如果有人問：2021年最有“錢”途的崗位是什么？B端產(chǎn)品經(jīng)理一定榜上有名。

2021年起，B端產(chǎn)品需求放大已成為不可逆的趨勢。

此前，阿里巴巴率先投身到關注B端商家的新零售洪流中，騰訊也將云端賦能和服務獨立成立一個全新的部門，以此來布局未來服務B端用戶的能力。

顯而易見，TO B 已經(jīng)站在了新的風口上，未來的發(fā)展無疑是一片藍海。

這樣的行業(yè)大趨勢，讓B端產(chǎn)品經(jīng)理成為了一個既值錢又稀缺的崗位，月薪基本都是3W起。

▲ 圖片來源：拉勾網(wǎng)

好的發(fā)展前景和超越眾多行業(yè)的高薪資水平，讓不少C端產(chǎn)品經(jīng)理、技術IT人、企業(yè)管理者等都涌入B端領域。

雖然轉行容易，但在B端產(chǎn)品實際工作中，他們都會面臨這些共同難題：

• 想學習系統(tǒng)方法論，但資料稀缺，沒人指導；

• B端產(chǎn)品的核心工作流程不夠了解，上手總是卡環(huán)節(jié)；

• 產(chǎn)品剛上線，業(yè)務流程卻又變了，打個措手不及；

• 個性化需求太多，難以取舍，做的越多維護成本越高......

這些問題真的挺典型的，“野路子”上手、工作不順、想提升但是找不到方法，該怎么破局？

其實，想破局，底層邏輯很簡單：

建立系統(tǒng)的B端產(chǎn)品經(jīng)理能力模型，主動快速精進，成為大廠高薪瘋搶的B端人才。

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• 明確B端產(chǎn)品的本質(zhì)以及核心工作流程，上手不再手足無措；

• B端產(chǎn)品“界面”與“API接口”的需求文檔、流程圖撰寫；

• B端產(chǎn)品需求變更的應急手段，輕松處理B端的個性化需求；

• 系統(tǒng)的B端產(chǎn)品經(jīng)理能力模型，成為產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)時代搶手人才。

▲ B端產(chǎn)品經(jīng)理能力模型

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• 1-3歲B端產(chǎn)品經(jīng)理，想得到能力提升

• 想轉崗B端產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品、技術人員等人員

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總結

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