上篇996的文章發出后，已經過去一周了，沒想到996現在依然很火熱，能持續這么久的熱度，可見大家真的很關心。

這篇文章不再站隊，不再支持或批判，我們去看看未來，來探討下996可能的消失方式。

以下是我自己YY的。由于我不是學經濟的，對市場，對經濟，對更宏大的政治，商業層面的東西理解也不深，YY的的東西可能存在不少漏洞甚至是錯誤，大家不必太當真，看看就行。在現實生活中，無法消除996，那就讓它在我們的YY中消失吧。

我認為可能的消失有兩種方式，一種被動消失，一種是主動撤銷，接下來分別YY一下。

被動消失，是指非市場，非企業自身原因，而是被政府，法律等其他外力限制的消失方式。

我特地去看了一些法律條文。法律上確實有規定合理的工作時長和超出合理工作時長的最低工資。但幾乎所有的公司都沒有遵守這些法律條文吧，要不也就不會有996.icu 這個網站，也不會有這次的996事件了。

所以只是簡單的增加法律條款應該是沒有什么作用的，而應該是增加這些條款的具體執行措施和執行的力度。

不過可以預見，無論怎么加強措施和力度，漏洞總是會存在的，也會有被繞過的可能。

比如，法律規定，所有公司不能強制996。那公司可以私底下跟員工簽訂類似“奮斗者” 協議類的條款，公司本身對外不宣稱是996，只是說周六日公司的辦公區域依然對員工開放，員工可以自由進出。反正總是有很多的辦法可以繞過，而最后大家還是不得不遵循公司的996。

僅增加具體執行措施和執行力度，是無法完全改變996這個情況的，但肯定也能帶來一些改善。

還可以再進一步，仿照國外一些行業的做法，設立 “程序員勞動工會”，通過 “程序員勞動工會”，來督催法律的執行，維護程序員們的利益，相信會比單純的立法帶來更好的效果。

當然工會的設立，可能會遇到問題。

第一，國家是不是支持這種工會的設立。這種工會的設立會不會帶來其他的副作用，比如加重了社會管理的負擔，容易引起群體性事件等等。

第二，是不是所有的程序員都會參與。

提到這點，是因為我覺得程序員這個職業跟制造業的工人不太相同。一個很大的區別是程序員目前的收入差距是很大的，有年薪不到10萬的一線程序員，也有年薪接近百萬甚至超百萬的一線程序員。

一般人做決策，都是基于自身利益出發的。收入少的程序員，會愿意支持工會，是因為工會可能會帶來額外的利益，比如收入的增加，工作時長的減少，但對于高收入的程序員，會不會因為限制了996，公司出于成本和收益考慮而降低了他們的收入，他們反而是持反對態度呢？

在排除了各種困難后，終于建立起了工會，并且工會的職能也正常地發揮出來了，那對整個行業又將產生怎樣的影響？對行業是正向還是負向，對程序員們最終是正向還是負向，這個也不太好說。

正向影響很明顯。程序員這個職業不再經常加班，熬夜，身體健康，家庭生活也得到了很好的保證，額外的付出也有了額外的回報，這個是很好的事情。

負向影響，可能是這樣的。大批中小型企業會因為成本地增加，出現經營困難，甚至最終倒閉，會有一大批的程序員失業。企業的減少，失業程序員的增加，平衡的供給關系被打破，最終可能使得一批程序員不得不轉行，去從事其他的職業。。。

我覺得帶來的影響應該會是很復雜的，我也沒辦法詳細推導真正會發生的事情。凡事都是有利有弊吧。

主動撤銷。?另外一種方式，是企業主動撤銷了這種996的制度。

從企業的角度看，要發布這樣的制度。一種是出于遵守法律法規(當然這個屬于被動情況)，還有一種可能是，將非996制度當作是吸引員工的一個福利。因為健康的工作生活方式，被越來越多的人提倡，確實也會有人愿意接受少一些經濟回報而換來更加平衡的生活。

我想這個可能是大家最愿意看到的情況了，企業樂意，員工們也樂意。

那我們來看看在什么情況下會出現這種公司制度。

首先，我覺得需要出現一種全新的社會意識，全社會，至少全行業的主流意識認可并推崇工作生活平衡，只有這樣，公司推出這種制度，才有吸引力，才能夠吸引的好的人才入職。

其次，程序員的供需關系發生極大的變化，程序員變得稀缺了。公司為了更好的吸引人才，除了開出有競爭力的薪酬，也會以更好的公司福利來吸引人才，而拒絕996可能會成為一個很好的吸引點。

但就目前社會的主流價值觀 --- 艱苦奮斗，實現階層的躍升來看，估計還有很長的路要走。

其實中國的經濟往前回溯20年，30年，是很差的，至少我小時候的生活水平就不怎樣，當然后面90，00后的生活水平越來越好了。受過窮苦的人，大部分還是很愿意 “拼”的，這種社會主流價值觀的改變，可能還要再經歷一代人的時間吧。比如現今的00后，10后，待到10年，20年后，他們可能會更加注重生活，而不單只是追求生活水平的提升和階層的躍升。

另外目前程序員是供大于求的情況，估計在一個比較長的時間內也不會有大的改變。

所以這種?主動撤銷 目前來說也比較難。

以上便是我YY的一些點，不是很有邏輯性，更多是一些假想。

其實拼命加班，工作生活不平衡，不要說在互聯網行業，在很多其他行業，比如醫生，律師等，都存在，而且有的比互聯網行業還嚴重。（我妻子是醫生，她剛畢業出來工作的時候，我覺得她比我辛苦。）

可能不單是這個行業的問題，而是整個社會的問題吧。不過我相信，中國的經濟在經過高速地發展后，肯定會上一個新的臺階，到時候很多事情也會慢慢地出現改善，包括我們的996 !

總結

以上是生活随笔為你收集整理的消失的996的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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