?　　 最近接到一些郵件，很多人提到一個(gè)詞:"迷茫"，我想，這可能是整個(gè)社會(huì)環(huán)境所致。我想提出的問(wèn)題是：在社會(huì)中競(jìng)爭(zhēng)，你究竟具備了什么？換句話說(shuō)，你有什么不可替代的獨(dú)特之處?才能夠讓你不“迷茫”？回答問(wèn)題之前，先看一段文章：

　　《微軟360度——企業(yè)和文化》一書(shū)中提示了微軟的招聘哲學(xué)——做微軟人的五大核心素質(zhì)，文中提到：　　

　　微軟一直致力于發(fā)現(xiàn)和吸引業(yè)界的精英人才，在公司成立的早期，比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默親自參與所有新員工招聘，他們的用人哲學(xué)，招聘理念，面試智慧到現(xiàn)在都代代相傳。
　　微軟對(duì)招聘人才十分十分重視?？梢哉f(shuō)是從上到下總體動(dòng)員，用盡渠道廣羅精英。就像本書(shū)第一章所介紹的，公司的管理理念之一就是盡量招聘最聰明的人才，“招聘”因此是每個(gè)員工的份內(nèi)工作！很多年前一個(gè)新入微軟的主管要面試一個(gè)程序員。他自己有一個(gè)程序沒(méi)寫(xiě)完，想把面試的事推了。他的老板發(fā)現(xiàn)了，給他說(shuō)了這么一番話。這番話相信很多微軟的管理人員都牢記在心，傳給他們的手下。他說(shuō)：“微軟現(xiàn)在公司股價(jià)在市場(chǎng)上值上千億。投資人下了這些錢(qián)，相信我們值這么多。但你看，如果把我們的公司大樓，計(jì)算機(jī)，辦公設(shè)備等不動(dòng)產(chǎn)全賣(mài)了，得不了幾個(gè)錢(qián)。剩下值這幾個(gè)千億就是我們這些‘人’了。如果我們不請(qǐng)到最好的員工隊(duì)伍，公司的價(jià)值就不斷下降了。投資人可不想看到這個(gè)！無(wú)論你在干什么，招聘工作任務(wù)一到，把其他事都推掉！”基于這種態(tài)度，在微軟多年來(lái)一直把招聘人才視為公司一大成功基柱。
　　微軟內(nèi)部有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站提供微軟面試官須知的信息。其中談到的微軟招聘哲學(xué)強(qiáng)調(diào)說(shuō)，一個(gè)人的自身能力（natural?abilities）和天賦（talent）比他或她的經(jīng)驗(yàn)更重要。雖然在微軟每人似乎都帶進(jìn)了自己特有的天賦和獨(dú)特的工作習(xí)慣和方法，但是要成功地在微軟的環(huán)境里適應(yīng)和取得成就，有五大核心素質(zhì)（core?talents）是必須具備的：
（1）聰明智慧（smart）
（2）工作勤奮（work?hard）
（3）做事到點(diǎn)（get?the?right?things?done）
（4）熱愛(ài)技術(shù)（passion?for?technology）
（5）可塑性強(qiáng)（be?flexible）
　　其實(shí)微軟這樣的要求是很明智的。高科技領(lǐng)域發(fā)展日新月異，微軟內(nèi)部開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品也不斷更新改進(jìn)，所以不應(yīng)該依賴(lài)已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)是好的，也會(huì)有幫助，但不是必須要具備的聘用條件。
　　不難想象，具有以上五項(xiàng)素質(zhì)的人有很大機(jī)遇在微軟成功，因?yàn)樗麄儗?duì)技術(shù)的激情，加上聰明又勤奮，都是很愿意學(xué)習(xí)和做出成果，也學(xué)得很快?？伤苄詮?qiáng)（flexible）能保證員工適應(yīng)性強(qiáng)，不同的崗位、產(chǎn)品、功能、任務(wù)都容易勝任。加上做事到點(diǎn)，也就是做工作中需要他們做的事，而不是個(gè)人興趣決定要做的事。

　　也就是說(shuō)，要想在微軟工作，首先，得具備一些素質(zhì)，什么技能的并不重要，在一個(gè)成熟的商業(yè)環(huán)境里，技能培養(yǎng)的難度幾乎可以忽略不計(jì)，關(guān)鍵是具備這些基本素質(zhì)。所以，很多人在想，三十歲后，程序生涯是不是到頭了？
依我看，三十歲以后程序員的簡(jiǎn)歷應(yīng)該這么寫(xiě)：
　　具備掌控***的能力。

　　具備整合團(tuán)隊(duì)**的能力。

　　具備構(gòu)建核心價(jià)值的能力。

　　具備管理****的高級(jí)技巧。

　　具備*******的能力。

　　至于經(jīng)驗(yàn)、技能等等，可以一筆帶過(guò)。

　　再不要像十年前那樣：精通linq,精通SQL,精通****。這只是技能，不是你的核心能力。如果你只是會(huì)這些，對(duì)不起，年齡是你最大的劣勢(shì)，你的活力不足，比你價(jià)廉物美年輕人多的是，而且是越來(lái)越多。你用什么跟他們競(jìng)爭(zhēng)。商業(yè)活動(dòng)的本質(zhì)是通過(guò)交換獲取價(jià)值即利潤(rùn)。公司沒(méi)必要為你背上沉重的負(fù)擔(dān)。

　　從這個(gè)角度看，人生的三十歲以前是積淀、是尋找。三十而立，你要有選擇地度過(guò)自己的后半生，更具智慧的后半生。我最近碰到的一些在我看來(lái)比較成功的人士，他們有幾個(gè)特點(diǎn)，結(jié)交諍友，處事大度，有責(zé)任感，不固執(zhí)。問(wèn)到一些技術(shù)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域，他們會(huì)謙虛地說(shuō)略微知一二，實(shí)際聊一聊會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的理解足夠的深入，不得不佩服他們善于經(jīng)營(yíng)自己，無(wú)形中,外人對(duì)他們的評(píng)價(jià)和期望就提升了。想想看，剛畢業(yè)那會(huì)，做過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目，甚至一個(gè)項(xiàng)目，就說(shuō)自己精通C#,asp.net，真是無(wú)限感慨啊。那時(shí)是策略需要，不那么寫(xiě)沒(méi)人理你?？蓪?shí)際上呢？如果你的精通就等于這點(diǎn)水平，那么你以后再說(shuō)你多么多么強(qiáng)，經(jīng)理先會(huì)給你打一折，再考慮你的說(shuō)法。這個(gè)多么值得我們思考啊。

?　　鵬凌三千的一曲肝腸斷--《未睹棺槨先哭君——谷歌墓志銘》，路人甲乙丙丁紛紛側(cè)目，這里作者很復(fù)雜地表達(dá)了自己的心情，雖然是套用，但也不乏自己的思想溶入文中，閱者或會(huì)心一笑，或奮起搖旗，少有無(wú)動(dòng)于衷者。因其文中蘊(yùn)含著一種情感中共同的東西，具體是什么，誰(shuí)也說(shuō)不清楚，但能感覺(jué)到。

　　所以說(shuō)，人生的積淀就是你的能力的累積，你的獨(dú)一無(wú)二之處，這是你的核心價(jià)值，比如文采，這是別人模擬不了的。你對(duì)這個(gè)世界的創(chuàng)新能力，是你與眾不同之處。 我固執(zhí)地以為，如果今生不為做一兩件別人無(wú)可替代之事，生，沒(méi)必要，活，沒(méi)必要。

?　　學(xué)會(huì)思考，理解、學(xué)會(huì)寫(xiě)和表達(dá)，而不是機(jī)械的記錄。知識(shí)是記錄不完的,得消化，吸收.。有人說(shuō)過(guò)：知識(shí)，消化后才會(huì)變成營(yíng)養(yǎng)，這之前，不過(guò)是智商中的脂肪罷了。別人已經(jīng)透徹研究的東西，你可以改進(jìn)，但沒(méi)必要造輪子。你要寫(xiě)和表達(dá)的，是自己新的理解。比如喬致庸的管理和成功經(jīng)驗(yàn)，研究的人多了，但我還是想寫(xiě)自己的體會(huì)，因?yàn)槲业睦斫饨嵌炔煌?#xff0c;我不求全求美，但體會(huì)是自己的真實(shí)感受。從項(xiàng)目管理角度，他身上的確有很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，分享這些不是很快樂(lè)嗎？http://www.cnblogs.com/downmoon/archive/2010/01/07/1641129.html?

　　有時(shí)候有這樣的體會(huì)，有些朋友，或成功人士，好像什么都懂，都能分析個(gè)條條框框來(lái)，即使他從沒(méi)經(jīng)歷過(guò)。那是因?yàn)樗畹糜猩疃?#xff0c;有思想。即使自己未經(jīng)歷過(guò)，但亦可籍由智慧類(lèi)推出來(lái)。有了自己的思想，大多數(shù)的時(shí)候，可以自己“主觀地”分析問(wèn)題，而不是人云亦云。

　　例如前幾天熱炒的"谷歌中國(guó)退出事件"，很多人跟風(fēng)，有懷疑、有大吼，有看熱鬧的。仔細(xì)想想：其實(shí)google這是一招商業(yè)手法而已。我認(rèn)為：所有的公司都是為利潤(rùn)而生，商業(yè)活動(dòng)的本質(zhì)是利潤(rùn)，即便是“最受人尊敬的公司”也不例外，客觀上，它只是非正式地宣布了一下，讓媒體炒炒，讓公眾關(guān)注下，博取商業(yè)同情和政治討價(jià)的籌碼而已。其后果有兩種：一、真的退出，那它贏得了掌聲和尊嚴(yán)，中國(guó)ZF為之買(mǎi)單，并陷入被動(dòng)，因?yàn)檫@直接關(guān)系到外界對(duì)中國(guó)開(kāi)放姿態(tài)的評(píng)價(jià)。二、不退出，它也贏得了關(guān)注，至少為自己贏得了稍好一些的公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，以后萬(wàn)一那天，真的頂不住了，它再選擇退出，也顯示了它的努力和誠(chéng)意，可以體面的退出。效果同一。

　　只是，這種手法，只可一、二。不可三、四、畢竟，全世界的群眾們不傻。

　　思想有了深度，你會(huì)覺(jué)得程序之外，遠(yuǎn)有更為廣闊的天地。年齡，只不過(guò)是一個(gè)記號(hào)罷了。

　　好像有點(diǎn)跑題了。

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http://www.cnblogs.com/downmoon/category/226146.html

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序物语(六):探寻你的与众不同之处的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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