年底是評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候。大家都是怎么“被評(píng)”的？老板直接給你個(gè)優(yōu)良中差A(yù)BCD？還是讓你先自我評(píng)價(jià)他/她再最后拍板？是否覺得自己被評(píng)的太低？是否想過(guò)為什么？是否想過(guò)明年怎樣才能提高？

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老蘇是個(gè)勤奮的程序員，一年來(lái)上班從來(lái)都是早到不早退，下班回家也是看書逛論壇，總想著怎樣才能提高自己的技術(shù)水平、怎樣才能提高自己的做事效率。工作中也是兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真。除經(jīng)理外，老蘇是項(xiàng)目組里資歷最老的。項(xiàng)目添加新功能時(shí)，老蘇盡量找難度大的做，還時(shí)不時(shí)的幫助項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)稍淺的同事；改bug時(shí)，老蘇也是深入問(wèn)題本質(zhì)，盡最大努力把問(wèn)題解決徹底、干凈；項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)，還時(shí)不時(shí)的看看同事提交的代碼，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)別人是怎么實(shí)現(xiàn)功能、修改bug的。平日里，利用“每日一詞”的機(jī)會(huì)，老蘇還會(huì)給其他同事簡(jiǎn)單介紹些計(jì)算機(jī)方面的內(nèi)容（內(nèi)存管理啊、CLR啊之類的）。基于所做的這些，老蘇自認(rèn)為年底可以評(píng)個(gè)A的了吧。

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可是。。。。。。

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老蘇公司評(píng)優(yōu)級(jí)別這樣分的：A（Outstanding, 出類拔萃），B（Exceeds Expectations, 超出預(yù)期），C（Meeting Expectations, 達(dá)到預(yù)期），D（Development Needed, 有待提高）。老蘇的老婆（非程序員，做人力資源方面工作）認(rèn)為，老蘇最多能評(píng)到B。原因是：

1）上班早到不早退、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，這些都是份內(nèi)的事兒，做好是應(yīng)該的，做不好可以考慮直接給D；

2）主動(dòng)選擇技術(shù)難度大的工作、能幫助項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)較少的同事，這也是一個(gè)老資歷程序員應(yīng)該做的（換句話說(shuō)這是經(jīng)理預(yù)期你會(huì)做的）；

3）下班看書泡論壇、學(xué)習(xí)別人的代碼，這是其提高自身的活動(dòng)，精神可嘉，但這不是加分點(diǎn)；

4）“每日一詞”是項(xiàng)目組內(nèi)常規(guī)交流活動(dòng)，每個(gè)人都會(huì)借此分享其熟悉領(lǐng)域的知識(shí)，在這里分享東西算不上亮點(diǎn)；

總而言之，老蘇固然認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮刻苦、幫助他人，但其所做的都是份內(nèi)之事，即使能超出點(diǎn)兒預(yù)期，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)算不上出類拔萃。想拿A，以下幾點(diǎn)是必要但不充分條件：

i）具有攻克技術(shù)難點(diǎn)的能力；

ii）看別人代碼時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有什么可以提高的地方，及時(shí)告知、并與其討論可行性；

iii）具有大局觀，可以提前預(yù)見項(xiàng)目進(jìn)展中遇到的問(wèn)題，并尋找方案提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)能力；

iv）主動(dòng)發(fā)起學(xué)習(xí)論壇、讀書會(huì)、定期培訓(xùn)等可以提高團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力的活動(dòng)；

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看來(lái)老蘇2010年只能評(píng)B而不能拿A的一個(gè)主要原因是其關(guān)注點(diǎn)只在自身提高，而缺乏對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的思考。

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那么，你對(duì)你的2010評(píng)了個(gè)什么呢？

轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/susy/archive/2011/01/11/1933274.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的年底怎样才能“被评优”的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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