求职与面试经验谈
工作了5年多，換了4家公司，是時候總結(jié)一下求職與面試的經(jīng)驗了。
〇、前言
說起找工作與面試，很多人感覺是一件困難的事情，不到萬不得已（比如公司倒閉、長期發(fā)不出工資等情況）不想跳槽。特別是老一輩人們，比如我們的父母，他們經(jīng)常會說現(xiàn)在的工作多么多么的穩(wěn)定，跟著領(lǐng)導(dǎo)好好干，巴拉巴拉一堆……
但是現(xiàn)在時代已經(jīng)變化了，不再是過去吃大鍋飯捧鐵飯碗的情況了，看看九十年代的下崗職工，沒有一技之長何談穩(wěn)定？所以我們要堅定持續(xù)提高之路，活到老學(xué)到老不能是一句空話，當(dāng)自己的工作進入舒適區(qū)，不再能持續(xù)提高業(yè)務(wù)與技術(shù)水平且不能升職的時候，就要考慮跳槽了，這是關(guān)系到切身利益的事情，不能人云亦云，自己的路要自己做出選擇。
一、為什么要跳槽？
當(dāng)一個人業(yè)務(wù)與技術(shù)水平進步提高的很快，而公司并不能提供足夠的上升空間的時候，如果這個人找到了能提供新的機遇（工資比原來高，至少大于30%）或挑戰(zhàn)（職位比原來高一級以上）的工作，就會發(fā)生跳槽現(xiàn)象。
這種現(xiàn)象在年輕人中發(fā)生的頻率比較高，特別在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里。這是不可避免的一種現(xiàn)象，我們大可不必忌諱莫深。
只要你的跳槽是符合上面所說的現(xiàn)象，你就可以放心大膽的跳槽而不必擔(dān)心不利于以后的就業(yè)乃至于職業(yè)發(fā)展。因為你的跳槽是符合你的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的，你的個人能力是會持續(xù)提升的，你的競爭力是越來越強的。
二、如何找工作？
先給出跳槽流程圖：寫簡歷->HR篩選簡歷->電話邀約->筆試->面試->HR面試決定薪資->發(fā)放offer->入職
這里面最重要的有兩個步驟，第一是寫簡歷，第二是面試。下面我們分別說說這兩步。
1.簡歷
簡歷為什么重要呢？因為簡歷是你的門面，在茫茫求職者中，HR為什么獨具慧眼的挑中了你，來讓你面試呢？原因就在于簡歷，簡歷寫的好，工作機會隨時都有。
寫簡歷要圍繞一個中心思想寫，那就是“我牛B”，要讓HR一看到簡歷就覺得這個人與眾不同，他獨特的經(jīng)歷與經(jīng)驗構(gòu)成了與眾不同的“牛B之處”。
具體來說，提出以下幾個建議：
第一，不要寫成流水賬。不要毫無感情毫無重點的羅列工作經(jīng)歷。
第二，要突出業(yè)績，突出自己的閃光之處，無需羅列出所有參與過的項目，只寫自己在其中做出過突出貢獻的項目即可。
第三，要寫出自己做的工作為公司帶來了多大的利潤或者節(jié)約了多少成本。
PS：切忌勿作假，即便不作假得不到面試機會，也可以去當(dāng)面霸，可以用真誠感動面試官，但是千萬不要作假。簡歷作假是一輩子的信譽問題，不要留下人生的污點。
2.面試
面試一定要提前準備！面試一定要提前準備！面試一定要提前準備！重要的話說三遍。要進入自己鐘意的公司，請一定提前做出準備，包括但不限于：
1）提前了解該公司情況
首先要通過各種渠道了解該公司實際工作中的情況，要對未來可能工作的公司要有一定的了解，避免面試官問到你為什么選擇我們公司的時候都不會回答。
2）準備筆試與面試題
筆試與面試題的準備非常重要，即便工作很多年也同樣要準備，因為很多題目問的知識點在平時工作中不一定會用到，還有一些基礎(chǔ)知識長時間不復(fù)習(xí)也會遺忘，這些知識點必須在面試前回顧一遍，讓自己做到心里有數(shù)，甚至要在心里假想面試，組織語言，這樣在面試的過程中才不至于磕磕絆絆給面試官留下不好印象。這一步直接決定了整個求職的成功與失敗。
提前準備一篇自我介紹，要背誦流利，幾乎大部分面試都是從自我介紹開始的，所以自我介紹一定要準備。
要對自己簡歷中寫出的所有技能、項目、經(jīng)驗吃透，很多面試官會根據(jù)簡歷中描述的內(nèi)容作出詢問，一旦你簡歷中寫的一項技術(shù)在問到的時候沒有回答上來，那么輕則簡歷貶值，重則面試官覺得你簡歷有造假嫌疑。
要對本身行業(yè)常見問題作出準備，面試官除了會問你簡歷中寫出的技術(shù)外，還會問一些常見問題，這個就需要平時的積累與多看書了，沒有其他捷徑可走。
3）選擇一個恰當(dāng)?shù)臅r間節(jié)點前去面試
看到這里，很多人會覺得奇怪，面試和時間還有關(guān)系嗎？我告訴你，當(dāng)然有。首先放答案，上午建議9點至10點之間前去面試，下午建議1點至3點之間前去面試。天氣預(yù)報要提前看，避開雷雨天，最好能在一個陽關(guān)明媚的天氣下前去面試。
然后說說為什么，美國的學(xué)者曾經(jīng)統(tǒng)計過常青藤學(xué)子面試成功率的情況。統(tǒng)計的角度特別有意思，就看面試當(dāng)天的天氣情況，結(jié)果讓人大吃一驚，在雷雨天面試的成功率比晴天至少下降有好幾個百分點。后來經(jīng)過分析，普遍認為是面試官的心情會被天氣影響，潛意識中造成些許的煩躁，一般感覺不出來，但是會影響面試官對求職者的判斷。
還有一個例子，又是一幫美國學(xué)者統(tǒng)計了同一個法院每個不同時間段假釋的成功率，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在午休之前的1個小時假釋成功率特別低，而在下班之前的1個小時幾乎就沒有假釋成功。而每天的第一個假釋請求則有非常高的幾率通過。這個調(diào)查也是非常有意思，說明了什么呢？說明了人在一天不同時間段的情緒是會受到影響的，進而影響到人的判斷能力，造成假釋成功率在每個時間段都不同。當(dāng)人們中午急著去吃飯，晚上急著下班回家的時候，他的情緒與平時是不一樣的，我們要聰明的避開這兩個時段。
給大家講這些，其實不是讓大家投機取巧，而是讓大家不要因為莫名其妙的原因而面試失敗。
三、如何選擇offer？
經(jīng)過前面一系列拼殺，我們通過了筆試面試，手頭收到了多個offer，這時要怎么選擇呢？這就需要看你要的是什么？比如我現(xiàn)在的水平一般想提高，那就去大型上市公司；我有很強的技術(shù)或業(yè)務(wù)水平，想拼一把，那么可以去創(chuàng)業(yè)公司（這里的創(chuàng)業(yè)公司指的最少要拿到天使輪融資，否則建議不考慮）。比如我是女生現(xiàn)在考慮生孩子，那就去大型國企或者大型上市公司。
其實上面說的僅僅是表象，也大多數(shù)人的考慮。真正深層次的考慮是新工作是否對我是一個挑戰(zhàn)？是否能提高我的業(yè)務(wù)與技術(shù)水平？如果答案是“是”，那么就去，如果答案是“否”，那么就不要去。其實真實的答案就這么簡單，自古道理就是如此，越是簡明越近大道。
再說點實際的，有一些情況選擇offer的時候一定要考慮：1.是否雙休、2.是否有五險一金、3.是否經(jīng)常出差、4.是否經(jīng)常加班。這些事情一定要當(dāng)面問HR，當(dāng)1和2HR回答不是或者3和4回答是的時候，就要慎重考慮是否入職這家公司了。我個人認為1和2是底線，不能觸碰。3和4如果機會非常好也不是不可以考慮。
這里單獨對應(yīng)屆畢業(yè)生說一下，很多人現(xiàn)在忽悠你們創(chuàng)業(yè)，這在我看來是不道德的一件事，應(yīng)屆畢業(yè)生一沒有工作經(jīng)驗，二沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)。拿來創(chuàng)業(yè)的錢幾乎都是父母親朋的，創(chuàng)業(yè)是一件有很大幾率失敗的事情，一旦失敗投入的金錢和時間很大可能就打了水漂。所以建議還是工作幾年有了工作經(jīng)驗與基本的經(jīng)濟基礎(chǔ)后再考慮創(chuàng)業(yè)，這個時候我認為成功的把握要大上不少。
當(dāng)然有的應(yīng)屆畢業(yè)生是富二代、官二代，他們畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)了，拿錢買經(jīng)驗、買眼界、買教訓(xùn)并迅速提高，這里就不做討論了。我們只討論一般普通工薪家庭的畢業(yè)生。
建議應(yīng)屆畢業(yè)生能去大公司就不要去小公司，在大公司可以開拓眼界、提升技術(shù)與業(yè)務(wù)水平、拓展人脈、還可以鍍金，一舉多得。工作幾年后再跳槽到創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)CTO或者干脆自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)CEO都不是夢，嘿嘿！
四、職業(yè)規(guī)劃的實際作用
以上說了這么多，其實核心還在于自身的硬實力。一個人的簡歷寫的再好，面試侃的再溜，真正工作中拿不起，干不動，也是渡不過試用期的。
自身的業(yè)務(wù)與技術(shù)水平一定要過硬，這就需要我們平時在工作中多思考、多總結(jié)。走出舒適區(qū)，進入學(xué)習(xí)區(qū)。什么叫舒適區(qū)和學(xué)習(xí)區(qū)呢？舒適區(qū)就是當(dāng)一件事情已經(jīng)做到駕輕就熟，不再需要思考的時候我們就進入了舒適區(qū)。學(xué)習(xí)區(qū)指做這件事的時候自己的能力僅僅勉強達到能做，這時我們就進入了學(xué)習(xí)區(qū)。當(dāng)一個人長期處于學(xué)習(xí)區(qū)的時候，他的進步一定是非常迅速的，因為他一定在做難度越來越高的事情，到最后就會達到其他人望塵莫及的水平。
職業(yè)規(guī)劃就是使我們保持處于學(xué)習(xí)區(qū)的一種方式。那么職業(yè)規(guī)劃到底都規(guī)劃些什么東西呢？其實說白了也很簡單，那就是制定一個長期目標(biāo)與一個短期目標(biāo)。
長期目標(biāo)可以想的稍微奔放一些，可以寫出自己內(nèi)心深處的愿景。
短期目標(biāo)要制定每一年要達到的目標(biāo)，甚至分解為每個季度每個月的里程碑，每個里程碑的難度要適中，每當(dāng)里程碑完成時，可以給自己設(shè)定獎勵，比如去平時不敢去的高檔餐廳吃一頓大餐，或者買一部期望許久的手機。這樣才有可執(zhí)行性。人一旦有了目標(biāo)，那么就會自我驅(qū)動完成這個目標(biāo)，當(dāng)積累了越來越多成功的里程碑時，就會離我們的目標(biāo)越來越近，最后完成目標(biāo)使我們水平得到提升，內(nèi)心得到滿足，人生更進一步！
五、總結(jié)
最后，祝福大家都能找到稱心如意的工作。升職加薪,當(dāng)上總經(jīng)理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰！
原創(chuàng)文章，版權(quán)歸作者劉小平所有，在保留作者姓名與原文地址的情況下允許轉(zhuǎn)載。
總結(jié)
