本文由作者 Carlos17?于社區(qū)發(fā)布

先說說我，16年畢業(yè)于一普通本科大學(xué)軟件工程專業(yè)，參加正式工作后做了1個(gè)月運(yùn)營（偏新媒體類），然后自己申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗為產(chǎn)品經(jīng)理，從此踏上產(chǎn)品不歸路，至今為止也有4個(gè)年頭了。

先后共經(jīng)歷了3家公司，第一家公司是創(chuàng)業(yè)公司，待得時(shí)間也最久，成長也最快；第二家公司同為創(chuàng)業(yè)公司，只不過掛上某不算大廠的名頭，又有百度投資加持；第三家公司規(guī)模是大廠，但本質(zhì)仍為創(chuàng)業(yè)公司，有騰訊投資加持；3家公司3個(gè)行業(yè)，基本都是從0-1的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

收到的5個(gè)offer有字節(jié)，百度，58, E輪K12獨(dú)角獸公司，以及騰訊合資企業(yè)。

4個(gè)行業(yè)，分別是物聯(lián)網(wǎng)，教育，客服，TOB企業(yè)服務(wù)，最后還是選擇了之前從事過的行業(yè)。

言歸正傳，從今年9月15日開始投遞簡歷，最多時(shí)一天面試5家公司（視頻面試），十一過后入職新公司（我就不說是哪家了），現(xiàn)在簡單分享下自己的面試經(jīng)驗(yàn)。

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其實(shí)不管對(duì)于什么崗位來說，職業(yè)規(guī)劃都是很重要的，但是職業(yè)規(guī)劃這個(gè)詞，又有點(diǎn)扯，扯的地方永遠(yuǎn)在于，理想很豐滿，而現(xiàn)實(shí)很骨感，我其實(shí)也很討厭面試官問我你未來的職業(yè)規(guī)劃方向，人人都想去大公司，但不是每個(gè)大公司都給人人機(jī)會(huì)，我也想簡歷上3年阿里，2年百度....可是關(guān)鍵是，怎么才能去大廠？

我一直都覺得，非某專業(yè)研究類人員（比如科研類人員，技術(shù)類工程師），大家的綜合能力，其實(shí)都是差不多的，同樣能力下的甲和乙，甲在大公司，而乙在小公司，做同樣的工作，但是產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)是不一樣的，大公司的用戶規(guī)模，會(huì)讓你的工作質(zhì)變；而小公司就是產(chǎn)生不了這樣的質(zhì)變，但是你們做的確實(shí)都是同樣的事兒，而說出來，甲在大公司做的是上億規(guī)模用戶的產(chǎn)品，而你呢，可能才幾千-幾萬，而這樣的質(zhì)變再經(jīng)過時(shí)間催化劑的發(fā)酵，就漸漸的拉開了距離。

所以說來說去還是要去大公司，你的眼界，你所學(xué)到的東西，都是不一樣的，而你本身也要具有非常強(qiáng)的適應(yīng)能力，因?yàn)槲宜诘亩际莿?chuàng)業(yè)類公司，所以一直也都是野蠻生長，并沒有體系化，這也是我自己覺得自己薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以需要多去看書。

但是對(duì)于書，我的觀點(diǎn)是，基于你已有的經(jīng)驗(yàn)去看相關(guān)的書，這樣你才會(huì)體系化你的知識(shí)，你才能加深對(duì)書的理解，你沒有做過的東西，你看了理論，也不會(huì)有很深刻的理解，而恰恰是你做過了，你再去看，你才會(huì)有深的理解。

-02-

想去大公司，簡歷是敲門磚，而面試就是你的機(jī)會(huì)。

如何去寫一份能把公司大門一板磚拍開的簡歷，這里我有2點(diǎn)建議：

1.對(duì)于表達(dá)能力，文筆好，思路清晰的人，這樣的人基本上自己就能把簡歷寫的很好，可能不需要太多其他人的幫助，但仍需專業(yè)人士優(yōu)化；

2.而對(duì)于以上能力都一般的人，就建議借助外力，找專業(yè)人士幫你修改簡歷，但是前提一定是專業(yè)，這樣寫出來的簡歷，基本不會(huì)讓任何一個(gè)對(duì)口公司拒絕。

而我所說的修改，絕對(duì)不是虛假你的工作經(jīng)歷，而是用更專業(yè)的詞匯，去表達(dá)你的工作（說白了就是寫的裝逼一點(diǎn)）

舉例如下：

原：

我負(fù)責(zé)**公司的從0-1的業(yè)務(wù)后臺(tái)搭建，包含物流，消息，CRM，客服，工單等系統(tǒng)；承接業(yè)務(wù)需求，按照公司項(xiàng)目流程推動(dòng)產(chǎn)品上線，以及后續(xù)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測以及迭代，并同時(shí)負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作。

改：

負(fù)責(zé)從0探索并構(gòu)建公司業(yè)務(wù)后臺(tái)產(chǎn)品矩陣，包含物流，消息，CRM，客服，工單等系系統(tǒng)，評(píng)估并管理產(chǎn)品進(jìn)度，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源投入產(chǎn)品開發(fā)，推動(dòng)產(chǎn)品如期上線，并基于公司戰(zhàn)略，各業(yè)務(wù)線管理者核心訴求、運(yùn)營數(shù)據(jù)及內(nèi)部用戶的反饋情況，組織并策劃產(chǎn)品的后續(xù)迭代。

基于以上的產(chǎn)品矩陣搭建，與HR部門一起制定產(chǎn)品組的編制情況以及團(tuán)隊(duì)招募工作，基于團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)技能，產(chǎn)品分工和發(fā)展愿景，共同制定產(chǎn)品目標(biāo)，推動(dòng)個(gè)人人效的持續(xù)提升并高效完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

大家可以大致感受一下，基本上就這意思。

簡歷部分搞定（請(qǐng)大家一定一定一定要把簡歷寫好，對(duì)于需要通過簡歷找工作的人，簡歷就是你的敲門磚，很重要，不要拿一些系統(tǒng)生成的簡歷，我看到這樣的簡歷第一反應(yīng)就會(huì)覺得很LOW，當(dāng)然除非你的簡歷背景都很牛逼，比如都是美團(tuán)，百度，字節(jié)，阿里，基本可以不用在乎這些....）

-03-

接下來說面試，其實(shí)集中面試挺不好的，我那天看到自己的規(guī)劃日程表，最多一天的時(shí)候安排了5個(gè)面試，一個(gè)都沒成，基本是1個(gè)小時(shí)1個(gè)面試，會(huì)讓你非常的疲累，而且重復(fù)機(jī)械的去自我介紹，很心累。

1天2個(gè)面試節(jié)奏最好，同時(shí)一定要總結(jié)，總結(jié)，總結(jié)！！

而對(duì)于雙非（非985，211）的產(chǎn)品同學(xué)們，一定，不要再渾渾噩噩的去找工作，煞下心來，不要再隨便找個(gè)公司就去了，你前5年的工作經(jīng)驗(yàn)，決定著你以后職業(yè)生涯的天花板，將你自己的心態(tài)擺正，一定要找個(gè)要么耳熟能詳，要么公司背景好的廠。

其實(shí)面試無非剛開始就是自我介紹，網(wǎng)上其實(shí)有很多模板，我大概說下我的：

我叫**，**年畢業(yè)于**大學(xué)**專業(yè)，至今為止已經(jīng)從事產(chǎn)品工作N年了，共經(jīng)歷了N家公司，最近一家公司巴拉巴拉巴拉巴拉，第二家公司巴拉巴拉巴拉巴拉，第三家公司巴拉巴拉巴拉巴拉........

不要太長，也不要太短，3-5分鐘，把公司是干嘛的，和你做的事兒，講清楚。

一般面試官都是從他感興趣的事兒問起，基本都是最近一家問的最多，或者和你要面試公司的崗位相關(guān)的工作問的最多，這個(gè)時(shí)候，你需要很清晰明白的把你做的事兒說清楚。你做了什么，產(chǎn)生了什么價(jià)值，對(duì)公司有什么影響，數(shù)據(jù)是什么樣子的。

我回答這個(gè)問題的套路是，會(huì)把我們公司整體業(yè)務(wù)流程說一遍，然后在每個(gè)業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)，我會(huì)去介紹我做的產(chǎn)品，在某個(gè)節(jié)點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)流程的影響，以及發(fā)揮的價(jià)值，這樣可以清晰介紹公司的同時(shí)，也會(huì)表現(xiàn)出你做的產(chǎn)品的價(jià)值。

而當(dāng)你面試的多了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)面試官的問題基本都千篇一律，大廠面試，會(huì)有更具體的問題，感覺他們都是有專門培訓(xùn)，哪些問題是必問的，一個(gè)接著一個(gè)，反正我是這種感覺。

比如：

• 你規(guī)劃**產(chǎn)品的思路；

• 你對(duì)**行業(yè)怎么看；

• 你的工作是怎么被考核的；

• 你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

• 遇到過什么困難，怎么解決的？（這個(gè)問題大多數(shù)面試官都會(huì)問，最好自己提前準(zhǔn)備一個(gè)，能夠突出你溝通表達(dá)能力也好，突出你的專業(yè)能力也好，反正一定要準(zhǔn)備一個(gè)）

• 你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

• 離職原因是什么？

• 你覺得你哪個(gè)產(chǎn)品做的好，好在哪里？

• 如果讓你選擇一個(gè)項(xiàng)目重新做，你會(huì)提前避開哪些坑？

• 你做的哪個(gè)項(xiàng)目最復(fù)雜，復(fù)雜在哪里？

• 你有總結(jié)過你的一些方法論嗎? 具體描述下

等等以上。

回答問題的時(shí)候，一定要表達(dá)清楚，思路清晰，大膽說出你的想法，一定要自信，自信，自信！

不要把大廠想的太神圣，也不要把自己看的太卑微，正常心態(tài)，自信去面對(duì)，不要做個(gè)舔狗~

在面試溝通的時(shí)候，一定要注意面試官的反應(yīng)，我曾經(jīng)面試一個(gè)人，介紹一個(gè)產(chǎn)品流程，介紹了20分鐘，完全不在乎我聽沒聽，只自顧自在那里說。

每次面試的時(shí)候錄個(gè)音，自己事后聽聽，有口語不重要，重要的是下次應(yīng)該怎么說，不要渾渾噩噩的面試

列一個(gè)我當(dāng)時(shí)自己做的面試記錄表格。

序號(hào) 面試時(shí)間 公司名稱 公司行業(yè) 崗位 公司融資 公司人數(shù) 面試時(shí)長 面試輪數(shù) 面試方式 地鐵線路 地鐵站 面試總結(jié) 備注

可以讓你清晰的看出自己面試過的公司，以及對(duì)應(yīng)的崗位，也可以清晰的對(duì)比出每個(gè)公司的情況，方便你去做判斷。

另外，其實(shí)對(duì)于大公司來說，崗位很多，負(fù)責(zé)招聘的HR也很多,而人一多了,BOSS上的賬戶也會(huì)很雜亂，我百度和快手的崗位，自己投了很多，都沒有反饋，反而是內(nèi)推起了作用，所以一定要找內(nèi)推，內(nèi)推是最快的，幫你內(nèi)推的人也會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，所以是雙贏，一定找內(nèi)推，內(nèi)推，內(nèi)推！！！

-04-

以上大概是關(guān)于簡歷，還有面試的，另外還是說說，關(guān)于你找工作的方式方法和心態(tài)。

其實(shí)無論什么時(shí)候，這個(gè)社會(huì)都是撐死膽大的餓死膽小的（自己體會(huì)），你需要把持住你自己的底褲，找工作就像找對(duì)象，寧缺毋濫，但是從你自己的經(jīng)濟(jì)情況來說，當(dāng)然騎驢找馬是最好的。

另外心態(tài)很重要，不要讓面試官影響你太多，有些面試官就是喜歡打壓人，不要慫，不要不自信。

其實(shí)面試也是有個(gè)階段的，剛開始雄心勃勃，中期有點(diǎn)sui，后期狀態(tài)上來了，會(huì)發(fā)揮更好。

所以剛開始找一些不太想去的公司練手，找找感覺，感覺來了，再去找你想去的公司，一定要瘋狂，多投簡歷，投到招聘軟件的上線，不讓你投了為止，在有限的時(shí)間多面試，多對(duì)比，好好找一份自己滿意的工作。

最后想說，你的眼界決定了你的高度，你的人脈決定了你的發(fā)展，找工作更多的時(shí)候是機(jī)遇，沒事多去跟朋友聊聊，多去跟獵頭聊聊（排除一些傻逼的獵頭，給你推八竿子打不著的崗位）

然后仔細(xì)想想，找工作這件事，充滿了很多未知和偶然，碰巧那天面試官問的你都會(huì)；碰巧那天你人品爆發(fā)格外有魅力；碰巧那天面試官心情好，二面三面面試官都在；碰巧遇到了個(gè)專業(yè)的HR，不會(huì)傻逼的砍你工資；碰巧就在你找工作的這個(gè)階段，你心儀的公司正在招人......

找工作就是這么有趣兒，希望大家能早日找到自己滿意的工作~

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的【双非学历】历时1个月，18家公司，37轮面试，5个offer的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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