【TechWeb】當前，華為已經成為全球領先的高科技企業，除了在手機領域取得了驕人成績外，在通信領域也有著出色的表現。

　　如何繼續擴大影響力以及維持當前的成績，使得外界對華為接班人非常關注。

　　近日，華為心聲社區公布 2019 年 048 號總裁辦電子郵件，這份郵件轉發了摘自《管理新視野》上的一篇任正非十幾年前的談話，在接班人要求方面，任正非提煉了四點要素：

　　第一，華為的接班人，除了以前我們講過的視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。

　　第二，華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力。

　　第三，華為的接班人要對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。

　　第四，華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等，簡化管理的能力。

　　以下為總裁辦電子郵件全文：

總結

以上是生活随笔為你收集整理的华为的接班人要具备哪些能力？任正非这样说...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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