來源：新智元綜合報道
　　編輯：金磊

　　【新智元導(dǎo)讀】“到華為去”，說到做到。昨日，南京大學(xué)計算機(jī)系主任、人工智能學(xué)院院長周志華發(fā)布朋友圈表示：華為-南大 LAMDA 人工智能聯(lián)合實驗室成立！

　　“到華為去”，說到做到。

　　昨日，南京大學(xué)計算機(jī)系主任、人工智能學(xué)院院長周志華發(fā)布朋友圈，發(fā)布重磅消息：華為-南大 LAMDA人工智能聯(lián)合實驗室成立。

　　消息一出，立即引來眾網(wǎng)友的熱烈祝賀。

　　其實，早在 5 月 27 日，周志華老師便已經(jīng)發(fā)布消息稱，LAMDA 接下來會加大力度跟華為合作。

　　LAMDA (LearningAndMining fromDatA)：機(jī)器學(xué)習(xí)與數(shù)據(jù)挖掘研究所。隸屬于南京大學(xué)計算機(jī)軟件新技術(shù)國家重點實驗室和南京大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系。

　　華為，早已成為南大畢業(yè)生最向往的企業(yè)之一

　　5 月 24 日，南京大學(xué)便已發(fā)文《2019，到華為去！到科技創(chuàng)新前沿去！》，號召同學(xué)們加入華為，貢獻(xiàn)自己的力量。文中稱：

　　在華為，已經(jīng)有眾多南大學(xué)子默默堅守崗位，為科技自立奉獻(xiàn)綿薄之力。

　　華為早已成為南大畢業(yè)生最向往的企業(yè)之一。每年畢業(yè)加入華為的學(xué)生數(shù)量，已經(jīng)遙遙領(lǐng)先其他 500 強(qiáng)企業(yè)，常年位居首位。

　　25 日，華為南京研究所官方招聘微信公眾號“HW 南研招聘”也發(fā)文《勵學(xué)敦行：從 LAMDA 到華為，奮斗在 AI 科技創(chuàng)新前沿》做出了響應(yīng)，文中提到：

　　作為在人工智能核心的機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域植根中國本土的世界級研究團(tuán)隊，LAMDA 已有多項成果在華為成功應(yīng)用實施。雙方在人工智能核心技術(shù)的研究和轉(zhuǎn)化方面開展進(jìn)一步全面深入的合作，必將帶來更大的技術(shù)進(jìn)步。

　　而后，其它媒體也對此報道稱：“而在國內(nèi)，‘北有清華、南有南大’更成為 AI 領(lǐng)域的領(lǐng)先者。”

　　對此，周志華老師在朋友圈中發(fā)表評論：

　　“我們規(guī)模小、起步晚、水平有限，一直努力向清華北大自動化所等先進(jìn)兄弟單位學(xué)習(xí)，希望能不斷進(jìn)步。”

　　新智元也對周志華老師進(jìn)行了采訪，周老師表示：LAMDA 跟華為已經(jīng)合作多年。

　　“有多好的人才，才可能有多好的人工智能”

　　中國人工智能市場增長驚人，但在人工智能基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新，尤其是在 AI 高端人才儲備方面，仍然存在很大缺口。

　　根據(jù)高盛《全球人工智能產(chǎn)業(yè)分布》報告統(tǒng)計，2017 年全球新興人工智能項目中，中國占據(jù) 51%，數(shù)量上已經(jīng)超越美國。但全球人工智能人才儲備方面，中國卻只有5% 左右——人工智能人才缺口已達(dá)百萬量級。

　　正如周志華老師在新智元此前報道中的稱，“人工智能時代最缺的就是人才。因為對這個行業(yè)來說，你有多好的人才，才可能有多好的人工智能。”

　　從目前市場對人工智能人才需求百萬缺口的現(xiàn)狀來看，高校對人才的培養(yǎng)很難滿足企業(yè)的需求。一邊是高校高端 AI 人才培養(yǎng)緩慢，一邊是企業(yè)招不到高端人才，供需兩端都面臨著脫節(jié)問題，而這樣的狀況還將持續(xù)一段時間。

　　高端 AI 人才脫節(jié)問題已經(jīng)引起高校和企業(yè)的注意，無論是高校還是企業(yè)，在 AI 時代構(gòu)建新的競爭優(yōu)勢的核心，關(guān)鍵在于人工智能高端人才的有效供給。

　　而正如上述，高校對 AI 人才的培養(yǎng)無法滿足快速發(fā)展的市場需求。因此，企業(yè)對于 AI 人才培養(yǎng)的現(xiàn)實路徑主要分為兩種：

• 一種是企業(yè)從學(xué)校里尋找相應(yīng)背景的人才，或從職場上尋找年輕且有學(xué)習(xí)能力的人，進(jìn)入到企業(yè)體系里，通過項目的方式來培養(yǎng)；
• 另一種是企業(yè)在人才未完成學(xué)業(yè)時開始介入，由企業(yè)賦能高校進(jìn)行人才培養(yǎng)。

　　所培養(yǎng)的人才一部分回歸到培養(yǎng)企業(yè)，一部分也會輸送到與高校簽訂協(xié)議的企業(yè)里去。

　　無論知識體系的搭建、教學(xué)計劃的實施和人才考核評估，企業(yè)都在其中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，因為知識體系、用人目標(biāo)設(shè)計和能力訓(xùn)練，以及人才的評估和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要來自企業(yè)實踐的提煉和確認(rèn)，這是當(dāng)前最快提升人才培養(yǎng)速度和質(zhì)量的方法。

　　未來，AI 資源的爭奪必將愈演愈烈，而人才必定是率先爭奪的資源之一。畢竟，人才決定人工智能。

　　附：LAMDA 簡介

　　LAMDA 隸屬于南京大學(xué)計算機(jī)軟件新技術(shù)國家重點實驗室和南京大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系。LAMDA 位于南京大學(xué)仙林校區(qū)計算機(jī)科學(xué)技術(shù)樓。

　　“LAMDA” 的含義是 “LearningAndMining fromDatA”。LAMDA 的主要研究興趣包括：

• 機(jī)器學(xué)習(xí)
• 數(shù)據(jù)挖掘
• 模式識別
• 信息檢索
• 演化計算
• 神經(jīng)計算
• 以及相關(guān)的其他領(lǐng)域。

　　目前的主要研究內(nèi)容包括：

• 集成學(xué)習(xí)
• 半監(jiān)督與主動學(xué)習(xí)
• 多示例與多標(biāo)記學(xué)習(xí)
• 代價敏感和類別不平衡學(xué)習(xí)
• 度量學(xué)習(xí)
• 降維與特征選擇
• 結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)與聚類
• 演化計算的理論基礎(chǔ)
• 增強(qiáng)可理解性
• 基于內(nèi)容的圖像檢索
• Web 搜索與挖掘
• 人臉識別
• 計算機(jī)輔助醫(yī)療診斷
• 生物信息學(xué)等。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的周志华：华为-南大LAMDA人工智能联合实验室正式成立的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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