在面試過程中，以下行為可能表明公司不夠靠譜： 1. 違背承諾：如果公司在面試過程中給出了某些承諾，但在后續的溝通和招聘過程中沒有兌現，可能表明公司不夠靠譜。 2. 缺乏專業面試流程：如果公司在面試中沒有明確的面試流程、缺乏結構性面試問題或者隨意計劃面試時間，這可能表明公司缺乏專業性。 3. 沒有明確的職位描述：公司如果沒有提供明確的職位描述或者在面試中沒有向你介紹具體的工作職責和期望，可能表明公司在招聘過程中沒有明確的目標和計劃。 4. 不尊重面試者的時間：如果公司在面試中頻繁取消或改變面試時間，或者在面試過程中讓你等待過長時間，這可能表明公司不夠重視你的時間和價值。 5. 不回復面試結果：如果公司在面試結束后沒有及時回復你的面試結果，或者沒有給出明確的招聘進程和時間表，可能表明公司對面試者的態度不夠認真。 6. 提供虛假信息：如果公司在面試過程中提供虛假或夸大的信息，如虛假的薪資待遇、工作條件等，這可能表明公司缺乏誠信和信任。 7. 員工反饋不佳：如果在面試過程中你與公司內部的員工溝通，而他們給出的反饋不佳，可能表明公司存在不可忽視的問題。 請注意，這些行為可能是公司不夠靠譜的跡象，但也有可能是個別情況或者誤解。因此，在做出判斷之前，最好進行綜合考慮，并盡可能獲取更多相關信息。

總結

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