這個現(xiàn)象很普遍，很多地方都出現(xiàn)過類似事件，一般處理起來很是麻煩，但是我的建議有以下幾點： 1、你出具支付給分包包工頭的憑據(jù)，復印給工人查看，如果還不行就直接法院起訴。 2、以后勞務(wù)工資建議你，直接見證分包包工頭發(fā)給工人，拿著工人的簽字支付，要確保支付到每一位工人，有很多時候耍無賴的人太多了。

法律手段，時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報　　1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢！　∫罁?jù)《勞動合同法》　　第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。　　第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

跟他好好說說，因為這不是你的錯，這都是小老板一手制作的你只是言聽計從，為了得到應(yīng)有的工資沒辦法就得聽他的。實際大老板也是有用人不當?shù)呢熑尾荒苋帜悖瑧┣笏桑吘鼓隳阌胁粚Φ牡胤?br/>
放心吧 你要不回來的 因為你對的不是項目部的口 對的是你們老板的口

總結(jié)

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