海思半導體有限公司成立于2004年10月，前身是創建于1991年的華為集成電路設計中心。海思公司總部位于深圳，在北京、上海、美國硅谷和瑞典設有設計分部。

官方簡介：

海思半導體有限公司成立于2004年10月，前身是創建于1991年的華為集成電路設計中心。海思公司總部位于深圳，在北京、上海、美國硅谷和瑞典設有設計分部。

????????海思的產品覆蓋無線網絡、固定網絡、數字媒體等領域的芯片及解決方案，成功應用在全球100多個國家和地區；在數字媒體領域，已推出網絡監控芯片及解決方案、可視電話芯片及解決方案、DVB芯片及解決方案和IPTV芯片及解決方案。

????????多年的技術積累使海思掌握了國際一流的IC設計與驗證技術，擁有先進的EDA設計平臺、開發流程和規范，已經成功開發出100多款自主知識產權的芯片，共申請專利500多項。

????????海思與美國、日本、歐洲及國內的業界同行建立了良好的戰略伙伴關系，擁有成熟穩固的晶圓加工、封裝及測試合作渠道。

????????歷經17年的發展與積累，海思致力于為客戶提供品質好、服務優、快速響應客戶需求的芯片及解決方案，持續為客戶創造價值。

網貼介紹的海思：

海思現在的管理與huawei相同，已經分不出子公司的概念，編制和管理都是huawei的一個一級部門；研發待遇與huawei相同，但市場人員 規模很小；因為無線與數通芯片都是為huawei定制，不需要純正的市場營銷人員，數字媒體的產品外銷較多，所以在網絡上搜索海思，都是數媒啊，K3啊， 看不到海思真正在高端芯片的實力（海思主頁上也沒有，都是商業機密！）。

海思技術沒的說，IC設計國內老大，無論是芯片復雜度還是發展前景都在行業前列，如果你是微電子專業，想投身于芯片設計/驗證（如果不明白 verification就不要往下看了，專業不精在芯片領域是混不長的），除了Intel等國際一流且在國內有研發內容（Intel大連的fab廠技術 含量還是較高的，所以也足夠算作研發了）的大公司，海思是國內芯片設計企業的絕對領軍。海思在華為的地位現在是黃金上升期，大量資金投入到在研芯片（指的 是無線LTE和網絡，數媒在我們看來都是小片子）中，未來數年前途無量。

海思的銷售額是虛的，也是相當保守的，如果全部市場化，利潤將會相當驚人，不過如果沒有huawei其他產品線前期的大筆投入，國內市場根本無法支撐一個 自生自滅的海思的開銷。huawei很清楚芯片對產品競爭力提升的重要；因為了解了在研芯片，也就明白了華為未來幾年的產品能做成什么樣子；我伴隨著海思 強大芯片的成長，也將繼續前行，這種機遇不是薪水可以賦予的，這種經驗在目前國內的芯片設計領域無人可望其項背，況且，待遇雖不值得拿出來曬，但也是可以 溫飽的

既然說到薪資了，那就多說兩句吧。huawei是個發展迅速的企業，提到迅速多數同學想到的可能就是企業效益提升迅速，個人薪資增加迅速；其實更多的是企 業內部的變化，比如管理理念和發展模式，所以一定要以動態的眼光看華為的發展（其中包括薪資），就好像說李一男的時代不會再來了，跑步上崗的事情也很難再 發生了一樣。薪資差異化是企業薪資管理的生命所在，huawei存在薪資普漲，但更強調差異化，有的帖子說在huawei待夠多少年就一定幾十w以上什么 的，這是與人相關的；如果你的工作理念與公司不合拍，如果你的技術提升速度低于平均水平（比如每日渾渾噩噩只想拿高薪混日子的），恐怕堅持不到這時候。而 在都留的住的人里，后入職的人2年內薪資超過早你1年入職的員工也完全可能，因為績效差一檔，薪資差異還是很明顯的。

我建議大家都靜下心來，不要總想著高薪，想高薪的人多了去了，你在想，別人也在想，那你還有什么優勢？人家覺得想高薪比你想的辛苦，還覺得你掙高薪不公平 呢。去找自己真正感興趣的工作，并把它當做一個事業來做，這才是尋求差異化發展的正途；總把薪資排在第一位沒意義，與你能力不符的薪資長久不了，短暫的虛 榮感會誤人數年，事業發展的黃金期能有幾個數年？

轉載于:https://www.cnblogs.com/MrYang/archive/2011/06/01/2065651.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的华为海思HISILICON的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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