SAP在中国的发展和现状(培训公司欺诈推广)
生活随笔
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SAP在中国的发展和现状(培训公司欺诈推广)
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在中國(guó)與世界接軌的進(jìn)程當(dāng)中,中國(guó)的企業(yè)也開始慢慢向著國(guó)際化的方向發(fā)展。在這個(gè)過程當(dāng)中,SAP是作為這個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者走入中國(guó)市場(chǎng),成為中國(guó)企業(yè)發(fā)展過程中一個(gè)重要的角色。SAP中國(guó)的總公司由1995年登陸中國(guó)北京,并在上海、大連等城市陸續(xù)的建立了SAP分公司。SAP軟件在中國(guó)的ERP市場(chǎng)占據(jù)著絕對(duì)的地位和優(yōu)勢(shì)。在中國(guó)很多知名且大型企業(yè)中,如:聯(lián)想萬科、中國(guó)石化、中國(guó)電信等等都是SAP的用戶,SAP的用戶包括了金融保險(xiǎn)、地產(chǎn)、物流、工業(yè)、食品等多個(gè)行業(yè)。
跟隨著中國(guó)市場(chǎng)的進(jìn)一步國(guó)際化,我國(guó)的企業(yè)也陸續(xù)的向國(guó)際的方向靠攏。企業(yè)想要在國(guó)際中有更好的發(fā)展機(jī)制,就必須要引入國(guó)際中先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)集管理模式等方面的思想,以能夠保證在國(guó)際當(dāng)中占據(jù)不敗之地。SAP軟件正是這樣一款包含著先進(jìn)的國(guó)際運(yùn)營(yíng)以及管理思想的企業(yè)管理軟件。
企業(yè)對(duì)于SAP行業(yè)人才承諾高薪的同時(shí)也要求了SAP行業(yè)人員擁有SAP軟件實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),所以這也就限制了想通過自學(xué)的方式走入SAP行業(yè)的一類人群。SAP行業(yè)不斷擴(kuò)大,對(duì)于SAP行業(yè)顧問人才的需求也越來越大。SAP雖然已經(jīng)走入中國(guó)的教育市場(chǎng),但是培養(yǎng)SAP人才需要幾年周期,而且短期內(nèi)不能從根本上解決中國(guó)市場(chǎng)對(duì)于SAP人才的需求。
SAP在中國(guó)市場(chǎng)漸漸的趨向成熟,而企業(yè)對(duì)于SAP從業(yè)人員要求相對(duì)較低,這對(duì)于很多在職場(chǎng)上遭遇瓶頸,努力想要改變現(xiàn)狀卻苦于無路或者對(duì)畢業(yè)迷茫的人來說是一個(gè)非常理想的選擇。隨著SAP的不斷壯大,以顧問式銷售為主的國(guó)內(nèi)SAP市場(chǎng)正面臨著SAP實(shí)施顧問不足的尷尬。
隨著SAP在國(guó)內(nèi)ERP領(lǐng)域應(yīng)用的越來越廣泛,SAP及其合作伙伴對(duì)專業(yè)咨詢?nèi)瞬诺男枨箫@得更加急迫,咨詢顧問的稀缺成為整個(gè)SAP產(chǎn)品生態(tài)鏈中的薄弱環(huán)節(jié),SAP自身缺人,SAP的用戶缺人,相關(guān)的咨詢公司也缺人。未來2~3年,SAP的預(yù)期目標(biāo)是在中國(guó)的業(yè)績(jī)要翻番,而隨著業(yè)績(jī)的翻番,市場(chǎng)容量將會(huì)是目前的3~4倍,相應(yīng)的顧問需求人數(shù)也將是目前的2~3倍,人才的缺口會(huì)越來越嚴(yán)重。?
人才的稀缺與否直接關(guān)聯(lián)到薪資待遇的差異,從SAP全球的薪資情況來看,目前在美國(guó)或歐洲,一個(gè)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、ERP項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的SAP咨詢顧問的年薪基本在8萬~10萬美元之間,比較資深的可以拿到10萬美元以上。剛剛通過SAP認(rèn)證的咨詢顧問,如果有一些業(yè)務(wù)背景,一開始的年薪大概是7萬美元左右。在國(guó)內(nèi),SAP咨詢顧問年薪基本上可以達(dá)到15萬~20萬元。如果有一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),比如從事過兩年左右的ERP項(xiàng)目,而且具有一定管理咨詢技巧的咨詢顧問,那么年薪會(huì)達(dá)到25萬元。三五年后,當(dāng)你在某一個(gè)行業(yè)或某一個(gè)應(yīng)用模塊方面有了更多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),基本上年薪可達(dá)到50萬~60萬元。不管怎樣,SAP顧問行業(yè)都是值得尊敬的職業(yè)!
總結(jié)
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