前言

招聘業(yè)務(wù)是多行為場景，用戶需求和交互周期短、行為稀疏。本次分享基于業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，將介紹代價敏感、向量檢索等技術(shù)在招聘深度召回中的應(yīng)用，最后總結(jié)實踐中的教訓(xùn)與心得。

主要內(nèi)容包括：

• 58招聘業(yè)務(wù)場景

• 招聘推薦系統(tǒng)

• 基于行為的向量化召回

• 實時深度召回

• 教訓(xùn)和心得

01  58招聘業(yè)務(wù)場景

首先和大家分享下58招聘涉及的業(yè)務(wù)及場景。

1. 58招聘業(yè)務(wù)

招聘行業(yè)：

據(jù)2018年統(tǒng)計，我國總?cè)丝?3.9億，就業(yè)人口7.7億，三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口占比分別為26.11%、27.57%、46.32%；據(jù)2019年8月統(tǒng)計，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達(dá)到5.2%，25～59歲人口失業(yè)率達(dá)到4.5%；2019年800萬+畢業(yè)生進(jìn)入求職市場；求職者和招聘方的需求都十分強(qiáng)烈。

58招聘：

58招聘在互聯(lián)網(wǎng)招聘界占有率居首；服務(wù)于大規(guī)模求職者及大中小型企業(yè)；平臺上每天達(dá)成海量連接，促成大量成功就業(yè)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的深度学习核心技术精讲100篇（四十四）-深度召回在招聘推荐中的挑战和实践的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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