一、自我介紹

要點(diǎn)：

（一）自我介紹中的每段內(nèi)容都有亮點(diǎn)，而不是平鋪直敘。

（二）自我介紹過程中能與面試官互動(dòng)，而不是自說自話。

（三）自我介紹的內(nèi)容與所申請(qǐng)的職位有關(guān)系，而不是流水賬。

模版：

大眾化的自我介紹模式為：(l)名字、學(xué)校和專業(yè)；(2)能力，請(qǐng)務(wù)必分項(xiàng)闡述，而且還要與你所應(yīng)聘的職位相符合；（3)實(shí)例，緊跟在每個(gè)能力點(diǎn)的后面作為論據(jù)(有數(shù)字請(qǐng)一定要使用)；(4)客套話，包括前后語(yǔ)句的銜接以及個(gè)人的措詞等。

例如:我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學(xué)校xx專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xx方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……〔給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。

二、應(yīng)屆生面試問答分類詳解

三、向面試官提問

注意以下四點(diǎn)：

（一）注意面試官的身份

（二）察言觀色，注意面試官的個(gè)人狀態(tài)

（三）注意提的問題不能讓面試官下不了臺(tái)或者引起尷尬

（四）除非面試官主動(dòng)提起，否則不要輕易向面試官提工資、待遇、福利、加班、出差等敏感問題

四、角色扮演

角色扮演類問題中，面試官會(huì)設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色，并在特定情景中處理事務(wù)、解決問題或矛盾。通過應(yīng)聘者在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為，來(lái)考查其素質(zhì)潛能，或評(píng)價(jià)其是否能勝任目標(biāo)職位。

常見形式：

(一)語(yǔ)言表達(dá)能力

(二)會(huì)議主持

(三)問題處理

(四)公務(wù)員、事業(yè)單位類

(五)其他

注意原則：

(一)語(yǔ)言得體

(二)表現(xiàn)恰當(dāng)

(三)敢于創(chuàng)新

五、即興演講

即興演講就是給應(yīng)聘者一個(gè)題目或者情景，讓應(yīng)聘者通過自己的理解發(fā)表即興演說。通過即興發(fā)言，面試官可以測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、理解能力、思維的邏輯性和發(fā)散性、快速反應(yīng)能力及風(fēng)度舉止等等。

（一）常見題型：

情景演講

主題演講 *

一些非常簡(jiǎn)單的邏輯排比關(guān)系來(lái)組織自己的演講，如:
(l)事件發(fā)展關(guān)系:時(shí)間一地點(diǎn)一人物一事件一原因
(2)時(shí)間發(fā)展關(guān)系:過去一現(xiàn)在一未來(lái)
(3)人的一生構(gòu)成:學(xué)習(xí)一工作一生活
(4)社會(huì)單元:政府一企業(yè)一個(gè)人
(5)人的場(chǎng)所:學(xué)校一家庭一辦公室
(6)經(jīng)濟(jì)類型:工業(yè)一農(nóng)業(yè)一商業(yè)
(7)生活方面:吃一喝一玩一樂，衣一食一住一行

抽詞演講

（二）如何應(yīng)對(duì)即興演講

克服緊張情緒

(1)積極的自我暗示

(2)消除緊張的方法

注意整體表現(xiàn)

(1)肢體語(yǔ)言

(2)眼神交流

(3)手部活動(dòng)及手勢(shì)

(4)語(yǔ)速

六、案例分析

案例分析題最早出現(xiàn)于管理咨詢公司的招聘中，由于它可以很好地mll試應(yīng)聘者的分析能力、推理能力、商務(wù)知識(shí)、自信心以及溝通能力，逐漸被越來(lái)越多企業(yè)采納并運(yùn)用到面試中，不僅在案例面試中會(huì)出現(xiàn)，而且在小組面試、AC面試中也頻繁出現(xiàn)。

（一）種類

Case Study 類、Case Interview 類

（二）考查方式

個(gè)人報(bào)告或演講、小組討論、案例面談

（三）Case Study 類案例分析題

分類：

商務(wù)案例類（方案決策、產(chǎn)品推介、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)策、選址問題）

活動(dòng)策劃類

難題處理類

步驟：

理解案例分析的任務(wù)

確定解決問題的步騾和方法

整理必要信息和數(shù)據(jù)

方案制定與展示

具體細(xì)化步驟：

策略：（善用工具）

（四）Case Interview 類案例分析題

分類：

(1)市場(chǎng)進(jìn)人問題;
(2)行業(yè)分析問題;
(3)新產(chǎn)品引人問題;
(4)定價(jià)問題;
(5)利潤(rùn)下降問題;
(6)選址問題;
(7)新品推介問題;
(8)兼并與收購(gòu)問題;
(9)市場(chǎng)擴(kuò)張和機(jī)會(huì)評(píng)估問題。

策略：（結(jié)合框架）

七、邏輯思維

（一）智力推理類

（二）估算類問題

（三）發(fā)散性問題

轉(zhuǎn)載于:https://blog.51cto.com/jiangzhi2013/1304448

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的《应届生求职面试全攻略》学习笔记（三）——面试题目分类讲解的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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