：

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技術不精：表面上用過很多技術，但對底層和大型架構掌握不深；

職場瓶頸期：站在 4 年職場的分水嶺上，沒有足夠的綜合能力，只能被淘汰；

面試沒有競爭力：非名校非科班出身，進大廠無望......

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然后，他結合大廠的招人需求，列出 9 個需要提升的能力，我特地要了一份。如果你跟老徐一樣，建議你看看：

學習沒有捷徑，老徐白天兼職，晚上等孩子睡了后，10點準時開始學習，經常到深夜1、2點才睡覺。

但是光努力是遠遠不夠的，要體系化的學習。書里學一下，視頻上學一下，出了問題了都不知道找誰問去，到最后白忙活一場。雖說學習沒有捷徑，但是能站在巨人的肩膀上學習，就是捷徑。老徐的巨人就是拉勾教育。

拉勾你肯定聽過，深耕互聯網招聘領域多年，對公司的用人需求，我想應該沒有誰比拉勾更清楚了。老徐的逆襲，除了自身的努力，也正是因為報名了拉勾教育的《Java 高薪訓練營》。

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不僅內容對標阿里 P7，更重要的是簽訂內推漲薪協議，優秀學員還可以每個月內推一次，老徐就是抓住了這個月的內推機會。

這幾天趕上拉勾教育在做「百億補貼」活動，他們找到我希望一起把這門課程推薦給你，我一看比老徐那時候劃算。聽了老徐的故事，同時試聽了前幾節課后，我把這門課真誠的推薦給工作 1-5 年的 Java 工程師們。

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不只是老徐，很多學員學完這課程后，都完成了當時進大廠、升職漲薪的目標，他們都可以，憑啥咱不行呢？

這個課程有?3?個其他機構難以企及的優勢：

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?1.課程設計對標阿里P7，覆蓋99%公司的技術要求?

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課程設計對標阿里P7，分成框架設計能力、微服務架構能力、海量數據存儲解決方案、分布式架構中間件等 12 個階段，會更有針對性的幫你提升技術能力。

如果你是1-5年實際開發經驗的中、高級開發者，平時會用框架應對日常開發，但對底層和大型架構掌握不深，那么本門課程能幫助你更深入的打造底層能力。通過?6 個月有計劃的刻意訓練，幫你達到阿里P7的技術水平。

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2、學，練，測，評一體，大咖直播，保證你的學習效果

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線上學習、真實項目練習、定期測試、班主任監督、作業批改，這一切都是為了保障你跟的下來、學得會。

除此之外，還有定期行業大咖直播。他們來自一線互聯網企業，是Java方向的資深專家，他們會分享他們的真實工作場景和經驗，還有互動答疑時間，在學習中你遇到的每個問題，都能在他們身上發現并解決。

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關于這點我自己就有深刻體會，可能行業前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。

3.每月內推 + 面試求職深度輔導，幫你斬獲offer

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最后不得不提到的是拉勾獨家內推通道：優秀學員每月內推，直接跳過投簡歷、筆試，直通BAT等一線互聯網公司面試官。

拉勾將求職過程拆解成4個部分：專項能力突擊、簡歷優化、面試技巧、大廠內推。在求職過程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每個環節為你提供專業助攻。

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正是因為有強大的拉勾招聘后臺，報名之后拉勾教育直接敢和學員簽訂漲薪/就業保障協議，學有保障。? ? ? ?

最后，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：

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• 有1-5年經驗的中、高級開發者，到了職場瓶頸期，難以晉升；

• 會用框架應對日常開發，但對底層和大型架構掌握不深；

• 進大廠屢屢受挫；

  ......

4 月已接近尾聲，2020 年已經過去?1/3?了，希望你能得到你想要的。一手爛牌的老徐都能做到，你也一定可以。

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如果你還有更多的問題，比如，想測試自己的技術水平、知道更詳細的學習大綱，都可以掃碼后回復相應的問題。

現在加入，還能趕得上拉勾百萬補貼計劃，我幫你們爭取了10個名額，掃碼先到先得。

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添加學姐微信，領取課程大綱

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的被裁半年后进大厂，他咋做到的？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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