面試時說謊可能會導(dǎo)致以下后果： 1. 喪失信任：如果雇主發(fā)現(xiàn)候選人在面試過程中說謊，他們可能會對其失去信任，覺得候選人不誠實，并且懷疑其它方面的表現(xiàn)和能力。 2. 失去機會：說謊可能導(dǎo)致被拒絕或不被錄用。如果雇主發(fā)現(xiàn)了謊言，他們可能會認為候選人不符合職位要求或不具備所需的道德和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 3. 影響聲譽：在職場中，誠信和道德是非常重要的價值觀。如果一個人在面試中被發(fā)現(xiàn)說謊，這可能會給他們的聲譽造成長期的負面影響，使其在未來的求職過程中更難獲得機會。 4. 員工身份損害：如果一個人通過面試時說謊被雇傭，而雇主在后期發(fā)現(xiàn)真相，可能會導(dǎo)致其被解雇或面臨法律糾紛。 因此，誠實和真實性在面試過程中非常重要，候選人應(yīng)該坦白回答問題，展示自己的實際能力和經(jīng)驗。

總結(jié)

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