新浪科技訊，4 月 4 日下午消息，今日有自稱搜狗員工曝料稱，搜狗開始統(tǒng)計加班時長裁員了，身邊很多同事每天堅持夠至少 11 個小時。爆料稱，許多員工吃飯遛彎磨時間，來達(dá)到加班時長的要求，并稱此種為“形式主義”。隨后，搜狗 CEO 王小川評論稱，“公司沒這樣的要求。”

　　王小川補充說道，即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時間的員工，對公司對自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開了更好；不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進。

　　近期不少互聯(lián)網(wǎng)公司被曝出強制實行“996”工作制，即要求員工每周 6 天、每天早 9 時至晚 9 時工作。有些公司要求員工按照打卡時間統(tǒng)計工作時長，排名靠后者或有可能被裁員。

　　3 月 27 日，一個名為 996ICU 的項目在 GitHub 上傳開并引起廣泛關(guān)注，發(fā)起人呼吁程序員們將超長工作制度的公司寫在“996 公司名單”中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58 同城、蘇寧、拼多多、大疆等互聯(lián)網(wǎng)頭部公司先后上榜。

　　事件進展：

　　王小川隨后在微博上也發(fā)布了該言論，并用截圖佐證搜狗文化建設(shè)做得好。

　　他表示，尊重和善待每一個愿意和公司一同成長的員工，相聚就是緣分。即便分離，最欣慰的就是能以曾經(jīng)在搜狗工作過為榮。十多年來，一直堅持這樣的信仰。若沒做到，是能力而不是意愿問題。仁者見仁，惡者見惡，遇到負(fù)能量爆棚的，總覺得公司要有意壓榨傷害員工的，這就不是同路中人，請離開。

　　以下為王小川此前回復(fù)全文：

　　1）公司沒這樣的要求；2）即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時間的員工，對公司對自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開了更好；3）不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的搜狗员工爆料统计加班时长裁员 王小川怒怼：有种就滚的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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