近日，招聘專家瀚納仕發(fā)布“2019年中國十大人才發(fā)展趨勢”，預(yù)測“2019年，中國制造業(yè)成本將會提高，人才市場將重點關(guān)注工業(yè)自動化領(lǐng)域。為了提高生產(chǎn)效率，市場對人才的技能要求也會發(fā)生顯著轉(zhuǎn)變。”

“在國內(nèi)貿(mào)易方面，B2B和B2C模式都會是中國企業(yè)關(guān)注的重點。因此，業(yè)務(wù)拓展、銷售和營銷領(lǐng)域的專業(yè)人才將尤其重要。當(dāng)今中國大陸的網(wǎng)絡(luò)***率再攀新高——57.7%，即8.02億人口。龐大的數(shù)據(jù)反映的是當(dāng)今線上營銷和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域蓬勃的市場。電子商務(wù)以及供應(yīng)鏈也將會繁榮發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)域人才缺口也會變大。

瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）表示：“在質(zhì)量、創(chuàng)新和新興技術(shù)發(fā)展方面，中國一直以成為行業(yè)領(lǐng)先者而努力。因此，相比于領(lǐng)導(dǎo)力和期望薪資等其他因素來說，專業(yè)技術(shù)能力才是招聘方在招聘時的首要考量。”

Simon表示：“面對不斷攀升的人才缺口，雇主絞盡腦汁吸引人才，高薪福利等已不是引流人才的唯一方式。我們也會發(fā)現(xiàn)，與數(shù)年前相比，職場中的性別多元性也得到了更多關(guān)注，為員工規(guī)劃清晰的上升渠道和職場發(fā)展空間也更受重視。”

同時他也補(bǔ)充道：“目前市場正面臨人才短缺問題，而只有那些掌握新興技術(shù)，提高企業(yè)生產(chǎn)力的人才能掌握話語權(quán)。企業(yè)未來的重點投資依然是產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理和供應(yīng)鏈管理，相關(guān)領(lǐng)域人才將在明年廣受追捧。”

此次瀚納仕發(fā)布的2019瀚納仕十大人才發(fā)展趨勢折射出的，是中國大陸市場將主要憑借國內(nèi)貿(mào)易來驅(qū)動經(jīng)濟(jì)增長的轉(zhuǎn)變。

以下為2019年瀚納仕中國十大人才趨勢：

1.工業(yè)自動化
多年來，中國以“世界工廠”為世人所熟知，然而制造業(yè)成本的不斷攀升迫使中國企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。除了重新進(jìn)行自我定位之外，企業(yè)更多地選擇工業(yè)自動化以降低成本、提高效率。在此過程中，能夠改善產(chǎn)品設(shè)計，并調(diào)整產(chǎn)品以符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工程師與研發(fā)人員至關(guān)重要。同時產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理和總監(jiān)也需要具有極強(qiáng)的溝通能力，能在與客戶合作溝通時，準(zhǔn)確理解客戶的需求和明細(xì)。

2.大數(shù)據(jù)
消費者信息和銷售數(shù)據(jù)十分珍貴，為此，Java開發(fā)人員、大數(shù)據(jù)專家和數(shù)據(jù)分析師對企業(yè)也愈發(fā)重要。不難發(fā)現(xiàn)，O2O業(yè)務(wù)模式正在興起，其中針對產(chǎn)品和服務(wù)而產(chǎn)生的消費行為研究有極其重要的地位。數(shù)字化的發(fā)展也擴(kuò)大了IT人才的缺口，例如算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)專家和自然語言處理工程師等。這些崗位都急缺人才。而擁有統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)科學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)或信息技術(shù)、python語言、SQL和深度學(xué)習(xí)等方面技術(shù)的專業(yè)人才會在本就缺口極大地市場里，額外占優(yōu)。

3.國內(nèi)消費
隨著中美貿(mào)易戰(zhàn)的逐漸升級，中國企業(yè)逐漸從出口貿(mào)易轉(zhuǎn)為消費產(chǎn)品與工業(yè)產(chǎn)品都以國內(nèi)貿(mào)易為主的業(yè)務(wù)模式。因此，為了拓展國內(nèi)市場，企業(yè)家也在全力打造自己的營銷團(tuán)隊。而在相關(guān)領(lǐng)域擁有扎實的產(chǎn)品知識儲備的人才也很受追捧。

4.更清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是激勵中國求職者的關(guān)鍵因素。由此，企業(yè)對于員工的評估正逐步變得公開透明。在前文提及的報告中，來自中國的大部分受訪者都表示自己和直屬上司進(jìn)行過關(guān)于職業(yè)發(fā)展的對話。

5.數(shù)字化轉(zhuǎn)型
中國最近已啟動了諸多創(chuàng)新戰(zhàn)略，以確保未來在科技與創(chuàng)新領(lǐng)域中處于全球領(lǐng)先地位。其中最為核心的政策莫過于《中國制造2025》，其旨在將中國打造為世界高科技生產(chǎn)基地。鑒于該政策的核心為數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)也都在積極尋找能成功帶領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)人才，以期能實現(xiàn)這一愿景，2019年更為如此。

6.電商、數(shù)字營銷和客戶關(guān)系管理
雖然日益復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不失為留住客戶的絕佳手段，但數(shù)字營銷、電商和客戶關(guān)系管理仍然在營銷策略中仍處于核心地位。盡管目前該領(lǐng)域中的人才供不應(yīng)求，但企業(yè)家也難以找到擁有與相關(guān)崗位匹配的高精尖人才。在中國社交媒體平臺日益壯大，數(shù)字領(lǐng)域發(fā)展迅猛的情況下，愿意充實自己，努力提升個人知識儲備的人才，更受市場歡迎。

7.大灣區(qū)（GBA）內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合作
大灣區(qū)是世界第三大貿(mào)易區(qū)，也是新興的技術(shù)樞紐，其為勞動力的高流通敞開了大門。例如，來自香港的雇主會要求員工搬至深圳或廣東省的其他區(qū)域，反之亦然。對于大部分行業(yè)里的眾多企業(yè)來講，此區(qū)域是一個巨大的投資目的地，也將在2019年吸引眾多頂尖人才。通曉粵語、普通話和英語的多語人才將成為首選。

8.供應(yīng)鏈
中國基礎(chǔ)設(shè)施的迅速提升、與各區(qū)域貿(mào)易伙伴建立更便捷的鏈接方式，都會促進(jìn)貿(mào)易活動，電子商務(wù)領(lǐng)域也是如此。為了提高連通性，國內(nèi)的制造商、電信企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施企業(yè)和交通運(yùn)輸企業(yè)都對供應(yīng)鏈人才有龐大需求。盡管目前人才缺口大，地理位置不佳的企業(yè)仍有望通過優(yōu)渥的薪酬福利來留住人才。

9.性別多元性
中國企業(yè)逐漸將性別多元性視為人才戰(zhàn)略的重要部分。與前幾年相比，員工認(rèn)為自己更習(xí)慣女性上司。在瀚納仕發(fā)布的《2018年亞洲多元性與包容性》報告中，中國大陸44%的受訪者表示自己直屬上司為女性，比起2017年的32%有了很大的提升。

10.偏好本地人才
中國企業(yè)非常歡迎人數(shù)日益龐大的海歸。企業(yè)對外國人才的依賴程度也相應(yīng)有所下降。根據(jù)瀚納仕最近發(fā)布的《瀚納仕薪酬指南報告》，當(dāng)受訪企業(yè)家被問及是否考慮國際候選人時，有45%的企業(yè)家明確表示 “不”， 46%更偏好中國海歸，總共只有10%的受訪者表示仍然會考慮接受外國候選人。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的2019年中国十大人才发展趋势的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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