申請書內容包括勞動者名稱、申請加班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。另第八十五條中規定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低于當地最低工 資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；安排加班不支付加班費的。

職工部加班不需要請假。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當征得勞動者同意，勞動者可以同意，也可以拒絕。因此，勞動者晚上不加班，在用人單位通知的時候告知即可，不需要請假。　　但根據《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕，不加班必須寫假條經用人單位批準：　　一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的　　二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的　　三、法律、行政法規規定的其他情形

加班費不是申請的，而是依照法律必須給付的，沒有相關的申請模板。依據《勞動法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。具體的計算公式如下：工作日加班工資=月工資基數÷21.75天×150%×加班天數休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

總結

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